Thưởng Tết cao nhất 583 triệu đồng

Đọc những thông tin kinh tế - tài chính mới nhất trên FICA:    * Myanmar, “cường quốc ma túy” đang trở lại  * Tăng thuế hạn chế ôtô: Dân lãnh đủ?  * Bà Châu Thị Thu Nga luôn trốn khách hàng, và tránh trả tiền dù đã cam kết  *  Hành động của Trung Quốc không thể thay đổi thực tế chủ quyền Việt Nam  *  Smartphone và cuộc cách mạng bán hàng online

Theo số liệu từ Sở Lao động – Thương binh và Xã hội TPHCM, tính đến thời điểm hiện tại, trong số 900 doanh nghiệp (với hơn 310.000 lao động) báo cáo tình hình lương, thưởng năm nay thì mức cao nhất nằm ở khối doanh nghiệp có vốn đầu nước ngoài.

Cụ thể, trong báo cáo tiền lương năm 2014, mức lương cao nhất là hơn 734,3 triệu đồng thuộc về doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài hoạt động trong khu công nghiệp. Trong khi đó, mức thưởng Tết dương lịch cao nhất là 583 triệu đồng cũng nằm ở doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài.

Đối với doanh nghiệp có vốn nhà nước, mức thưởng Tết Nguyên đán bình quân là 12.302.000 đồng/người, thấp nhất là 6.997.000 đồng, cao nhất là 303,5 triệu đồng.

Khối công ty TNHH MTV do Nhà nước là chủ sở hữu, mức thưởng Tết Nguyên đán bình quân là 7.312.000 đồng, thấp nhất là 3.725.000 đồng, cao nhất là 70 triệu đồng.

Trong khi đó, doanh nghiệp có vốn góp của Nhà nước, tiền lương cao nhất là 127.114.000 đồng, hoạt động ngoài Khu chế xuất – Khu công nghiệp; tiền lương thấp nhất là 3 triệu đồng hoạt động trong Khu chế xuất – Khu công nghiệp.

Còn ở khối doanh nghiệp tư nhân, công ty hợp doanh, công ty cổ phần không có vốn Nhà nước, tiền thưởng Tết dương lịch thấp nhất là 448.000 đồng. Nhưng, mức thưởng Tết Nguyên đán cao nhất cũng thuộc khối doanh nghiệp này với  mức 457 triệu đồng/người. Đồng thời, mức thưởng Tết Nguyên đán thấp nhất cũng thuộc khối doanh nghiệp này, với mức 3.151.000 đồng.

Theo đánh giá của Sở Lao động – Thương binh và Xã hội, mức thưởng cao nhất rơi vào doanh nghiệp thuộc ngành kinh doanh bán lẻ, sản xuất bao bì, hàng điện tử. Các doanh nghiệp sản xuất quy mô nhỏ, các doanh nghiệp sử dụng lao động giản đơn có mức thưởng tương đối thấp. Nhìn chung, mặc dù tình hình sản xuất kinh doanh khó khăn nhưng các doanh nghiệp vẫn cố gắng duy trì mức thưởng cho người lao động trong dịp Tết 2015 với mức trung bình 1 tháng lương.

Trong số 900 doanh nghiệp báo cáo kế hoạch thưởng Tết năm 2015, có 139 doanh nghiệp thông tin gặp khó khăn trong việc thưởng Tết dành cho người lao động. Nguyên nhân do hoạt động sản xuất, kinh doanh trong năm còn nhiều khó khăn, đơn hàng giảm, doanh nghiệp phải thu hẹp hoạt động, khó thu hồi nợ… ảnh hưởng đến kết quả kinh doanh cả năm và kế hoạch thưởng Tết cho người lao động.

Có 468 doanh nghiệp (chiếm 52%), ngoài tiền thưởng Tết cho người lao động, các doanh nghiệp có nhiều hình thức hỗ trợ thiết thực cho người lao động trong dịp Tết Nguyên đán như tặng quà Tết, phiếu mua hàng, tổ chức xe đưa đón (hoặc hỗ trợ tiền tàu xe).

Trong dịp Tết Nguyên đán 2015, nhiều doanh nghiệp tổ chức tất niên cho người lao động và có kế hoạch thăm hỏi người lao động có hoàn cảnh khó khăn, tổ chức đón Tết cho người lao động chưa có điều kiện về quê trong dịp này.

Thời gian nghỉ Tết từ 7 – 14 ngày (trung bình là 9 ngày). Nhiều doanh nghiệp kết hợp bố trí giải quyết phép năm để người lao động có đủ thời gian về quê thăm gia đình.