Hàng nghìn công nhân Công ty giày Sunjade đình công đòi quyền lợi

Sự việc trên đã diễn ra từ ngày 12/5 đến chiều ngày 15/5 đã có hơn 8.000 công nhân (CN) của công ty này ngừng việc đòi quyền lợi. Đến sáng ngày 16/5, hàng nghìn công nhân tiếp tục đứng dày đặc trên Quốc lộ 47.

Trước đó, sau sự việc CN ngừng việc tập thể, UBND, Liên đoàn lao động (LĐLĐ) tỉnh Thanh Hóa đã trực tiếp làm việc với giới chủ doanh nghiệp. Sau khi làm việc với các ngành chức năng, phía Công ty Sunjade (Công ty) đã chấp thuận thực hiện các kiến nghị của người lao động để ổn định tình hình sản xuất từ chiều ngày 15/5.

Tuy nhiên, theo nhiều CN cho biết thì buổi sáng ngày 15/5, đại diện Công ty thông báo sẽ tăng lương từ ngày 20/5, nhưng đến buổi chiều họ lại tuyên bố phải đến ngày 1/7, việc tăng lương mới được thực thi và yêu cầu Người lao động (NLĐ) phải đi làm vào chiều 15/5. Nếu không sáng ngày 16/5 Công ty sẽ đóng cửa nhà máy.

Chiều 15/5, tại một số chuyền, CN đã quay trở lại làm việc nhưng đại bộ phận NLĐ để đến sáng 16/5 mới tới Công ty. Khi CN vào làm việc thì các nhà xưởng còn đóng cửa chính vì vậy, hàng nghìn CN tiếp tục tràn ra QL47 gây nên tình trạng hỗn loạn, ùn tắc giao thông buộc các ngành chức năng phải vào cuộc can thiệp.

Theo lãnh đạo LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa, mọi vấn đề kiến nghị hợp lí của CN đều được phía chủ doanh nghiệp đáp ứng. Tuy nhiên việc triển khai thực hiện không thể diễn ra trong một sáng một chiều mà cần để cho giới chủ có thời gian bàn bạc, thống nhất và đưa ra quyết sách. Trong trường hợp nếu giới chủ không thực hiện khi đó còn có các cơ quan chức năng giải quyết.

Về vụ việc chủ quản của Công ty đánh NLĐ xảy ra vào ngày 11/5 đã xúc phạm đến nhân phẩm con người, gây bức xúc trong giới CN Công ty. Lãnh đạo LĐLĐ tỉnh yêu cầu, phía lãnh đạo Công ty Sunjade cần chấm dứt không để vụ việc đáng tiếc tương tự xảy ra.

Theo phản ánh của CN, sự việc chíp thẻ bị hỏng không ghi nhận thời gian vào làm việc cho CN. Nhưng trên thực tế, CN vẫn làm việc, có sự làm chứng của tổ trưởng, chủ quản phân xưởng và sự xác nhận của hàng chục CN khác. Tuy nhiên, giới chủ chỉ dựa vào chứng cứ từ máy chíp thẻ để không trả tiền ngày công và cắt tiền chuyên cần của CN là bất hợp lí.

Ngoài ra, Công ty có hỗ trợ bữa ăn ca cho CN với mức 10.000đồng/suất và CN đóng thêm 1.500 đồng. Điều bất cập ở đây là trong trường hợp CN không đi làm, đồng nghĩa với việc không ăn ca nhưng vẫn phải đóng tiền. Khoản tiền tuy nhỏ nhưng gây nên sự bức xúc, không đảm bảo tính công bằng dễ tạo ra mâu thuẫn.

Theo ông Ngô Tôn Tẫn, Phó chủ tịch thường trực LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa thì việc giới chủ Công ty nói rằng không tăng lương vì mức lương tối thiểu của Công ty đang đảm bảo theo đúng quy định. Điều này là hoàn toàn không đúng, Bởi hàng năm, bất cứ một doanh nghiệp nào cũng phải có trách nhiệm tổ chức sát hạch, thi tay nghề để nâng bậc lương cho CN. Đây là cơ sở để NLĐ tham gia đóng BHXH nếu không họ sẽ chịu thiệt. Ngoài ra, thang bảng lương còn là cơ sở để thực hiện, giải quyết các chính sách đối với NLĐ nhằm đảm bảo tính công bằng theo thời gian thâm niên lao động.

Tại buổi làm việc ngày 16/5, đại diện UBND tỉnh Thanh Hóa đưa ra 7 kiến nghị của NLĐ yêu cầu Công ty phải thực hiện. Nếu chủ quản cư xử thô lỗ, đánh đập CN còn xảy ra thì phải xử lí theo quy định của pháp luật. Không được xử phạt CN do lỗi máy móc khi chíp thẻ hỏng. Doanh nghiệp cần xây dựng, thực hiện quy chế thang bảng lương và nâng lương hàng năm. Thực hiện đúng chế độ thai sản, chế độ độc hại theo quy định. Giải quyết dứt điểm số CN chưa được làm sổ BHXH từ năm 2008 đến nay. Không tăng ca vào ngày thứ bảy, không tăng ca tùy tiện vượt số giờ quy định và phải có sự thỏa thuận với CN. Chủ DN thực hiện chế độ đi phép hàng năm theo quy định của pháp luật đối với NLĐ.

Tất cả các kiến nghị trên đều được giới chủ Công ty nghiêm túc tiếp thu và sẽ triển khai thực hiện. Ngoài ra phía Công ty vẫn trả lương cho CN trong những ngày xảy ra vụ ngừng việc. Sau khi tiếp thu những điều trên, dự kiến sáng 17/5, toàn bộ CN sẽ đi làm trở lại.

Duy Tuyên