Quản lý bị sa thải vì lên mạng khoe được thưởng hơn 12 tỷ đồng

Mới đây, dư luận Trung Quốc xôn xao trước thông tin một quản lý dự án thuộc Nhóm Kinh doanh WeChat (WXG) của Tencent - tập đoàn công nghệ lớn nhất Trung Quốc, đồng thời là công ty mẹ của ứng dụng nhắn tin WeChat - bị chấm dứt hợp đồng lao động vì làm lộ thông tin nội bộ.

Theo thông báo của Tencent, người này đã tự ý chia sẻ ảnh chụp màn hình bảng lương, mức thưởng cuối năm có gắn watermark (hình mờ nhận diện nội bộ).

Hành vi này làm lộ các thông tin nhạy cảm về chế độ tiền lương và cơ chế khen thưởng của công ty, vi phạm "lằn ranh đỏ" trong quy định nội bộ. Người này bị sa thải và đưa vào danh sách cấm tuyển dụng vĩnh viễn.

Theo Observer - trang tin điện tử của Trung Quốc - bức ảnh chụp màn hình lan truyền trên mạng xã hội cho thấy khoản thưởng cuối năm của nhân viên này lên tới hơn 3,17 triệu NDT (tương đương với hơn 12 tỷ đồng), gồm khoảng 820.000 NDT (hơn 3 tỷ đồng) tiền mặt và hơn 2,35 triệu NDT (khoảng 9,1 tỷ đồng) dưới dạng cổ phiếu thưởng.

Sau đó, cư dân mạng phát hiện ảnh vẫn còn watermark của Tencent, khiến nhiều người tranh cãi về việc rò rỉ thông tin tiền lương.

Tại Tencent, bảng lương và thông tin thu nhập được xếp vào nhóm dữ liệu có mức độ bảo mật cao, nghiêm cấm chụp màn hình, chuyển tiếp hoặc chia sẻ ra bên ngoài dưới bất kỳ hình thức nào.

Blogger công nghệ nổi tiếng Lan Xi cho biết Tencent đã phát thông báo nội bộ xác nhận sa thải nhân viên thuộc WeChat Business Group vì đăng tải khoản thưởng cuối năm nói trên.

Theo nguồn tin này, người quản lý thực tế đã rời công ty từ tháng 5 năm nay và toàn bộ lịch họp nội bộ của người này cũng nhanh chóng bị xóa khỏi hệ thống.

Thông báo của Tencent cho biết Bộ phận Điều tra Chống gian lận đã tiếp nhận tố cáo và tiến hành xác minh. Kết quả điều tra cho thấy trong thời gian làm việc, người này đã gửi thông tin nhạy cảm cho bên ngoài, khiến dữ liệu bị rò rỉ và gây ảnh hưởng nghiêm trọng cả trong lẫn ngoài công ty.

Tencent xác định hành vi này vi phạm "lằn ranh đỏ" số 3 về an toàn thông tin và bảo mật dữ liệu. Quy định này cấm nhân viên tiết lộ hoặc dò hỏi thông tin lương thưởng, cũng như mọi hành vi cố ý hoặc vô ý làm rò rỉ dữ liệu nhạy cảm của doanh nghiệp. Vì vậy, công ty áp dụng hình thức kỷ luật cao nhất là sa thải và cấm tuyển dụng vĩnh viễn.

Theo thông tin được công bố, trong năm 2025, người quản lý đã 2 lần đạt mức đánh giá hiệu suất cao nhất của Tencent. Đây cũng là yếu tố quan trọng giúp người này nhận khoản thưởng cuối năm có giá trị lớn.

Hệ thống đánh giá hiệu suất của Tencent gồm 3 mức: Outstanding (xuất sắc), Good (tốt) và Underperform (không đạt yêu cầu). Trong đó, mức Outstanding chỉ dành cho khoảng 10-20% nhân viên có thành tích nổi bật nhất trong mỗi nhóm.

Những nhân viên đạt mức này thường được nhận thưởng cuối năm tương đương từ 6 tháng lương trở lên, cùng các khoản thưởng bằng cổ phiếu có giá trị lớn.

Sau khi vụ việc được công khai, chủ đề này nhanh chóng trở thành xu hướng tìm kiếm trên Weibo - nền tảng mạng xã hội lớn của Trung Quốc. Nhiều người dùng bình luận rằng: "Chỉ vì khoe mức thưởng cao mà đánh đổi cả công việc, thật sự không đáng"; "Đã biết đây là lằn ranh đỏ của công ty nhưng vẫn đăng ảnh có gắn watermark thì quá thiếu cẩn trọng".

Bên cạnh đó, không ít ý kiến cho rằng việc bảo mật thông tin lương thưởng là nguyên tắc chung của nhiều tập đoàn công nghệ lớn. Điều này không chỉ liên quan đến quyền riêng tư của người lao động mà còn ảnh hưởng đến cơ chế quản trị, đánh giá và khuyến khích nhân sự của doanh nghiệp.