Từ 15/4: Phạt tới 80 triệu đồng nếu không ký hợp đồng đúng quy định

Đây là một nội dung được quy định tại Nghị định 28/20202/NĐ-CP của Chính phủ xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, có hiệu lực từ hôm nay (15/4).

Đồng thời, mức phạt trên còn áp dụng với một trong các hành vi sau của doanh nghiệp, như: Không ghi rõ các chi phí người lao động đóng trong hợp đồng ký với người lao động theo quy định; không thanh lý hoặc thanh lý hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài không theo quy định;

Về nội dung hợp đồng, Nghị định 28/2020/NĐ-CP cũng quy định mức phạt tương tự với hành vi không đảm bảo phù hợp giữa các nội dung của hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài, Hợp đồng lao động, Hợp đồng đưa người lao động đi thực tập với Hợp đồng cung ứng lao động, Hợp đồng nhận lao động thực tập đã đăng ký.

Mức phạt tương tự còn được áp dụng với hành vi không đảm bảo phù hợp giữa nội dung hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài giữa doanh nghiệp trúng thầu, nhận thầu, tổ chức đầu tư ra nước ngoài ký với người lao động, Hợp đồng lao động với báo cáo đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo quy định.

Nghị định còn quy hình thức xử phạt bổ sung đối với các hành vi trên, là đình chỉ việc thực hiện Hợp đồng cung ứng lao động từ 1-3 tháng.

Ngoài ra, Nghị định 28/2020/NĐ-CP cũng phạt tiền từ 5 - 10 triệu đồng đồng đối với doanh nghiệp dịch vụ có 1 trong 3 hành vi sau:

Không công bố Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo quy định;

Không niêm yết công khai quyết định của doanh nghiệp dịch vụ giao nhiệm vụ cho chi nhánh và bản sao Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài của doanh nghiệp dịch vụ tại trụ sở chi nhánh;

Không báo cáo việc thay đổi người lãnh đạo điều hành hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo quy định.

Hoàng Mạnh