Thứ ba, 12/01/2021 - 14:26

Ổn định quan hệ lao động trước và sau Tết Nguyên đán

Dân trí

Hà Nội nỗ lực đảm bảo việc làm, thu nhập của người lao động hướng tới mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định dịp Tết Nguyên đán và thời điểm tổ chức Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ XIII.

Mới đây, Liên đoàn Lao động TP Hà Nội vừa có văn bản số 14/LĐLĐ về công tác chăm lo Tết Nguyên đán Tân Sửu năm 2021 và đảm bảo ổn định tình hình quan hệ lao động thời điểm tổ chức Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ XIII.

Cụ thể, Ban Thường vụ Liên doàn Lao động TP Hà Nội yêu cầu các cấp công đoàn trên địa bàn thành phố, đẩy mạnh công tác tuyên truyền, vận động công nhân viên, người lao động chấp hành nghiêm chỉnh các đường lối, chủ chương, của Đảng, chính  sách pháp luật của nhà nước, nội quy cơ quan…

Ổn định quan hệ lao động trước và sau Tết Nguyên đán - 1

Hà Nội nỗ lực đảm bảo việc làm, thu nhập của người lao động hướng tới mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định. (Ảnh: Đỗ Linh)

Các cấp công đoàn cần sớm nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên, người lao động để làm tốt công tác chăm lo Tết. Kịp thời tham mưu cấp ủy, đề xuất với chính quyền chuyên môn dành nguồn kinh phí hỗ trợ, tặng quà đoàn viện, người lao động có hoàn cảnh khó khăn, bị ảnh hưởng bởi Covid-19.

Đồng thời cần tăng cường phối hợp với người sử dụng lao động đảm bảo việc làm, thu nhập của người lao động hướng tới mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ ở doanh nghiệp.

Đặc biệt, Ban Thường vụ Liên doàn Lao động TP Hà Nội yêu cầu việc triển khai và tăng cường các biện pháp đảm bảo trật tự thời điểm tổ chức Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ XIII và dịp Tết Nguyên đán Tân Sửu, với những việc làm thiết thực và hiệu quả; phối hợp với lực lượng công an và các cơ quan chức năng thường xuyên ra soát, cung cấp thông tin nắm rõ những đối tượng chủ mưu, cầm đầu, kích động người lao động, gây rối đe dọa và ép buộc công nhân ngừng việc.

Ban Thường vụ Liên doàn Lao động TP Hà Nội cũng yêu cầu việc nắm chắc tình hình quan hệ lao động ở từng đơn vị, doanh nghiệp. Khi phát hiện doanh nghiệp và người lao động phát sinh mâu thuẫn phải kịp thời báo cáo để có phương án giải quyết, không để kéo dài và lây lan.

 Phạm Công