Hàng nghìn công nhân bỏ về sau giờ cơm trưa: Người lao động kiến nghị gì?

Tối ngày 2/10, ông Hà Huy Đồng - Chủ tịch Liên đoàn Lao động huyện Diễn Châu - cho biết, qua nắm bắt thông tin, đơn vị đã ghi nhận 8 kiến nghị, đề xuất của công nhân Công ty TNHH Viet Glory (đóng trên địa bàn xã Diễn Trường, huyện Diễn Châu).

Cụ thể, công nhân yêu cầu tăng lương cơ bản; lời nói, hành động của cán bộ cần thực hiện đúng chuẩn mực giao tiếp; công nhân nữ mang thai từ tháng thứ 7 trở lên được về sớm một giờ theo đúng quy định của pháp luật.

Công nhân đề nghị công ty kiểm tra lại máy chấm công. Nếu công nhân đi làm bình thường có chấm công nhưng không có dữ liệu chấm công thì phải xem xét bổ sung giờ chấm công cho công nhân, không được ghi cảnh cáo.

Theo các công nhân, phía công ty yêu cầu công nhân họp quá nhiều. Do đó, người lao động đề nghị công ty điều chỉnh lại giờ họp trong khoảng thời gian làm việc, ngoài giờ tan ca không được phép đề xuất họp.

Hiện tại sản lượng mục tiêu của nhà máy cao, công nhân đề nghị phía công ty điều chỉnh lại sản lượng cho phù hợp.

Công nhân đề nghị công ty tính thưởng tháng 13 theo thời gian làm việc thực tế, không được khấu trừ theo thời gian nghỉ phép, đồng thời yêu cầu tăng số lượng công nhân hưởng độc hại, nặng nhọc và tăng phụ cấp độc hại, nặng nhọc.

"Ngay trong chiều 2/10, Liên đoàn lao động, Phòng lao động - Thương binh và Xã hội huyện Diễn Châu đã có buổi làm việc với ban giám đốc Công ty TNHH Viet Glory. Tại buổi làm việc, phía công ty tiếp thu các kiến nghị của người lao động.

Trên cơ sở các quy định của pháp luật và thực tế kinh doanh, phía công ty sẽ đưa ra giải pháp cụ thể cho từng kiến nghị, đề xuất của người lao động", ông Hà Huy Đồng thông tin.

Công ty TNHH Viet Glory chuyên sản xuất giày da xuất khẩu, hiện có khoảng hơn 6.000 công nhân lao động. Mức lương cơ bản công ty trả cho người lao động là 4.130.200 đồng, cao hơn mức lương cơ bản vùng (3.640.000 đồng).

Như Dân trí đã thông tin, ngày 2/10, sau khi kết thúc giờ ăn cơm trưa, hàng nghìn công nhân Công ty TNHH Viet Glory đã đồng loạt ra về. Có khoảng 90% công nhân công ty không vào ca làm việc buổi chiều cùng ngày.

Ngay khi tiếp nhận thông tin vụ việc, đại diện Liên đoàn lao động huyện Diễn Châu đã có mặt, nắm bắt thông tin người lao động, báo cáo UBND huyện và Liên đoàn lao động tỉnh Nghệ An.

Trong chiều cùng ngày, đơn vị này cùng các ngành chức năng huyện Diễn Châu và doanh nghiệp đã có buổi làm việc, trên cơ sở đảm bảo quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động cũng như duy trì hoạt động sản xuất bình thường của công ty.