Xôn xao chuyện một ngân hàng thưởng 6 tháng lương

Từ chiều tối qua, thị trường tuyển dụng nhân sự ngành ngân hàng xôn xao thông tin Ngân hàng TMCP Công thương Việt Nam (VietinBank) sắp chi thưởng gần 6 tháng lương bình quân cho cán bộ nhân viên.

Từ trước tới nay, thông tin lương thưởng ngành ngân hàng luôn được dư luận quan tâm, nhất là trong bối cảnh Tết sắp đến. Ở những năm trước, việc ngân hàng này hay ngân hàng nọ chi thưởng 3 tháng lương, 6 tháng lương, thậm chí nhiều hơn dù gây tò mò trong dư luận nhưng không phải là hiếm.

Tuy nhiên, trao đổi với phóng viên Dân trí, đại diện truyền thông ngân hàng này cho biết, đây là thông tin chưa chính xác. Bởi những thông tin đó được cộng dồn các con số từ Nghị quyết Hội đồng quản trị về việc thông qua phương án trích các quỹ năm 2018, phương án trích quỹ và chia cổ tức năm 2019 bằng tiền mặt.

Trên thực tế phần khen thưởng và phúc lợi năm 2018-2019 đã được ngân hàng tạm trích và chi trả cho cán bộ nhân viên công tác giai đoạn này. Bản thân cán bộ của VietinBank cũng không được hưởng toàn bộ số tiền này.

Theo Nghị quyết của Hội đồng quản trị Ngân hàng TMCP Công thương Việt Nam (VietinBank), Hội đồng quản trị ngân hàng này đã thông qua phương án trích các quỹ năm 2018. Cụ thể, với lợi nhuận riêng lẻ sau thuế năm 2018 là 5.053 tỷ đồng, VietinBank sẽ trích quỹ dự trữ bổ sung vốn điều lệ 252,6 tỷ đồng; trích quỹ dự phòng tài chính 505,3 tỷ đồng.

Ngân hàng cũng trích quỹ khen thưởng và phúc lợi tổng cộng hơn 1.393,4 tỷ đồng. Trong đó, cán bộ nhân viên VietinBank sẽ được 3 tháng lương bình quân thực hiện, 20% phần lợi nhuận sau thuế vượt kế hoạch (tối đa không quá 3 tháng lương bình quân thực hiện), và 1,5 tháng lương bình quân thực hiện của cấp cán bộ quản lý. Lợi nhuận còn lại sau khi trích các quỹ sẽ được trả cổ tức toàn bộ bằng cổ phiếu để tăng vốn điều lệ theo quy định hiện hành.

Cùng với đó, Hội đồng quản trị VietinBank cũng thông qua phương án trích quỹ và chia cổ tức tiền mặt năm 2019. Với lợi nhuận riêng lẻ sau thuế năm 2019 hơn 9.283 tỷ đồng, ngân hàng sẽ trích các quỹ dự trữ bổ sung vốn điều lệ; quỹ dự phòng tài chính; quỹ khen thưởng và phúc lợi hơn 2.142 tỷ đồng... Trong đó, với quỹ khen thưởng và phúc lợi, cán bộ nhân viên ngân hàng này chi 2,8 tháng lương bình quân thực hiện cho người lao động, 20% lợi nhuận sau thuế vượt kế hoạch và 1,5 tháng lương bình quân thực hiện của người quản lý.

Lợi nhuận năm 2019 còn lại sau khi trích các quỹ và chia cổ tức bằng tiền mặt sẽ được trả cổ tức bằng cổ phiếu để tăng vốn điều lệ theo quy định.