Nhà tuyển dụng nghĩ gì về ứng viên hay "nhảy việc"?

Gen Z "cuồng" nhảy việc

Ở tuổi 25, Hannah Williams có bản sơ yếu lý lịch khá phong phú dù mới bắt đầu làm việc toàn thời gian chưa đầy 3 năm.

Từ năm 2019 đến nay, cô đã chuyển việc 5 lần, nơi lâu nhất chỉ một năm.

Có một số lý do khiến cô bỏ việc; lần thì cô phát hiện ra công việc thực tế khác với vị trí cô ứng tuyển, lần thì cô bị kiệt sức, hoặc không cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân.

"Đây là 'Thời đại nghỉ việc', nên tôi cảm thấy như được tiếp thêm sức mạnh, vì những người khác cũng trải qua điều tương tự và họ cũng bỏ việc. Tôi từng làm điều đó trước đây, tôi có thể làm lần nữa", Hannah nói.

Hannah không phải là người duy nhất muốn bỏ việc. Theo nghiên cứu năm 2022 của LinkedIn, số người dùng nền tảng này ở Mỹ đã thay đổi công việc tăng 37% vào năm 2021. Nghiên cứu này cho thấy người lao động thuộc Gen Z có xu hướng "nhảy việc" cao nhất. Khoảng 25% người tham gia khảo sát cho biết họ có kế hoạch bỏ công việc hiện tại trong vòng 6 tháng tới.

Một nghiên cứu khác của CareerBuilder vào năm 2021 cho thấy, Gen Z sẽ dành trung bình 2 năm 3 tháng cho một công việc, trong khi Gen Y (25-40 tuổi) làm lâu hơn  6 tháng.

Trong khi đó, Gen X (41-56 tuổi) dành trung bình 5 năm cho một công việc, còn thế hệ Baby boomer (57-75 tuổi) duy trì công việc khoảng 8 năm.

Lãnh đạo các công ty nghĩ gì về người hay nhảy việc?

Amy Zimmerman, giám đốc nhân sự của Relay Payments, cho biết: "Mặc dù hiện nay chuyện nhảy việc "dễ được chấp nhận hơn"; song, nhảy việc trong chưa đến một năm vẫn là quá nhanh. Nếu liên tục 'nhảy việc', bạn sẽ làm xấu hình ảnh bản thân. Nhảy việc cho thấy một số tín hiệu tiêu cực. Thứ nhất, bạn thiếu sự gắn bó. Thứ hai, bạn thiếu kiên trì. Nó dễ khiến tôi có ấn tượng rằng nếu gặp khó khăn thì bạn sẽ bỏ cuộc".

Bà Zimmerman cho biết, , nhưng tốt nhất là 2-3 năm/lần, vì nó cho thấy các ứng viên có thể "thực hiện cam kết và tôn trọng chúng".

Trong khi đó, bà Jaya Dass, giám đốc điều hành của Randstad tại Singapore và Malaysia cho biết, thời gian làm việc tối thiểu cho một nơi nên là 18 tháng, nhưng tốt nhất là 3-5 năm.

Thông thường, các công ty sẽ lập ngân sách cho các ý tưởng mới vào dịp đầu năm, mang đến cơ hội mới cho nhân viên. Bà Dass cho rằng, việc đề cập đến các chỉ số mà các công ty sử dụng là để đo lường sự tiến bộ của nhân viên.

Trong khi Hannah đã có nhiều thành công khi nhảy việc, cô cũng phải đối mặt với nhiều câu hỏi từ các nhà tuyển dụng trong các cuộc phỏng vấn.

"Họ luôn lo lắng rằng tôi sẽ bắt đầu và sau đó rời đi, làm hỏng kế hoạch. Điều này khá dễ hiểu vì khiến họ tốn tiền. Họ chỉ lo lắng về việc tôi sẽ lãng phí thời gian".

Tuy nhiên, Hannah cho biết, "chuyển việc nhanh không phải mục tiêu" và tự hào với đạo đức nghề nghiệp của mình. "Mọi người có thể cho rằng nếu chỉ làm 2 tháng thì chẳng học được gì, nhưng tôi làm một công việc 8 giờ/ngày, 5 ngày/tuần cơ mà".

Các chuyên gia trong ngành thừa nhận lợi ích có thể có của việc nhảy việc sau mỗi 2 năm hoặc lâu hơn, chẳng hạn như sự nhanh nhẹn và thích nghi với môi trường mới nhanh chóng. Tuy nhiên, họ cũng nhấn mạnh tầm quan trọng của "chiều sâu tư duy", đi kèm với thời gian làm việc lâu hơn.

