Nghỉ hưu trước tuổi đủ điều kiện không phải trừ % lương hưu

Theo thông tư trên, đối với người lao động đang thực hiện hợp đồng lao động không xác định thời hạn quy định, nếu nam từ đủ 55 tuổi, nữ từ đủ 50 tuổi và có từ đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) trở lên được hưởng lương hưu, không phải trừ % lương hưu do về hưu trước tuổi.

Bên cạnh đó, người lao động dôi dư đủ điều kiện nghỉ hưu có tuổi đời từ đủ 55 tuổi đến dưới 60 tuổi đối với nam, từ đủ 50 tuổi đến dưới 55 tuổi đối với nữ, được hưởng thêm một số khoản trợ cấp.

Cụ thể là trợ cấp 3 tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có) của 5 năm cuối trước khi nghỉ việc cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi. Trợ cấp 5 tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có) của 5 năm cuối trước khi nghỉ việc cho 20 năm đầu làm việc có đóng BHXH.

Từ năm thứ 21 trở đi, cứ mỗi năm làm việc có đóng BHXH được trợ cấp 1/2 tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có) của 5 năm cuối trước khi nghỉ việc. Trường hợp số năm làm việc có tháng lẻ được tính theo nguyên tắc trên 6 tháng được tính là 1 năm, đủ 6 tháng trở xuống không được tính.

Trong trường hợp người lao động dôi dư đã nhận trợ cấp mất việc làm được tuyển dụng lại vào công ty nhà nước, công ty TNHH một thành viên (hai thành viên trở lên) 100% vốn nhà nước, nông trường quốc doanh… thì nộp lại số tiền được hỗ trợ thêm (1 tháng lương và phụ cấp lương cho mỗi năm thực tế làm việc); thời gian thực tế làm việc đã được giải quyết theo chế độ không được cộng nối vào thời gian thực tế làm việc tại đơn vị mới.

Trong thông tư cũng quy đinh cụ thể đối với người lao động dôi dư có hợp đồng lao động trong thời hạn từ 12 đến 36 tháng sẽ được trợ cấp 1 tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có) chia theo các giai đoạn điều chỉnh hệ số tiền lương và mức lương tối thiểu cho mỗi năm thực tế làm việc trong khu vực nhà nước. Trợ cấp 70% tiền lương và phụ cấp lương (nếu có) ghi trong hợp đồng cho những tháng còn lại chưa thực hiện hết hợp đồng lao động đã giao kết, nhưng tối đa không quá 12 tháng.

      Lan Hương