Dân sinh
Fica
DTiNewsHàng nghìn công nhân ngừng việc: Công ty khẳng định không tăng lương!
(Dân trí) - Công ty TNHH Viet Glory chấp nhận một số kiến nghị của công nhân và đang xem xét một số kiến nghị khác. Vấn đề cơ bản nhất, công ty này khẳng định không tăng lương cho người lao động.
Sau 2 ngày xảy ra vụ việc gần 5.000 công nhân Công ty TNHH Viet Glory (đóng tại xã Diễn Trường, huyện Diễn Châu, Nghệ An) đồng loạt ngừng việc yêu cầu tăng lương, tăng phụ cấp và thực hiện 9 kiến nghị liên quan đến chính sách hỗ trợ người lao động, chiều tối ngày 8/2, lãnh đạo công ty này đã có văn bản trả lời chính thức.
Gần 5.000 công nhân Công ty TNHH Viet Glory ngừng việc tập thể yêu cầu tăng lương, tăng phụ cấp thâm niên (Ảnh: N.A).
Theo thông báo của Công ty TNHH Viet Glory, công nhân có 9 kiến nghị yêu cầu giải quyết, trong đó có yêu cầu tăng lương cơ bản; bổ sung chế độ phụ cấp thâm niên; tem lương phải được ghi rõ ràng để người lao động có thể theo dõi; không trừ chế độ nghỉ phép năm vào phụ cấp hàng tháng; thưởng tháng 13 theo thời gian làm việc thực tế, không được khấu trừ theo thời gian nghỉ phép của công nhân...
Sau cuộc làm việc với đại diện chính quyền địa phương, các cơ quan chức năng liên quan và bàn bạc, thống nhất trong nội bộ, phía Công ty TNHH Viet Glory đã xem xét, giải quyết một số kiến nghị của người lao động.
Riêng đối với kiến nghị tăng lương, văn bản trả lời nêu: "Theo quy định của Nghị định 90/NĐ-CP ngày 15/11/2019 quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, mức lương cơ bản vùng IV là 3.070.000 đồng/tháng. Công ty hiện áp dụng mức lương 3.670.000 đồng/tháng là không vi phạm so với luật quy định. Năm 2022, Nhà nước không có chính sách tăng lương vì vậy công ty sẽ không tăng lương".
Tem lương của người lao động bị phản ánh là không rõ ràng với nhiều khoản bị trừ một cách vô lý (Ảnh: Hoàng Lam).
Phụ cấp thâm niên, công ty viện dẫn, theo quy định của pháp luật là không bắt buộc và phụ thuộc vào tình hình tài chính và chính sách phúc lợi của doanh nghiệp. Hiện tại, công ty không có phụ cấp thâm niên.
Các chế độ phúc lợi như thưởng tháng 13, chế độ nghỉ phép... không nằm trong quy định của pháp luật do đó sẽ được giải quyết theo quy định phúc lợi của công ty.
Đối với ý kiến liên quan đến văn hóa ứng xử của một bộ phận cán bộ quản lý (bao gồm cả người Việt Nam và người nước ngoài), đơn vị này cho biết sẽ điều chỉnh. Ngoài việc xử lý kỷ luật người vi phạm quy định về ứng xử, công ty sẽ tăng cường đào tạo cán bộ.
Công ty TNHH Viet Glory khẳng định không tăng lương cơ bản trong năm 2022. Mức lương công ty trả cho người lao động hiện cao hơn mức lương tối thiểu vùng theo quy định (Ảnh: Hoàng Lam).
Công ty tiếp nhận người lao động là F0 quay trở lại làm việc, đồng thời đề nghị các cơ quan cấp trên sớm giải quyết chế độ hỗ trợ người lao động mắc Covid-19 theo quy định. Công ty tuân thủ theo quy định của pháp luật để bổ sung chế độ phụ cấp cho công nhân làm việc trong môi trường độc hại, nặng nhọc.
Công ty TNHH Viet Glory xem xét tăng trợ cấp xăng xe từ 200 nghìn đồng/tháng lên 260 nghìn đồng/tháng; tăng trợ cấp tiền ăn từ 18.000 đồng lên 20.000 đồng/bữa. Đối với nam công nhân không có vợ làm việc tại công ty sẽ được trợ cấp nuôi con nhỏ 50.000 đồng/tháng.
Sáng 9/2, công ty sẽ quay trở lại làm việc bình thường. Nếu công nhân không đến làm việc, doanh nghiệp sẽ áp dụng các biện pháp theo quy định pháp luật và nội quy của công ty.