"Biết một lần và biết 10 lần là hai chuyện khác nhau. Nó chẳng liên quan gì đến mức độ thông minh của bạn, đó suy cho cùng là mức độ nội tâm hóa", bà Jaya Dass khẳng định.

"Thế hệ trẻ không sai khi nói rằng họ đã thành thạo công việc theo đúng chức năng của họ. Nhưng khi bạn bỏ qua nhiệm kỳ trong một vai trò và chức năng cụ thể, việc bỏ qua các yếu tố thay đổi sẽ giúp bạn quyết định được một cách dễ dàng hơn". Các yếu tố thay đổi có thể bao gồm các thành viên trong nhóm, quản lý hoặc thậm chí là cả tổ chức lớn hơn.

Nhảy việc có thể là cách nhanh chóng để được tăng lương, so với việc chờ lên chức trong cùng một công ty. Ví dụ, so với chỗ làm đầu tiên, Hannah Williams hiện được trả lương cao hơn gần 3 lần cho công việc phân tích dữ liệu cấp cao".

Tuy nhiên, Zimmerman cảnh báo về cái giá mà người ta sẽ phải trả trong dài hạn. "Nó sẽ ảnh hưởng đến kiến thức chuyên sâu của bạn và cuối cùng là giá trị của bạn với các công ty trong tương lai. Bạn sẽ khó có thể cạnh tranh như các đồng nghiệp vì kiến thức sẽ bị hạn chế", bà nói.

Lợi ích ngắn hạn không đáng để đánh đổi với rủi ro trong dài hạn.

Những lưu ý dành cho ứng viên tìm việc

Đối với Williams, nhảy việc là điều mà cô có thể đề xuất với bất kỳ ai. "Hiện tại, thị trường việc làm đang nóng lên, các nhà tuyển dụng cần người, họ trả lương cao và mang lại lợi ích tốt", cô cho hay.

Tuy nhiên, cô cũng có sự do dự nhất định. "Nếu tôi tiếp tục làm điều này trong 10 năm thì sẽ không tốt. Tôi sẽ phá hỏng CV của mình. Tôi nghĩ bây giờ tôi còn lo lắng nhiều hơn trước, tôi phải giải thích lý do tại sao tôi nhảy việc 5 lần trong một thời gian ngắn".

Theo Dass, nếu không có "khoảng trống việc làm", các nhà tuyển dụng có thể xem nhảy việc là một điều tốt. Song, nếu nó diễn ra thường xuyên thì nhà tuyển dụng cần có sự xem xét kỹ lưỡng vì ứng viên có thể là người có thói quen rời đi khi mọi việc trở nên khó khăn.

Khi nhắc đến những trường hợp như văn hóa công sở độc hại, Zimmerman cho biết, cô sẽ không trách một nhân viên tiềm năng vì đã nhanh chóng nghỉ việc. "Điều này cho thấy bạn đã ứng tuyển với thái độ thiện chí để làm việc cho một công ty mà bạn tin rằng bản thân phù hợp với các giá trị của họ".

Tuy nhiên, nếu nó xảy ra quá thường xuyên có thể đó là dấu hiệu cảnh báo các nhà tuyển dụng. Có thể bạn đã có những trải nghiệm không tốt hoặc có một động lực nào đó thúc đẩy bạn nhảy việc.

"Nếu nó chỉ xảy ra 1-2 lần, tôi sẽ ít nghi ngờ và bắt đầu một cuộc trò chuyện. Nhưng một khi bạn nhảy việc liên tục sẽ làm ảnh hưởng đến danh tiếng của bạn và thật sự khó để phục hồi".

Để giảm thiểu nhu cầu nhảy việc, Zimmerman khuyên mọi người nên "chú ý tìm kiếm công việc phù hợp với mình. Nếu bạn thực sự năng động, có tham vọng và dễ nhàm chán, hãy đảm bảo rằng bạn chọn đúng công ty mà có tiềm năng tăng trưởng đủ để đáp ứng nhu cầu phát triển của cá nhân bạn".

Chuyên gia tư vấn nghề nghiệp Chelsea Jay cho biết thêm: "Tôi luôn khuyên những người tìm việc trước tiên hãy quyết định xem bạn muốn gì, bởi vì tình trạng nhảy việc có thể khiến bạn mệt mỏi. Thay vào đó, sau khi nhảy việc bạn có thể "tự phản ánh và khám phá bản thân" để cuối cùng tìm thấy sự ổn định với công việc mà họ có thể duy trì 2-5 năm".

Jay cũng nhận thấy rằng nhiều người không xác định được những gì đã bỏ lỡ trong quá khứ và những gì mong muốn ở tương lai.

"Hãy dành thời gian viết ra những gì bạn cần từ một công việc để trở nên hạnh phúc và gắn bó", cô nói.