Hơn 48 % nữ giới trong độ tuổi lao động có việc làm

Cụ thể, báo cáo Triển vọng việc làm và xã hội thế giới - xu hướng cho Phụ nữ của ILO cho thấy, tỷ lệ tham gia lực lượng lao động của phụ nữ trên toàn cầu trong năm 2018 đạt mức 48,5%, vẫn thấp hơn 26,5 điểm phần trăm so với nam giới.

Thêm vào đó, tỷ lệ thất nghiệp toàn cầu của phụ nữ năm 2018 là 6%, cao hơn tỷ lệ này của nam giới khoảng 0,8 điểm phần trăm. Điều này có nghĩa là chỉ có sáu lao động nữ trên mười lao động nam có việc làm.

Bà Deborah Greenfield, Phó Tổng giám đốc ILO phụ trách Chính sách - đánh giá về điều này: “Triển vọng về việc làm của phụ nữ còn rất lâu mới có thể bình đẳng so với nam giới. Cho dù cho đã đạt được nhiều tiến bộ và có nhiều cam kết cải thiện hơn nữa tình trạng này”.

Cũng theo bà Deborah Greenfield, dù cho đó là vấn đề tiếp cận việc làm, bất bình đẳng về tiền lương hay các hình thức phân biệt khác.

“Chúng ta cần phải hành động nhiều hơn nữa để đảo ngược xu hướng dai dẳng và không thể chấp nhận này bằng cách đưa ra các chính sách hướng tới phụ nữ, có cân nhắc đến những nhu cầu bất bình đẳng mà họ phải gánh vác trong gia đình và trách nhiệm chăm sóc” - bà Deborah Greenfield nói.

Tuy nhiên, báo cáo của ILO cũng cho thấy có sự khác biệt đáng kể, phụ thuộc vào mức độ giàu có của các quốc gia.

Đơn cử như sự chênh lệch trong tỷ lệ thất nghiệp giữa phụ nữ và nam giới ở các nước phát triển tương đối nhỏ. Tỷ lệ thất nghiệp của phụ nữ ở Đông Âu và Bắc Mỹ thậm chí còn thấp hơn so với nam giới.

Ngược lại, khu vực như các quốc gia Ả-rập và Bắc Phi, tỷ lệ thất nghiệp của phụ nữ vẫn cao gấp đôi nam giới do những định kiến xã hội tiếp tục cản trở phụ nữ tham gia vào những công việc được trả lương.

Một ví dụ khác về những khác biệt này là khoảng cách trong tỷ lệ tham gia lao động giữa phụ nữ và nam giới đang được thu hẹp ở các nước đang phát triển và các nước phát triển trong khi tiếp tục mở rộng ở các nước mới nổi.

Tuy nhiên, điều này chỉ có thể đang phản ánh thực tế là số lượng phụ nữ trẻ được học hành chính thức ngày càng gia tăng làm chậm trễ việc họ tham gia thị trường lao động.

Báo cáo này cũng cho thấy phụ nữ phải đối mặt với những khoảng cách đáng kể về chất lượng việc làm.

Chẳng hạn như, khả năng phụ nữ làm lao động gia đình vẫn cao gấp đôi so với nam giới. Điều này có nghĩa là họ tham gia công việc kinh doanh gia đình theo định hướng thị trường. Nhưng thường đối diện với những điều kiện làm việc dễ bị tổn thương, không có hợp đồng bằng văn bản, thiếu sự tôn trọng pháp luật lao động và không có các thỏa ước lao động tập thể.

Trong khi ở các nước mới nổi, tỷ lệ phụ nữ tham gia làm công việc gia đình đã giảm trong thập kỷ qua, tỷ lệ này vẫn duy trì ở mức cao ở các nước đang phát triển, ở mức 42% trong tổng số việc làm của phụ nữ năm 2018, so với mức 20% trong tổng số việc làm của nam giới và không có dấu hiệu cải thiện cho đến năm 2021.

Do đó, phụ nữ vẫn chiếm phần đông trong việc làm phi chính thức ở các nước đang phát triển.

Hoàng Mạnh