Tiêu chuẩn nghiêm ngặt, đãi ngộ xứng đáng

Tuy nhiên, để đáp ứng được “chuẩn” tuyển dụng của nước này không đơn giản. Trao đổi với phóng viên Dân trí, ông Ku Kyeong Hoi, Cục trưởng cục tuyển dụng lao động ngoài nước - Cơ quan phát triển nguồn nhân lực Hàn Quốc cho biết:

“Ðể nâng cao chất lượng lao động, bắt đầu từ cuối tháng 7/2005 chúng tôi có yêu cầu người lao động nước ngoài muốn đi theo Chương trình cấp phép phải có chứng chỉ tiếng Hàn.

Việc thi lấy chứng chỉ tiếng Hàn phải đăng ký trực tiếp với cơ quan kiểm tra của Hàn Quốc là Hội ngôn ngữ học Hàn Quốc, hoặc thông qua website của tổ chức này với điều kiện phải đủ sức khỏe, có hộ chiếu”.

Dù tiêu chuẩn tuyển dụng nghiêm ngặt nhưng rất nhiều lao động Việt Nam vẫn muốn được đến Hàn Quốc. Theo ông lý do là gì?

Ngoài mức lương tối thiểu đạt khoảng 1 triệu won/tháng (tương đương với 16 triệu VNĐ), người lao động nước ngoài làm việc hợp pháp trong Chương trình cấp phép lao động được bình đẳng như lao động Hàn Quốc và được các bộ luật bảo vệ như Luật quan hệ lao động, Luật tiêu chuẩn lao động.

Họ còn được tham gia mua các loại bảo hiểm như: bảo hiểm tuyển dụng, bảo hiểm tai nạn lao động, bảo hiểm sức khỏe quốc dân và bảo hiểm tiền lương, bảo hiểm xã hội…

Chế độ đãi ngộ đó là lý do khiến nhiều lao động Việt Nam muốn làm việc ở đất nước chúng tôi.

Một lao động Việt Nam được cấp phép làm việc tại Hàn Quốc sẽ được lưu trú trong khoảng thời gian bao lâu?

Thời gian tối đa mà người lao động nước ngoài có thể làm việc ở Hàn Quốc là 3 năm và mỗi năm người lao động phải ký lại hợp đồng 1 lần. Tuy nhiên, sau khi về nước 6 tháng, người lao động có thể nhập cảnh lại Hàn Quốc để làm việc.

Thời gian làm việc được áp dụng theo tiêu chuẩn: 1 tuần 44 giờ và 1 ngày là 8 tiếng, nếu giữa chủ sử dụng và người lao động đồng ý thoả thuận làm thêm giờ thì có thể kéo dài thời gian làm việc trong ngày. Người lao động mà làm liên tục trong một công ty trên một năm có thể được nhận tiền trợ cấp nghỉ việc..

Ngoài ra, chính phủ Hàn Quốc còn có những ưu đãi gì đối với lao động Việt Nam?

Ngay trong thời gian đào tạo giáo dục định hướng, người lao động được tham gia mua bảo hiểm tai nạn rủi ro và bảo hiểm hồi hương. Bảo hiểm tai nạn rủi ro là bảo hiểm để đề phòng cho những trường hợp bị bệnh và tai nạn ngoài giờ làm việc.

Thực tế, trong khi làm việc mà người lao động bị bệnh hay bị thương thì có thể nhận được những khoản trợ cấp như: trợ cấp điều dưỡng, trợ cấp nghỉ việc, trợ cấp thương tật và trợ cấp gia đình. Còn tất cả tai nạn lao động xảy ra trong khi đang làm việc do lỗi người lao động không truy cứu trách nhiệm và người lao động vẫn có thể nhận được sự bảo trợ của luật bảo hiểm bồi tường tai nạn lao động.

Thưa ông, những ngành nghề nào của Hàn Quốc đang cần tuyển dụng nhiều lao động và cơ hội cho lao động Việt Nam có lạc quan không?

Hiện chúng tôi vẫn duy trì tiếp nhận lao động ở 3 lĩnh vực, đó là xây dựng, chế tạo và nông nghiệp. Theo các chủ doanh nghiệp Hàn Quốc, lao động Việt Nam cần cù và chăm chỉ và các chủ Hàn Quốc thường rất mong muốn chọn những lao động như thế. Chính vì vậy, năm 2005 số lượng chỉ tiêu chúng tôi dành cho Việt Nam tăng hơn 50% so với năm 2004. Cá nhân tôi đánh giá cao lao động Việt Nam, vì vậy hy vọng chỉ tiêu cho năm 2006 sẽ cao.

Mai Minh

(Thực hiện)