Chuyện thật như đùa: Hàng nghìn người Mỹ tình nguyện nghỉ việc

Hơn 10.000 người Mỹ đang sẵn sàng để bị sa thải để rời khỏi công ty, bất chấp tỷ lệ thất nghiệp đang ở nước này đang ở mức cao nhất lịch sử. Và cũng có nhiều công ty đang đưa ra những chính sách tương tự hoặc tăng thêm nữa để nhân viên lựa chọn. Có vẻ như đây mới chỉ là sự khởi đầu cho một mùa hè đau thương của nền kinh tế Mỹ.

Ông Andrew Challenger, Phó Chủ tịch công ty Challenger, Gray and Christmas, nhấn mạnh: “Chúng ta đang nhìn thấy nhiều người bị mất việc vì tương lai gần như chưa chắc chắn. Các chương trình tình nguyện có thể sẽ là bước đi đầu tiên để doanh nghiệp tìm ra người để cắt giảm. Đây là cách để giữ lấy công việc cho nhiều người có vai trò quan trọng với tương lai của công ty”.

Đồng thời đây cũng là cách dành cho những người đang cân nhắc đến sự thay đổi của cuộc sống. Chương trình tình nguyện này có giá trị đối với cả doanh nghiệp và người lao động.

Ông Challenger và các chuyên gia khác đều cho rằng việc nghỉ việc tự nguyện cũng có thể giúp ích cho tinh thần của nhân viên trong thời điểm khó khăn.

Chương trình này cũng khuyến khích các lãnh đạo cao cấp với mức lương cao nghỉ việc để giúp tiết tiệm chi phí tiền lương. Nhiều đề nghị nghỉ việc tự nguyện ở Mỹ được đưa ra dựa trên tiêu chí về số năm người lao động đó làm việc ở công ty.

Và chương trình này cũng giúp giảm nguy cơ kiện tụng từ những người không sẵn sàng để nghỉ việc nhưng lại bị sa thải.

Tất cả các hãng hàng không lớn ở Mỹ đều đã đưa ra chính sách nghỉ việc tự nguyện nhằm cắt giảm chi phí trong bối cảnh ngàng hàng không gặp vô vàn khó khăn. Đến thời điểm hiện tại,

Hãng American Airlines cho biết đã có 4,500 phi công và tiếp viên đồng ý nghỉ việc.

Nhà sản xuất máy bay Boeing cũng cho biết có 5.520 nhân viên tình nguyện nghỉ việc. Tuy nhiên, hãng này cần phải cắt giảm tới gần 7.000 công việc, do đó hãng vẫn cần thêm nhân viên tự nguyện nghỉ việc để giúp đạt được mức cắt giảm 16.000 nhân viên.

Tình trạng này không chỉ diễn ra trong ngành hàng không mà chính các công ty công nghệ hay tài chính cũng phải thực hiện. Công ty tài chính TIAA khẳng định đang đưa ra các gói chính sách tốt nhất cho nhân viên, với 91 tuần lương cơ bản, bằng với mức tiền thưởng năm ngoái, và gồm cả 18 tháng phụ cấp y tế cho nhân viên.

Minh Anh 

Tổng hợp