Mức đóng BHXH năm 2015 có nhiều thay đổi đáng chú ý

Luật sư tư vấn

Công ty bạn tham gia bảo hiểm tại Bảo hiểm xã hội quận, huyện nơi công ty bạn đặt trụ sở.

Công ty có số lượng nhân viên từ 1 người trở lên có tham gia ký kết HĐLĐ từ đủ 3 tháng trở lên thì bắt buộc tham gia Bảo hiểm xã hội.

Ngoài ra, người quản lý doanh nghiệp hưởng tiền lương, tiền công thuộc các chức danh quy định tại khoản 13, Điều 4, Luật Doanh nghiệp hưởng tiền lương, tiền công từ đủ 3 tháng trở lên. Mức đóng BHXH hằng tháng đối với người sử dụng lao động (NSDLĐ) và người lao động (NLĐ) được tính theo mức tiền lương, tiền công ghi trong HĐLĐ.

Mức đóng bảo hiểm xã hội năm 2015 đã có nhiều sự thay đổi đáng chú ý, đặc biệt là về đối tượng đóng bảo hiểm xã hội.

Theo Luật Bảo hiểm xã hội năm 2006( điều 91 và 92) và điều 42 Nghị Định 152/2006 hướng dẫn luật BHXH mức đóng bảo hiểm xã hội là 26%/tháng, trong đó người lao động đóng 8% và doanh nghiệp đóng 18%.

Kể từ 1/1/2015, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn đủ 3 tháng trong tất cả các cơ quan, đơn vị đều thuộc đối tượng đồng thời tham gia BHXH với mức đóng 26%. Ngoài ra, người lao động cũng phải tham gia bắt buộc bảo hiểm y tế (mức đóng 4,5%, trong đó người lao động đóng 1,5%, doanh nghiệp đóng 3%) và bảo hiểm thất nghiệp 2% (người lao động và doanh nghiệp mỗi bên đóng 1%) và kinh phí công đoàn 2% (Nghị định 191/2013/NĐ - CP).

Đối với người lao động hưởng tiền lương theo quy định là người sử dụng lao động thì căn cứ để đóng BHXH là tiền lương tháng được ghi trong hợp đồng lao động. Mức tiền lương thấp nhất để tính mức đóng BHXH là mức lương tối thiểu vùng. Lương đóng bảo hiểm là do doanh nghiệp thỏa thuận với người lao động và không được thấp hơn mức lương tối thiểu quy định vùng từ ngày 1/1/2015.