Thứ tư, 25/04/2007 - 08:48

Nghỉ lễ, tết - người lao động được hưởng các quyền lợi gì?

Kể từ năm nay, người lao động sẽ được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 âm lịch). Như vậy, mỗi năm người lao động sẽ được nghỉ chín ngày lễ, tết. Trong những ngày nghỉ đó, họ được hưởng những quyền lợi gì?

Ông Trương Lâm Danh, Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động TPHCM, đã có buổi trao đổi với báo chí về vấn đề này.

 

Thưa ông, năm nay một số cơ quan chưa áp dụng cho người lao động nghỉ làm việc ngày giỗ Tổ Hùng Vương vì cho rằng chưa nhận được văn bản của cơ quan chức năng mà chỉ mới biết thông qua báo chí. Như vậy đúng hay sai, thưa ông?

 

Hiện nay, trên mạng cũng như trên báo chí đã có đăng tải nội dung lệnh công bố này. Không lý do gì mà chủ doanh nghiệp nói chưa biết hoặc chờ văn bản trực tiếp từ cơ quan chức năng. Luật đã có hiệu lực từ ngày 11/4, khi Chủ tịch nước ra lệnh công bố. Như vậy, kể từ ngày giỗ Tổ Hùng Vương (nhằm ngày 26/4) năm nay, nếu đơn vị nào chưa áp dụng chính sách nghỉ lễ cho người lao động là sai luật.

 

Ngày nghỉ lễ, tết, người lao động được hưởng quyền lợi gì?

 

Mỗi lao động được nghỉ chín ngày lễ, tết, hưởng nguyên lương, không phân biệt ngành nghề, chức danh. Trường hợp người lao động đi làm thì được hưởng 300% lương (trong mức 300% này bao gồm tiền lương trả cho thời gian nghỉ được hưởng nguyên lương theo điều 73 của Bộ luật lao động).

 

Nếu ngày nghỉ lễ trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được nghỉ bù vào ngày tiếp theo.

 

Trong những ngày lễ, do yêu cầu công việc, nhiều công ty ép buộc người lao động đi làm trong khi chưa có sự thỏa thuận với người lao động, như vậy đúng hay sai?

 

Theo điều 69 của Bộ luật lao động cũng như nghị định 109 ngày 31/12/2002 của Chính phủ qui định trong mọi trường hợp làm thêm giờ, chủ doanh nghiệp phải thỏa thuận với người lao động. Nếu không có sự thỏa thuận mà ép buộc thì công ty sai luật.

 

Theo phản ảnh của công nhân, một số công ty thông báo cho công nhân nghỉ ngày Giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4 và 1/5. Tuy nhiên, trước đó, các công ty này bắt công nhân tăng ca mà không trả tiền làm thêm giờ để bù lượng sản phẩm trong những ngày nghỉ, ông nghĩ sao về việc này?

 

Do điều kiện sản xuất, công ty có thể thỏa thuận với người lao động làm thêm giờ (nhưng không quá bốn giờ trong ngày). Dĩ nhiên chủ doanh nghiệp phải trả tiền làm thêm giờ cho người lao động. Nếu ép buộc người lao động tăng ca và không trả tiền làm thêm giờ thì chủ doanh nghiệp sai luật. Nếu còn những thắc mắc, khiếu nại xung quanh việc nghỉ lễ, tết, người lao động có thể gửi đơn khiếu nại đến Sở Lao động - Thương binh & Xã hội hoặc Liên đoàn Lao động TP.

 

Theo Y.Trinh

Tuổi Trẻ