Fica
DTiNews
Nội vụ & Xã hộiNhà tuyển dụng đòi lao động cung cấp bảng lương, công ty cũ xử lý sao?
(Dân trí) - Việc doanh nghiệp bắt người lao động cung cấp bảng lương tại công ty cũ trong quá trình tuyển dụng là chưa phù hợp với quy định về việc cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động.
Nhiều ứng viên tham gia tuyển dụng gặp tình huống doanh nghiệp yêu cầu cung cấp bảng lương của công ty từng làm việc trước đây.
Về vấn đề này, Phó Giám đốc Công ty Luật TNHH YouMe Vũ Thùy Trang cho biết, Điều 16 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động như sau: “Người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người lao động về công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn, vệ sinh lao động, tiền lương, hình thức trả lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động yêu cầu.
Pháp luật quy định về nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng (Ảnh minh họa: Thanh Bình).
Người lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người sử dụng lao động về họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ năng nghề, xác nhận tình trạng sức khỏe và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động yêu cầu".
Căn cứ quy định nêu trên, theo bà Trang, việc người sử dụng lao động “bắt” người lao động cung cấp bảng lương tại công ty cũ trong quá trình tuyển dụng là chưa phù hợp với quy định về việc cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động.
Người lao động chỉ có nghĩa vụ cung cấp trung thực các thông tin nêu tại Khoản 2 Điều 16 Bộ luật Lao động 2019 như đã trích dẫn ở trên.
Vì vậy, đối với yêu cầu cung cấp bảng lương tại công ty cũ, đây là yêu cầu không bắt buộc và người lao động có thể cân nhắc về việc đáp ứng hay không đáp ứng yêu cầu này.
