Nguy cơ thiếu lao động chất lượng cao khi sân bay Long Thành hoạt động

Nghịch lý: Cung lớn hơn cầu nhưng vẫn thiếu lao động

Ngày 30/7, Đoàn công tác Bộ Nội vụ do Thứ trưởng Bộ Nội vụ Nguyễn Mạnh Khương dẫn đầu đã có buổi làm việc với Ban Quản lý các Khu công nghiệp, Khu kinh tế thành phố Đồng Nai về công tác tuyển dụng, sử dụng và quản lý lao động.

Tại buổi làm việc, Thứ trưởng Nguyễn Mạnh Khương đánh giá Đồng Nai là một trong những địa phương phát triển công nghiệp năng động, tập trung nhiều khu công nghiệp, doanh nghiệp và người lao động. Vì vậy, những vấn đề phát sinh từ thực tiễn của địa phương có ý nghĩa quan trọng đối với việc hoàn thiện chính sách về lao động, việc làm và phát triển thị trường lao động.

Theo Thứ trưởng, buổi làm việc nhằm nắm bắt tình hình lao động, việc làm, quan hệ lao động, công tác an toàn, vệ sinh lao động, đồng thời lắng nghe những khó khăn, vướng mắc, kiến nghị của địa phương và doanh nghiệp để Bộ Nội vụ có thêm cơ sở tham mưu, hoàn thiện chính sách.

Ông nhận định, thời gian qua, thị trường lao động nước ta có nhiều chuyển biến tích cực nhưng cũng không ít thách thức. Một nghịch lý đang tồn tại là nhiều địa phương, doanh nghiệp gặp khó khăn trong tuyển dụng lao động, đặc biệt là lao động có kỹ năng, lao động kỹ thuật; trong khi đó, tổng cung lao động trên phạm vi cả nước vẫn lớn hơn cầu lao động.

"Điều này cho thấy vấn đề cốt lõi không phải thiếu lao động, mà là sự chưa tương thích giữa cung và cầu về kỹ năng, trình độ, ngành nghề và địa bàn. Điều đó đòi hỏi phải nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, đồng thời phát triển thị trường lao động theo hướng đồng bộ, hiện đại, linh hoạt và hiệu quả", Thứ trưởng Nguyễn Mạnh Khương nhấn mạnh.

Đối với Đồng Nai, Thứ trưởng cho biết nhu cầu sử dụng lao động dự báo sẽ tiếp tục tăng trong thời gian tới cùng với sự phát triển của các khu công nghiệp và các dự án trọng điểm, đặc biệt là cảng hàng không quốc tế Long Thành.

Trên cơ sở đó, Bộ Nội vụ mong muốn lắng nghe địa phương phản ánh tình hình cung - cầu lao động, nhu cầu tuyển dụng, những ngành nghề đang thiếu nhân lực, cũng như các khó khăn trong tuyển dụng và giữ chân người lao động.

Thứ trưởng nhấn mạnh việc xây dựng, hoàn thiện chính sách phải xuất phát từ thực tiễn. Vì vậy, ông đề nghị các đơn vị của Đồng Nai trao đổi thẳng thắn về những khó khăn, vướng mắc, đồng thời đề xuất các giải pháp, kiến nghị để Bộ Nội vụ có thêm cơ sở nghiên cứu, hoàn thiện chính sách, nâng cao hiệu quả quản lý nhà nước về lao động, việc làm và phát triển nguồn nhân lực trong giai đoạn tới.

Áp lực cạnh tranh thu hút lao động với các địa phương lân cận

Phát biểu tại buổi làm việc, bà Nguyễn Thị Hoàng, Phó Chủ tịch UBND thành phố Đồng Nai, cho biết: “Hiện Đồng Nai có 44 khu công nghiệp đang hoạt động, sử dụng trên 700.000 lao động, trong đó có khoảng 11.000 lao động nước ngoài. Vì vậy, công tác quản lý lao động luôn được thành phố xác định là nhiệm vụ trọng tâm gắn với mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội bền vững của địa phương”.

Theo bà Nguyễn Thị Hoàng, thị trường lao động tại các khu công nghiệp của thành phố cơ bản ổn định. Công tác an toàn, vệ sinh lao động ngày càng được doanh nghiệp quan tâm thực hiện... Tuy nhiên, bà nhận định khó khăn lớn nhất mà địa phương đang gặp phải là nhu cầu lao động kỹ thuật chất lượng cao ngày càng lớn.

Bà Nguyễn Thị Hoàng nhấn mạnh: “Trong thời gian tới, cùng với việc cảng hàng không quốc tế Long Thành đi vào hoạt động, hệ thống logistics và các khu công nghiệp thế hệ mới phát triển thì thành phố Đồng Nai xác định việc phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao và xây dựng thị trường lao động hiện đại là một trong những nhiệm vụ trọng tâm”.

Theo báo cáo của Ban quản lý các khu công nghiệp, khu kinh tế thành phố Đồng Nai, dù nhu cầu tuyển dụng trong 6 tháng đầu năm cơ bản được đáp ứng nhưng một số doanh nghiệp vẫn gặp khó khăn trong tuyển dụng lao động kỹ thuật, lao động có tay nghề cao và đội ngũ kỹ sư, chuyên gia phục vụ các ngành công nghiệp công nghệ cao.

Bà Nguyễn Thị Kim Thanh, Phó Trưởng phòng Quản lý lao động, Ban Quản lý các Khu công nghiệp, Khu kinh tế Đồng Nai, cho biết thiếu lao động kỹ thuật đang là thách thức lớn khi thành phố triển khai nhiều dự án trọng điểm.

Theo bà Thanh, áp lực thiếu nhân lực ngày càng gia tăng do sự dịch chuyển lao động giữa các địa phương và cạnh tranh thu hút lao động từ các tỉnh, thành lân cận. Việc nhiều địa phương đẩy mạnh phát triển khu công nghiệp khiến tình trạng thiếu hụt lao động cục bộ xuất hiện tại một số doanh nghiệp ở Đồng Nai, đặc biệt là lao động có tay nghề và trình độ kỹ thuật.

Từ thực tế trên, Phó Chủ tịch UBND thành phố Đồng Nai Nguyễn Thị Hoàng đề nghị Bộ Nội vụ quan tâm, hỗ trợ cho địa phương trong việc hoàn thiện cơ chế chính sách về phát triển thị trường lao động; đặc biệt là việc kết nối và chia sẻ cơ sở dữ liệu lao động để phát huy hiệu quả tuyển dụng lao động.

Bà Hoàng cũng kiến nghị Bộ Nội vụ quan tâm hơn đến công tác đào tạo, phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, đáp ứng nhu cầu phát triển kinh tế - xã hội của địa phương trong thời gian tới.

Kết luận hội nghị, Thứ trưởng Nguyễn Mạnh Khương đánh giá khó khăn về nhân lực hiện nay chỉ mang tính thời điểm khi đất nước đồng loạt triển khai nhiều công trình lớn, nhất là ở những địa phương phát triển như thành phố Đồng Nai. Về cung cầu lao động, nguồn cung lao động của nước ta vẫn đang cao hơn nhu cầu.

Thứ trưởng chỉ đạo Cục Việc làm và các đơn vị liên quan phối hợp tốt với Đồng Nai để giải quyết những khó khăn mà địa phương đang gặp phải, kết nối việc làm tốt hơn, đáp ứng nhu cầu lao động mà thành phố đang cần nhằm phát triển kinh tế địa phương.