Yếu tố “vì con người” ở doanh nghiệp 95% công nhân nộp thuế thu nhập

Sáng nay (24/8), ông Phùng Quốc Hiển, Ủy viên Trung ương Đảng, Phó chủ tịch Quốc hội; ông Vũ Hồng Thanh, Ủy viên Trung ương Đảng, Chủ nhiệm Ủy ban kinh tế, cùng đoàn công tác của Quốc hội đã đến thăm và làm việc với Công ty Cổ phần Nhựa Hưng Yên (trụ sở 115 Nguyễn Thiện Thuật, TP Hưng Yên, tỉnh Hưng Yên; có một trong các địa chỉ sản xuất là số 91 Nguyễn Văn Linh).

Tham dự buổi làm việc còn có ông Đỗ Tiến Sỹ, Ủy viên Trung ương Đảng, Bí thư Tỉnh ủy, Chủ tịch đoàn đại biểu Quốc hội tỉnh Hưng Yên và đại diện Tỉnh ủy, HĐND, UBND, các sở ngành trong tỉnh.

Từ một nhà máy nhựa nhỏ ít ai biết, trở thành một doanh nghiệp có doanh thu trăm triệu USD mỗi năm, thu nhập bình quân mỗi công nhân từ 13 - 15 triệu đồng/ tháng, “bí kíp” thành công của doanh nghiệp này là phương châm “vì con người”.

Thu nhập 15 triệu, thưởng 5 tháng lương/năm

Đầu năm 1974, Bộ Công nghiệp nhẹ thành lập Công ty cổ phần Nhựa Hưng Yên, chuyên sản xuất bao bì, đệm, mút xốp. Đến năm 2005, công ty được cổ phần hóa, là doanh nghiệp đầu tiên trên cả nước cổ phần hóa nhưng 100% không sử dụng vốn Nhà nước. Lãnh đạo công ty đã quyết định chuyển qua sản xuất một mặt hàng duy nhất là túi PE (bao bì màng mỏng). Nguyên liệu hạt nhựa hoàn toàn được nhập khẩu từ Singapore, Arập Xêút, Nhật Bản. Sản phẩm 100% được xuất khẩu sang Nhật.

Chỉ sản xuất mặt hàng “mỏng manh” là túi nhựa, nhưng riêng năm 2016, công ty và các đơn vị thành viên có doanh thu 100 triệu USD, nộp thuế hàng trăm tỷ đồng, được Cục thuế Hưng Yên trao tặng bằng khen đơn vị nộp thuế tiêu biểu. 1200 công nhân chủ yếu là người của địa phương thu nhập từ 13 - 15 triệu/tháng và tăng theo từng năm. Mỗi năm, công ty thưởng thêm 5 tháng lương nếu công nhân hoàn thành tốt nhiệm vụ. Có tới 95% công nhân của công ty đóng thuế thu nhập cá nhân, 3% công nhân đã có ô tô đi lại. Có lẽ đây là doanh nghiệp hiếm hoi trên cả nước đạt được những con số này.

Ông Vũ Đình An (Phó Chủ tịch HĐQT, Phó TGĐ, Chủ tịch Công đoàn) cho biết, “bí kíp” của những thành công đó có thể nói ngắn gọn như sau: Bên cạnh mục tiêu tăng trưởng kinh tế, hoạt động của công ty luôn gắn liền lợi ích xã hội, bao gồm lợi ích người tiêu dùng, lợi ích người lao động, lợi ích cộng đồng.

Theo ông An, việc coi trọng lợi ích của người lao động là điều hết sức quan trọng, hàng năm công nhân đều được đi du lịch 3 ngày, 2 đêm; được khám sức khỏe tổng thể mỗi năm 2 lần. Đám cưới, thai sản… ngoài quy định của Công đoàn, Bảo hiểm xã hội, công ty còn hỗ trợ 2 triệu đồng/1 đoàn viên.

“Chúng tôi cũng thể hiện tinh thần “lá lành đùm lá rách” khi thành lập quỹ tấm lòng vàng. Hàng tháng ngoài tiền của công ty hỗ trợ, mỗi Đoàn viên Công đoàn tự nguyện đóng 30 nghìn đồng để giúp đỡ cho những Đoàn viên không may gặp chuyện khó khăn, đau ốm. Hoạt động này được người lao động hưởng ứng rất nhiệt tình”. Ngoài tặng quà Tết Trung thu, Tết Nguyên Đán cho con cán bộ công nhân, mỗi năm nhà máy còn tặng 400 suất quà cho con em những hộ dân sống trong khu vực.

Hiện công ty đang có 7 nhà máy, phương hướng đến năm 2021 sẽ thành lập thêm 13 nhà máy, dự kiến thêm hàng nghìn công nhân sẽ có việc làm với thu nhập ổn định ở mức cao.

Không chấp nhận sai sót dù chỉ là sợi tóc

Một “bí kíp” khác dẫn đến thành công của doanh nghiệp này, còn nhờ yếu tố luôn “khắt khe” với chính mình, có bộ máy quản lý và quản trị tốt, biết kịp thời đưa ra những giải pháp thiết thực.

Bà Nguyễn Thị Minh Tâm (đại diện truyền thông Công ty), cho biết thị trường Nhật Bản có sự cạnh tranh rất lớn từ các nước khác cũng như một số công ty trong nước.

“Họ yêu cầu về sản phẩm rất nghiêm ngặt, ví dụ một con ruồi hay một sợi tóc dính vào túi thì toàn bộ lô hàng đó sẽ bị trả lại. Vào năm 2015, do sơ suất nên một sản phẩm bị thủng được xuất sang Nhật. Không may khi tại nước bạn, có người để chai thủy tinh vào túi đó rơi xuống chân bị thương. Sự việc đó, công ty chấp nhận đền bù cho khách hàng này 1 triệu Yên Nhật”, bà Tâm cho hay.

