Từ ngày 10/9, doanh nghiệp trả lương trễ hạn bị phạt đến 100 triệu đồng

Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 283, có hiệu lực từ ngày 10/9, quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Trong đó, Điều 23 của Nghị định nêu rõ mức phạt đối với các hành vi vi phạm quy định về tiền lương.

Cụ thể, người sử dụng lao động nếu trả lương không đúng hạn theo quy định của pháp luật; không trả hoặc trả không đủ tiền lương cho người lao động theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động; không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm; không trả hoặc trả không đủ tiền lương ngừng việc cho người lao động theo quy định của pháp luật… thì sẽ bị phạt tiền.

Theo đó, người sử dụng lao động sẽ bị phạt 5-10 triệu đồng nếu thực hiện hành vi vi phạm với 1-10 người lao động; 10-20 triệu đồng với 11-50 người lao động; 20-30 triệu đồng với 51-100 người lao động; 30-40 triệu đồng với 101-300 người lao động; 40-50 triệu đồng với từ 301 người lao động trở lên.

Đáng chú ý, Điều 7 của Nghị định số 283 cho thấy các mức phạt nói trên là dành cho cá nhân, còn mức phạt tiền cho tổ chức là gấp đôi các mức này. Vì vậy, tổ chức vi phạm các hành vi vi phạm nói trên có thể bị phạt tiền đến 100 triệu đồng.

Đối với các hành vi khác như hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động; ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của người sử dụng lao động hoặc của đơn vị khác mà người sử dụng lao động chỉ định; khấu trừ tiền lương của người lao động không đúng quy định của pháp luật, các mức phạt cũng sẽ được áp dụng như trên.

Người lao động không trả hoặc trả không đủ tiền lương theo quy định cho người lao động, khi tạm thời chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động hoặc trong thời gian đình công; không trả hoặc trả không đủ tiền lương của người lao động trong những ngày chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm, khi người lao động thôi việc, bị mất việc làm; không tạm ứng hoặc tạm ứng không đủ tiền lương cho người lao động trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc theo quy định của pháp luật; không trả đủ tiền lương cho người lao động cho thời gian bị tạm đình chỉ công việc, trong trường hợp người lao động không bị xử lý kỷ luật lao động, thì sẽ bị phạt tương ứng các mức như trên.

Ngoài ra, người sử dụng lao động sẽ bị phạt tiền 5-10 triệu đồng nếu không công bố công khai tại nơi làm việc trước khi thực hiện thang lương, bảng lương, mức lao động, quy chế thưởng; không xây dựng thang lương, bảng lương hoặc định mức lao động…

Hành vi trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định sẽ bị áp dụng mức phạt tiền từ 20 triệu đồng đến 75 triệu đồng đối với cá nhân (gấp đôi đối với tổ chức), tùy theo số lượng người lao động mà người sử dụng lao động thực hiện hành vi.

Bên cạnh các mức phạt tiền, người sử dụng lao động cũng phải thực hiện các biện pháp khắc phục hiệu quả tương ứng với hành vi vi phạm.