Vụ cuộn vải đè chết bảo vệ ở Bình Dương: Nạn nhân có được bồi thường?

Trách nhiệm của người sử dụng lao động

Như Dân trí đã đưa tin, ngày 22/3, Công an tỉnh Bình Dương phối hợp cùng Công an phường Mỹ Phước điều tra vụ xe máy cày chở theo 3 cuộn vải, bị rơi ra khỏi xe, đè chết nam bảo vệ.

Theo camera an ninh ghi lại, thời điểm này, bảo vệ mở cổng công ty để xe kéo chở 3 cuộn vải đi vào phía trong.

Khi xe kéo từ ngoài chạy vào với tốc độ nhanh, cuộn vải trên xe bất ngờ bị rơi xuống, đè trúng nam bảo vệ. Sau đó, công ty đã sử dụng xe nâng để đưa các cuộn vải ra ngoài, giải cứu nam bảo vệ. Tuy nhiên, nạn nhân đã tử vong tại hiện trường.

Được biết, vụ việc xảy ra vào chiều 19/3 tại một công ty trong KCN Mỹ Phước 3, phường Mỹ Phước, TP Bến Cát, tỉnh Bình Dương.

Luật sư Trần Minh Hùng (Đoàn luật sư TPHCM) cho hay dựa trên những tình tiết được ghi lại trong camera an ninh, nam bảo vệ bị cuộn vải đè chết trong giờ làm việc được xác định là tai nạn lao động và được bồi thường theo quy định của pháp luật.

Theo luật sư Trần Minh Hùng, căn cứ khoản 8 Điều 3 Luật An toàn vệ sinh lao động 2015, tai nạn lao động là tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể hoặc gây tử vong cho người lao động, xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động.

Như vậy, tai nạn lao động là tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể hoặc gây tử vong cho người lao động, xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động.

Khi người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp trong quá trình thực hiện công việc, nhiệm vụ, người sử dụng lao động (NSDLĐ) sẽ có trách nhiệm thanh toán các chi phí sơ cứu, cấp cứu (nếu có) cho người lao động theo quy định hiện hành.

Trong trường hợp tai nạn không phải do lỗi của người lao động, nhưng hậu quả là họ bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên thì NSDLĐ phải bồi thường ít nhất 30 tháng lương. Trường hợp người lao động bị chết thì bồi thường cho thân nhân của họ.

Thân nhân của nam bảo vệ được hưởng các khoản trợ cấp nào khác?

Nam bảo vệ trong sự việc đã tử vong nên thân nhân của người này sẽ được nhận thêm khoản trợ cấp một lần bằng 36 lần mức lương cơ sở (36 x 2.340.000 = 84.240.000), theo chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được quy định theo Điều 53 Luật An toàn vệ sinh lao động năm 2015.

Ngoài ra, thân nhân của nam bảo vệ còn được hưởng trợ cấp tử tuất. Theo đó, chế độ tử tuất bao gồm 3 chế độ là: Trợ cấp mai táng, trợ cấp tuất hằng tháng hoặc trợ cấp tuất một lần.

Trước ngày 1/7, chế độ tử tuất dành cho người lao động tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) được áp dụng theo Điều 66 quy định tại Luật BHXH năm 2014.

Chế độ trợ cấp mai táng được áp dụng theo quy định tại Điều 66 Luật BHXH 2014. Theo đó, mức trợ cấp mai táng bằng 10 lần mức lương cơ sở hiện tại, tức là 23,4 triệu đồng.

Theo Điều 68 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, mức trợ cấp tuất hằng tháng đối với mỗi thân nhân người lao động qua đời bằng 50% mức lương cơ sở; trường hợp thân nhân không có người trực tiếp nuôi dưỡng thì mức trợ cấp tuất hằng tháng bằng 70% mức lương cơ sở.

Trong 3 chế độ tử tuất trên, trợ cấp tuất hằng tháng là chế độ quan trọng nhất, đảm bảo cuộc sống cho thân nhân yếu thế khi người lao động qua đời.

Tuy nhiên, không phải thân nhân nào của người lao động qua đời cũng được hưởng trợ cấp tuất hằng tháng. Chỉ những thân nhân đạt đủ điều kiện pháp luật quy định mới được hưởng trợ cấp tuất hằng tháng.

Theo Khoản 2 Điều 67 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, có 4 trường hợp thân nhân người lao động qua đời được hưởng trợ cấp tuất hằng tháng, cụ thể như sau.

Trường hợp một người lao động qua đời thì số thân nhân được hưởng trợ cấp tuất hằng tháng không quá 4 người. Trong trường hợp gia đình có từ 2 người lao động chết trở lên thì thân nhân của những người này được hưởng 2 lần mức trợ cấp theo quy định ở trên.

Nếu thân nhân có nhu cầu và đủ điều kiện hưởng trợ cấp tuất một lần, số tiền nhận sẽ được tính theo quy định Điều 89 của Luật BHXH và dựa trên cơ sở mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH.

Cụ thể, cứ mỗi năm người lao động tham gia đóng BHXH được tính bằng 1,5 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH cho những năm đóng BHXH trước năm 2014; bằng 2 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH cho các năm đóng BHXH từ năm 2014 trở đi. Mức trợ cấp thấp nhất bằng 3 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH.