Giảm rủi ro nghề nghiệp nhờ bảo hiểm và khám sức khỏe định kỳ

Phát hiện sớm - giảm thiểu rủi ro và chi phí

Theo bà Hồ Thị Kim Ngân - Phó Trưởng ban Quan hệ Lao động, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, một trong những nguyên nhân cốt lõi dẫn đến tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hiện nay là do hạn chế trong công tác tuyên truyền, huấn luyện và chưa coi trọng đúng mức việc chăm sóc sức khỏe người lao động thông qua khám sức khỏe định kỳ.

Bên cạnh đó, việc giáo dục, nâng cao nhận thức về an toàn lao động tại nhiều doanh nghiệp, đặc biệt tại các khu công nghiệp, xí nghiệp, vẫn còn chưa được quan tâm đúng mức. Thực tế cho thấy, tỷ lệ người lao động làm việc trong môi trường có nguy cơ cao được khám bệnh nghề nghiệp định kỳ còn thấp, làm gia tăng nguy cơ mắc bệnh và kéo theo nhiều hệ lụy cho cả người lao động và doanh nghiệp.

Các chuyên gia nhận định, khám sức khỏe định kỳ giúp phát hiện sớm các vấn đề sức khỏe, từ đó doanh nghiệp có thể chủ động can thiệp kịp thời, hạn chế hậu quả nghiêm trọng do bệnh nghề nghiệp gây ra. Điều này không chỉ bảo vệ sức khỏe người lao động mà còn giúp doanh nghiệp giảm chi phí điều trị, bồi thường và tránh gián đoạn sản xuất.

Ở góc độ rộng hơn, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp không chỉ là gánh nặng của người lao động mà còn là vấn đề đáng lo ngại đối với doanh nghiệp và xã hội, khi chi phí y tế và an sinh gia tăng theo thời gian.

Trụ cột quan trọng bảo vệ người lao động

Song song với công tác khám sức khỏe định kỳ, chế độ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đóng vai trò quan trọng trong việc đảm bảo an sinh cho người lao động khi rủi ro xảy ra.

Chế độ này là một trong những chính sách thuộc hệ thống bảo hiểm xã hội bắt buộc, nhằm chia sẻ rủi ro, bù đắp thu nhập và hỗ trợ người lao động khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. Khi người lao động không may gặp rủi ro, quỹ bảo hiểm sẽ chi trả các khoản trợ cấp, chi phí giám định, hỗ trợ điều trị, phục hồi chức năng và nhiều chế độ khác, giúp họ sớm ổn định cuộc sống.

Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp còn góp phần hỗ trợ các hoạt động phòng ngừa như huấn luyện an toàn lao động, đào tạo chuyển đổi nghề, hỗ trợ khám và điều trị bệnh nghề nghiệp. Đây là yếu tố quan trọng giúp giảm thiểu rủi ro ngay từ gốc, thay vì chỉ xử lý hậu quả.

Chính sách này không chỉ bảo vệ người lao động mà còn giúp doanh nghiệp giảm áp lực tài chính khi xảy ra sự cố, góp phần ổn định quan hệ lao động và duy trì hoạt động sản xuất.

Theo quy định của pháp luật, doanh nghiệp có trách nhiệm tổ chức khám sức khỏe định kỳ và đảm bảo tham gia đầy đủ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cho người lao động.

Trường hợp không thực hiện, doanh nghiệp có thể bị xử phạt hành chính theo Nghị định số 12/2022/NĐ-CP, với mức phạt từ 1 đến 3 triệu đồng đối với cá nhân sử dụng lao động và từ 2 đến 6 triệu đồng cho mỗi người lao động đối với tổ chức vi phạm.

Những quy định này không chỉ mang tính răn đe mà còn nhấn mạnh trách nhiệm của doanh nghiệp trong việc bảo vệ sức khỏe và quyền lợi của người lao động, đồng thời giảm thiểu rủi ro pháp lý và tài chính.

Đầu tư cho môi trường làm việc an toàn

Bên cạnh khám sức khỏe định kỳ và tham gia bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, doanh nghiệp cần chú trọng cải thiện môi trường làm việc để phòng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

Các giải pháp như cải thiện hệ thống thông gió, kiểm soát tiếng ồn, giảm tiếp xúc với bụi và hóa chất độc hại sẽ góp phần bảo vệ sức khỏe người lao động. Đồng thời, việc tổ chức đào tạo an toàn lao động, trang bị đầy đủ thiết bị bảo hộ và nâng cao ý thức tuân thủ quy trình làm việc an toàn là yếu tố không thể thiếu.

Doanh nghiệp cũng cần khuyến khích người lao động chủ động tham gia khám sức khỏe định kỳ, qua đó hình thành văn hóa an toàn lao động, xây dựng môi trường làm việc lành mạnh và bền vững.

Trong bối cảnh cạnh tranh ngày càng gay gắt, việc quan tâm đến sức khỏe người lao động không chỉ là trách nhiệm xã hội mà còn là chiến lược phát triển dài hạn của doanh nghiệp.

Khám sức khỏe định kỳ kết hợp với chính sách bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được xem là “lá chắn kép” giúp bảo vệ người lao động trước rủi ro, đồng thời tạo nền tảng vững chắc để doanh nghiệp ổn định nguồn nhân lực, nâng cao năng suất và giữ chân lao động.

Đây cũng là yếu tố quan trọng để doanh nghiệp phát triển hài hòa giữa hiệu quả kinh tế và an sinh xã hội, hướng tới mục tiêu phát triển bền vững trong dài hạn.

Sơn Hà