Part-time: Mất nhiều hơn được

Lương ít

Hẳn rồi, bạn làm nửa ngày, sao có thể nhận lương cả ngày? Thời gian công sức bỏ ra ít hơn thì mức lương cũng "hẻo" hơn. Hơn nữa, bạn sẽ ít khi được tính thêm tiền thưởng cuối năm, tiền làm thêm giờ,...

Ít cơ hội thăng tiến

Khi cân nhắc đề bạt thăng quan tiến chức, sếp nào chả chú trọng tới nhân công cống hiến nhiều thời gian sức lực hơn, ổn định hơn. Đơn giản vì làm việc cả ngày sẽ có cơ hội tham gia các dự án lớn, có thời gian chung lưng đấu cật với những giai đoạn khó khăn cam go của công ty, lượng công việc làm việc sẽ nhiều hơn. Làm sao mà sếp dám giao trọng trách một dự án mới cho nhân viên sáng đi làm, trưa đã về luôn. Hơn nữa, "biết thằng đó có làm lâu không mà đề bạt? Nó làm có nửa ngày thôi mà, chắc chỉ làm tạm thôi". Sếp thường nghĩ thế đấy bạn ạ.

Đứng bên lề các hoạt động ngoại khóa

Giả sử bạn chỉ đi làm buổi sáng nhưng buổi chiều mới là lúc công ty tổ chức tiệc tùng, vậy là bạn bị đứng bên lề rồi. Chỉ vài lần không tham gia, công ty sẽ quen với sự vắng mặt của bạn, họ thường có thói quen coi bạn là người ngoài biên chế, và bạn hẳn nhiên bị cắt mất một vài suất "tụ tập".

Ít đồng nghiệp hơn

Các mối quan hệ cũng khó bền vững khi bạn ít có điều kiện để xây dựng, vun đắp chúng. Thực tế là quan hệ giữa các đồng nghiệp trở nên thân thiết hơn khi cùng nhau ăn bữa trưa, tán gẫu vào giờ nghỉ, cùng nhau tiệc tùng, "bù khú".

"Vua không biết mặt, Chúa không biết tên" 

Khi bạn ít tham gia các việc “triều chính” trong công ty như các cuộc họp, buổi giao ban,... bạn sẽ dần bị quên lãng trong mắt mọi người, đặc biệt là sếp. Tai hại thay.

Bây giờ thì bạn thấy công việc bán thời gian thiệt thòi đến mức nào rồi chứ?

Ngọc Bích