Ly kỳ vụ nam giám đốc tố bị công ty ngược đãi

Từ giám đốc bị "đẩy" qua làm nhân viên xưởng

Ông Phạm Bá Thái (49 tuổi, ngụ TPHCM) làm việc tại Công ty TNHH Minh Minh (Tây Ninh) từ ngày 2/3/2009. Sau nhiều năm làm việc, trải qua nhiều vị trí công tác, ngày 2/1/2020, ông được tăng lương lên 29,3 triệu đồng/tháng.

Ngày 3/8/2020, công ty bất ngờ quyết định điều chuyển vị trí công tác đối với ông Thái từ giám đốc sang làm nhân viên xưởng.

Không đồng ý, ông Thái khiếu nại nên công ty thu hồi quyết định trên, đồng thời quyết định tạm đình chỉ công việc của ông trong thời hạn 30 ngày.

Ngày 30/9/2020, công ty thông báo cho ông Thái quay lại làm việc từ ngày 6/10/2020. Tuy nhiên, khi ông đến công ty để làm việc thì bị sắp xếp vào làm ở phòng trưng bày (không phải phòng làm việc). Bên trong phòng có 1 bộ bàn ghế, toàn bộ thiết bị điện không được bật, có người canh giữ bên ngoài. Nhân viên canh giữ yêu cầu ông Thái phải ngồi tại chỗ, không được ra khỏi phòng cho đến khi hết giờ làm.

 Khi ông Thái sử dụng điện thoại, máy tính cá nhân thì bị lập biên bản vì sử dụng các thiết bị trái nội quy. Do liên tục bị ngược đãi nên từ ngày 9/10/2020, ông Thái không đến công ty làm việc. 

Ngày 1/11/2020, công ty quyết định sa thải ông Thái vì tự ý nghỉ việc với lý do không chính đáng.

Cho rằng quyết định trên là trái luật, ông Thái khởi kiện công ty ra TAND thị xã Trảng Bàng, yêu cầu bồi thường 862 triệu đồng.

Quá trình tố tụng, bị đơn cho rằng việc sa thải ông Thái là đúng trình tự, thủ tục do đã nghỉ quá 5 ngày liên tục không có lý do chính đáng và đã thực hiện đầy đủ các chế độ theo thỏa thuận.

Bị đơn cho rằng năm 2018, ông Thái là phó giám đốc chứ không phải giám đốc, năm 2020 không còn chức danh phó giám đốc và bộ phận quản lý sản xuất.

Về việc ông Thái tố bị công ty ngược đãi, bị đơn nói thông tin đó không đúng sự thật. Ông Thái đi làm lại được bị đơn bố trí nơi làm việc nhưng chưa giao việc do một khoảng thời gian bị tạm đình chỉ công tác.

Sa thải trái luật

Tháng 6/2022, TAND thị xã Trảng Bàng xử sơ thẩm vụ án tranh chấp về xử lý kỷ luật theo hình thức sa thải và bác toàn bộ đơn khởi kiện của ông Thái. Không chấp nhận phán quyết trên, ông kháng cáo toàn bộ bản án sơ thẩm.

Hai tháng sau, TAND tỉnh Tây Ninh xử phúc thẩm, bác đơn kháng cáo của ông Thái, tuyên y án sơ thẩm.

Tháng 12/2024, Chánh án TAND cấp cao tại TPHCM kháng nghị bản án phúc thẩm, đề nghị Ủy ban thẩm phán TAND cấp cao tại TPHCM hủy 2 bản án nêu trên.

Giữa tháng 3 vừa qua, Ủy ban thẩm phán TAND cấp cao mở phiên họp giám đốc và xác định quyết định kỷ luật sa thải ông Thái là trái luật do không có văn bản thỏa thuận với công đoàn cơ sở.

"Công ty ra quyết định điều chuyển vị trí công tác đối với ông Thái từ giám đốc sang vị trí nhân viên xưởng thực chất đây là việc cách chức, nhưng công ty cố tình lách luật, không làm theo đúng quy định của pháp luật (quy định tại Điều 123 và 125 Bộ luật lao động) về quy trình xử lý kỷ luật trong việc cách chức ông Thái", quyết định giám đốc thẩm nêu.

Căn cứ vào báo cáo của công đoàn nơi nguyên đơn làm việc, công văn của công đoàn Khu kinh tế tỉnh Tây Ninh, công văn của công đoàn tỉnh Tây Ninh, các clip do ông Thái tự quay cùng lời khai của hàng loạt người làm chứng, tòa xác định việc ông Thái bị ngược đãi từ ngày 6/8/2020 là đúng sự thật.

Theo tòa, hành vi trên của bị đơn vi phạm quy định về các hành vi bị nghiêm cấm quy định tại khoản 2, Điều 8, Bộ luật Lao động năm 2012 về cấm ngược đãi người lao động

Từ những vi phạm trên của bị đơn, HĐXX giám đốc thẩm quyết định chấp nhận toàn bộ kháng nghị, tuyên hủy bản án sơ thẩm, phúc thẩm, giao hồ sơ về cho TAND thị xã Trảng Bàng xét xử lại.

Tên các đương sự đã bị thay đổi.