Để thị trường Nhật chấp nhận, ngoài áp dụng Hệ thống quản lý chất lượng theo tiêu chuẩn quốc tế ISO 9001-2008, công ty còn phải đáp ứng yêu cầu tiêu chuẩn JIS Z 1702:1994 (tiêu chuẩn hệ thống sản xuất khép kín). Phía bạn hàng cũng bắt buộc công ty phải tuân thủ tiêu chuẩn 5s (Sàng lọc, sắp xếp, sạch sẽ, săn sóc, sẵn sàng) nhằm loại bỏ các lãng phí trong sản xuất, giảm thiểu các hoạt động không gia tăng giá trị, cung cấp môi trường làm việc với tinh thần cải tiến liên tục, cải thiện tình trạng an toàn và chất lượng.

Ngoài những tiêu chuẩn trên, phía Nhật Bản còn yêu cầu phải đảm bảo môi trường. Nhắc đến các nhà máy, có người sẽ nghĩ đến tiếng ồn, khói bụi nghi ngút, nhưng khi đến thăm các cơ sở sản xuất của Công ty Nhựa Hưng Yên, người ta sẽ có quan niệm khác. Các cơ sở sản xuất của công ty, như địa chỉ sản xuất tại số 91 Nguyễn Văn Linh, nhìn vào không nghe tiếng ồn, không thấy khói bụi. Khuôn viên nhà máy và nơi sinh sống của những nhà dân cạnh công ty, theo quan sát, cây cối vẫn mọc xanh tươi um tùm, không có bất cứ dấu hiệu nào của ô nhiễm.

Bên trong cơ sở sản xuất, tường hay nền xưởng không bụi bặm, nguyên liệu nhựa không mùi hôi. Tiêu chuẩn bảo hộ lao động ở đây cẩn thận như quy định phải đi qua máy hút để khử khuẩn khử bụi trước khi vào xưởng, buộc phải đội chụp tóc, có thể phải chụp tai với một số người đứng máy ớn, tuy nhiên không buộc đeo khẩu trang vì không có mùi hôi. Đại diện công ty giải thích: “Công ty áp dụng công nghệ hiện đại bậc nhất thế giới nên không hề có khói thải ra môi trường, nước thải trong sản xuất cũng không có. Nguyên liệu chúng tôi dùng để sản xuất đều nhập từ nước ngoài, không hề có nguyên liệu tái chế. Đơn vị cũng thường xuyên mở các lớp đào tạo, cử người đi học các lớp nghiệp vụ để cán bộ công nhân viên có kỹ năng xử lý và phối hợp với các bộ phận kỹ thuật, nâng cao trách nhiệm trong công việc bảo vệ môi trường”.

1200 lao động không có người mắc bệnh nghề nghiệp

Tại buổi làm việc, ngoài các thành tích đã đạt được, đại diện công ty còn báo cáo công tác bảo vệ môi trường: Thực hiện nghiêm túc việc chăm lo bảo vệ môi trường, bảo vệ sức khỏe người lao động, trong 43 năm hoạt động chưa hề có 1 trường hợp ngộ độc thức ăn, hơn 1200 lao động hiện không có người mắc bệnh nghề nghiệp. Môi trường khí thải, nước thải, môi trường làm việc được Viện Hàn lâm Khoa học Việt Nam đánh giá định kỳ hàng quí, xác nhận đều nằm trong tiêu chuẩn cho phép.

Tại buổi làm việc, công ty cũng phản ánh tới đoàn công tác Quốc hội về việc gần đây công ty bị tố cáo sai sự thật, có dấu hiệu cạnh tranh không lành mạnh. Khoảng một tháng gần đây, trên mạng internet phát tán một số thông tin vu khống công ty gây ô nhiễm môi trường. Công ty cho biết đây là vấn đề “cực kỳ nguy hiểm” vì có thể làm các khách hàng lo ngại. Công ty đề nghị Quốc hội, chính quyền, cơ quan chức năng điều tra làm rõ vấn đề. Điều này cũng phần thiết thực làm trong sạch lành mạnh môi trường đầu tư của Việt Nam với các nhà đầu tư nước ngoài.

Sau khi nghe ý kiến doanh nghiệp, Phó chủ tịch Quốc hội ghi nhận công ty đã vượt qua khó khăn thách thức của thời kỳ bao cấp để chuyển sang cơ chế thị trường. “Đặc biệt, 100% thị trường của Công ty là Nhật Bản, một thị trường “khó tính”, qua đó có thể thấy chất lượng sản phẩm của Công ty”, ông Hiển nói.

Phó Chủ tịch Quốc hội biểu dương Công ty đã đảm bảo tốt 3 lợi ích: của cổ đông, người lao động và nhà nước và mong Công ty tiếp tục phát huy truyền thống, như đúng tên công ty khởi nguồn là Nhựa Tiền Phong, nghĩa là “đi đầu”: “Thị trường là chiến trường, Công ty cần tiếp tục vươn lên, vượt qua thách thức, khó khăn để khẳng định mình”.

Trước sự việc công ty bị đối tượng nặc danh tung clip vu oan, Phó Chủ tịch Quốc hội phát biểu: “Tôi lên án những thông tin lệch lạc, ảnh hưởng đến môi trường doanh nghiệp và đời sống người dân, đồng thời đề nghị cơ quan chức năng, cơ quan báo chí vào cuộc bảo vệ lẽ phải, đấu tranh kiên quyết, vạch mặt những đối tượng cạnh tranh không lành mạnh, bôi xấu doanh nghiệp”.

Y.B