Gần 600 cơ hội việc làm hấp dẫn cho lao động VN hồi hương

Thứ năm, 15/10/2015 - 20:12

“Người lao động về nước sẽ có nhiều cơ hội lựa chọn nghề nghiệp thông qua Phiên GDVL này. Đặc biệt, các doanh nghiệp Hàn Quốc cũng sẽ tuyển chọn được những lao động thạo tiếng Hàn, có kinh nghiệm làm việc trong môi trường hiện đại với kỹ năng tốt”.

Ông Lê Mạnh Hùng - Phó giám đốc Trung tâm Lao động ngoài nước (Bộ LĐ-TB&XH) - giữa.

Ông Lê Mạnh Hùng - Phó giám đốc Trung tâm Lao động ngoài nước (Bộ LĐ-TB&XH) trao đổi với PV Báo Dân trí về cơ hội việc làm cho lao động làm việc tại Hàn Quốc theo chương trình EPS về nước.

Chương trình do Trung tâm Lao động ngoài nước, Trung tâm DVVL Hà Nội tổ chức ngày 15/10 tại 285 Trung Kính, Hà Nội.

Thưa ông, việc tổ chức Phiên GDVL cho lao động hồi hương theo chương trình EPS ở thời điểm này có ý nghĩa gì?

Trung tâm lao động Ngoài nước (Bộ LĐ-TB&XH) đã đưa hàng chục ngàn lao động sang làm việc tại Hàn Quốc từ 2004 tới nay. Tới nay đã có khoảng 20.000 lao động VN hồi hương. Trong đó có nhiều người tự tìm việc làm. Tuy nhiên, một số không nhỏ trong đó muốn làm việc ở các doanh nghiệp Hàn Quốc tại VN.

Về chức năng, Trung tâm lao động ngoài nước cũng có chức năng hỗ trợ việc làm cho lao động hồi hương từ Hàn Quốc trở về. Đây là Phiên GDVL thứ 5 trong năm 2015 được chúng tôi tổ chức trong cả nước.

Phiên GDVL có tác dụng hỗ trợ việc làm cho LĐ hồi hương, tạo nguồn nhân lực chất lượng cho doanh nghiệp Hàn Quốc tại VN. Người lao động làm ở nhiều lĩnh vực khác nhau và sẽ đáp ứng nguồn nhân lực thiếu hụt ở đây. Việc triển khai các Phiên GDVL ở HN và các tỉnh vừa qua sẽ giúp họ tìm việc tốt hơn. Hiện số doanh nghiệp Hàn Quốc đầu tư ở VN ngày càng tăng.

Phiên giao dịch việc làm ngày 15/10 có 35 doanh nghiệp với 590 chỉ tiêu, tập trung vào các nhóm ngành kinh doanh, marketing, khách sạn nhà hàng, phiên dịch, công nghệ thông tin, cơ khí hàn luyện kim…

Tuy nhiên không thể so sánh mức lương của người lao động tại HQ và VN. Nhưng bù lại, người lao động tại VN có cơ hội được đoàn tụ và chăm sóc gia đình. Họ có thể làm nhiều việc khác. Như vậy với mức thu nhập thấp hơn nhưng tính bền vững hơn. Nếu lao động ở lại và sau này mới về tìm việc thì khó hơn lúc này. Vì khi đó họ không còn thế mạnh về sức khỏe và sự lựa chọn nhiều cơ hội việc làm như hiện nay.

Chính phủ VN và Hàn Quốc đã và đang thực hiện các chính sách gì để giảm số lao động VN đang cư trú bất hợp pháp tại Hàn Quốc, thưa ông?

Chính phủ VN và Hàn Quốc đã và đang có nhiều nỗ lực để giảm thiểu số lao động bất hợp pháp. Về phía Hàn Quốc, trong năm 2015 thực hiện nhiều biện pháp đồng bộ trong toàn quốc.

Cụ thể các giải pháp như: Hạn chế cấp Visa cho lao động nhập cảnh; kiểm soát việc xuất nhập cảnh; tăng cường tuyên truyền tới người dân và doanh nghiệp hạn chế tuyển người lao động bất hợp pháp; các chính quyền địa phương truy quét và cưỡng chế LĐ bất hợp pháp. Từ nay tới cuối năm, các cơ quan chức năng của Hàn Quốc sẽ tăng cường truy quét.

Về phía VN, Chính phủ đang triển khai các biện pháp phòng ngừa như yêu cầu người lao động phải ký quỹ trước khi xuất cảnh, kêu gọi người lao động tự nguyện về nước và miễn xử phạt từ 1/9-31/12/2015. Đặc biệt, Bộ LĐ-TB&XH đang triển khai biện pháp khuyến khích người lao động về nước đúng hạn có thể quay lại Hàn Quốc. Điều này khẳng định với những lao động cư trú bất hợp pháp hiểu rằng họ có nhiều cơ hội.

Lời khuyên của ông với những lao động có nguyện vọng được quay lại Hàn Quốc làm việc hợp pháp?

Việc lao động quay trở lại Hàn Quốc làm việc ở công ty cũ và mới là chuyện thường xuyên. Cách để lao động có thể quay trở lại nhanh nhất Hàn Quốc chính là việc được công ty cũ tái tuyển chọn.

Điều này có nghĩa là nếu người lao động trung thành thì sau 3 tháng, họ sẽ tái nhập cảnh Hàn Quốc. Còn nếu lao động bình thường, sau 6 tháng họ sẽ được quay lại Hàn Quốc.

Những lao động làm ở các Cty mới có thể chờ đợi lâu hơn. Nhưng cơ hội vẫn sẽ đến với người lao động.

Xin cảm ơn ông

Ông Nguyễn Toàn Phong - Giám đốc Trung tâm DVVL Hà Nội: Đây là phiên GDVL thứ 2 được TT DVVL Hà Nội tổ chức trong năm 2015. Mục đích nhằm cung cấp các cơ hội việc làm cho lao động hồi hương từ Hàn Quốc. Đồng thời, Phiên GDVL còn là cơ hội giải tỏa thông tin về cơ hội việc làm của họ như thế nào, việc làm bền vững ra sao. Lao động từ HQ về nước sẽ có nhiều thế mạnh khi tham gia vào thị trường trong nước: Kinh nghiệm và kỷ luật của người lao động khi làm ở môi trường chuyên nghiệp. Kỹ năng tốt và doanh nghiệp ít khi phải đào tạo lại.

Yếu tố phân vân duy nhất là chênh lệch thu nhập giữa việc làm ở VN và Hàn Quốc. Tuy nhiên, đây là sự đánh đổi. Nếu lao động làm việc ở Hàn Quốc sẽ không gần gia đình và không thể lựa chọn nhiều công việc. Chúng tôi cũng quan sát và nhận thấy, nhiều lao động sau khi về nước có gia đình và công việc ổn định thì không còn nhu cầu đi tiếp.

Hoàng Mạnh thực hiện

TIN LIÊN QUAN:

Bình Dương: Khai giảng lớp kỹ năng nghề và tiếng Nhật cho lao động

Trung tâm Dịch vụ việc làm Bình Dương đã tiến hành liên kết với công ty Esuhai tuyển dụng lao động đi làm việc tại Nhật Bản và mở lớp Tiếng Nhật. Khóa học khai giảng ngày 14/10.

Gần 600 cơ hội việc làm hấp dẫn cho lao động VN hồi hương - 2

Lớp Tiếng Nhật dành cho đối tượng là người lao động đi xuất khẩu tại Nhật Bản được tổ chức học tại Trung Tâm Dịch vụ việc làm Bình Dương (tại số 369 đại lộ Bình Dương, khu phố Hòa Lân, Thuận Giao, Thuận An, Bình Dương) vào các ngày trong tuần. Theo chương trình đào tạo, ngoài tiếng Nhật cơ bản và tiếng Nhật trong công việc, học viên sẽ được học về văn hóa và phong cách làm việc Nhật Bản, các kỹ năng sống và phát triển bản thân, kỹ năng làm việc hiệu quả, rèn luyện tư thế, tác phong, tính kỷ luật…Học viên được đào tạo Tiếng Nhật cơ bản, tiếng Nhật công việc, văn hóa Nhật Bản, các kỹ năng và tác phong làm việc. Chương trình hướng tới bạn trẻ trong độ tuổi từ 18-30, mong muốn tìm kiếm cho mình cơ hội nâng cao tay nghề và năng lực thông qua làm việc trong các nhà máy Nhật Bản; muốn rèn luyện ý thức làm việc chuyên nghiệp; muốn được trải nghiệm cuộc sống, văn hóa, đất nước và con người Nhật Bản.

V.O

Thanh Hóa: Tổ chức Sàn GDVL ngành điện máy

Trung tuần tháng 10, Trung tâm DVVL phối kết hợp với Siêu thị điện máy Trần Anh tổ chức Phiên GDVL ngành kinh doanh điện máy và tư vấn việc làm. Thông qua chương trình, Sàn giao dịch đã truyền tải những nội dung về pháp luật lao động và việc làm, tư vấn cho người lao động những ngành nghề phù hợp với khả năng. Kết nối, gián sát thông tin tuyển dụng và nhu cầu tìm kiếm việc làm.

Gần 600 cơ hội việc làm hấp dẫn cho lao động VN hồi hương - 3

Kết quả ngày hội tư vấn việc làm: Chương trình có hơn 200 chỉ tiêu tuyển dụng. Trong đó: Trình độ Đại học: 20 người; Trình độ Cao đẳng, Trung cấp, chứng chỉ nghề : 180 người. Kết quả đạt được: Số lượng hồ sơ tham gia phỏng vấn có 689 người.Trong đó, lao động có trình độ đại học có 143 người; lao động có trình độ Cao đẳng có 392 người; Lao động có trình độ Trung cấp và chứng chỉ nghề có 154 người. Ban tổ chức cho biết, số người được tiếp nhận hồ sơ, hẹn đến doanh nghiệp phỏng vấn: 612 người. trong đó, lao động có trình độ đại học có132 người; Lao động có trình độ Cao đẳng có 378 người; Lao động có trình độ Trung cấp và chứng chỉ nghề có 102 người…

H.A