Phía sau chuyện bán nhà ưu đãi cho nhân viên…

Chuyện từ 1 doanh nghiệp

Mới đây, Tập đoàn Hải Phát đã công bố chính sách ưu đãi bán nhà dự án HPC Landmark 105 (Khu đô thị Văn Khê – Hà Đông – Hà Nội) dành cho các cán bộ công nhân viên có hợp đồng lao động chính thức đang làm việc tại tập đoàn cũng như các công ty thành viên. Theo đó, người lao động được đăng ký mua căn hộ với giá giảm từ 8 - 10% giá trị căn hộ cùng với nhiều quyền lợi như: được phép chuyển nhượng căn hộ sau 6 tháng kể từ ngày được duyệt mua và công ty sẽ hỗ trợ hoàn thiện hồ sơ, thủ tục chuyển nhượng.

Còn nếu sau 6 tháng, người đăng ký mua nhà không có nhu cầu ở hoặc cũng không bán lại cho bên thứ ba, thì họ có quyền yêu cầu công ty hoàn lại tiền đã nộp mua căn hộ trước đó. Thậm chí, khi nhận lại tiền, ngoài tiền gốc người mua nhà đã nộp còn có thêm khoản tiền lãi tương đương với gửi tiết kiệm kỳ hạn 6 tháng. Đối với những người có nhu cầu vay ngân hàng thì tập đoàn còn hỗ trợ lãi suất 0% trong 18 tháng…

Theo lãnh đạo doanh nghiệp đồng thời là chủ đầu tư dự án, sẽ có 48 căn hộ được bán cho cán bộ công nhân viên trong giai đoạn 1. Các giai đoạn bán tiếp theo sẽ được cân nhắc tùy vào nhu cầu thực tế của người lao động đang làm việc tại đây.

Rõ ràng, đây là một cơ hội rất tốt để những người lao động đang gắn bó và cống hiến cho sự phát triển của tập đoàn Hải Phát được sở hữu nhà ở. Không chỉ có vậy, doanh nghiệp này còn chung tay gánh giúp rủi ro cho nhân viên vì nếu người lao động không có nhu cầu mua nữa thì có quyền được nhận lại tiền đã nộp mua nhà, kèm theo cả lãi suất như đi gửi tiết kiệm kỳ hạn 6 tháng…

Thực tế, nhiều doanh nghiệp trong lĩnh vực đầu tư xây dựng luôn có chính sách đãi ngộ nhân viên khi có nhu cầu về nhà ở. Mỗi nơi tùy vào từng tình hình sẽ áp dụng các ưu đãi khác nhau, nhưng tất nhiên mức giảm thường luôn hấp dẫn hơn so với khách hàng bên ngoài. Bên cạnh đó, nhân viên có thể được thêm nhiều ưu đãi đặc biệt khác như: được ứng tiền lương trước để trả tiền nhà; kéo dài thời gian trả chậm; tăng hỗ trợ tỉ lệ thuận với thâm niên cống hiến cho doanh nghiệp….

Như một doanh nghiệp phát triển dự án khu đô thị lớn ở Đà Nẵng, trong đợt đầu tiên ra mắt sản phẩm, lãnh đạo doanh nghiệp đã quyết định giảm ngay 150-200 triệu đồng/căn cho các nhân viên có nhu cầu mua nhà ở, tương đương với 10% so với giá trị căn hộ. Bên cạnh đó, doanh nghiệp cũng hợp tác với ngân hàng, hỗ trợ lãi suất vay thấp, bảo đảm khả năng chi trả cho các nhân viên nếu có nhu cầu.

Doanh nghiệp vì người lao động - cho là nhận

Từ lâu nay, chế độ và chính sách đãi ngộ nhân viên luôn là đề tài nóng tại các doanh nghiệp. Cũng đúng thôi, ai bước vào một tổ chức để làm việc thì đều mong muốn phát huy hết khả năng, được đóng góp và cống hiến cho sự phát triển của doanh nghiệp. Nhưng để làm được điều này thì ngoài sự nỗ lực bản thân, đơn vị tiếp nhận người lao động cũng cần có một môi trường làm việc chuyên nghiệp cũng như biết tạo ra những động lực, sự gắn kết của doanh nghiệp với người lao động.

Riêng trong lĩnh vực đầu tư xây dựng, không ít doanh nghiệp Việt đã hiện thực hóa động lực bằng việc áp dụng chính sách ưu đãi đối với người lao động khi mua nhà – giúp nhiều người có cơ hội an cư lạc nghiệp, nâng cao chất lượng cuộc sống cả nơi làm việc cũng như ở nhà. Và cái cách mà Tập đoàn Hải Phát áp dụng cũng không nằm ngoài quỹ đạo đó. Họ đã đánh trúng tâm lý của người lao động dựa trên nhu cầu thực tế cũng như lợi thế của một doanh nghiệp đầu tư xây dựng.

Lãnh đạo tập đoàn Hải Phát chia sẻ: “Sự gắn bó giữa doanh nghiệp và người lao động phải xuất phát từ hai phía. Doanh nghiệp nếu thực sự cần sẽ có những chính sách để giữ chân, thu hút người tài. Và ngược lại, nếu nhân viên thấy lãnh đạo doanh nghiệp đối xử tốt với mình, môi trường làm việc phù hợp thì cho dù có nơi này nơi kia mời gọi, họ cũng không hẳn bị thuyết phục. Mua nhà là việc lớn của nhiều người lao động. Chúng tôi tin rằng, các cán bộ nhân viên sẽ nhìn thấy sự thiện chí của lãnh đạo doanh nghiệp với mong muốn luôn đồng hành vì sự phát triển chung, bền vững của tập đoàn”.

Ngày Quốc tế lao động 1/5 đang đến gần, một thời điểm ý nghĩa trong năm để tất cả chúng ta cùng nhìn nhận vai trò người lao động trong sự phát triển của xã hội nói chung và mỗi doanh nghiệp nói riêng. Và hơn hết, những doanh nghiệp vì người lao động luôn hiểu rằng họ sẽ nhận được những giá trị đóng góp cao nhất của những nhân viên đang gắn bó sự nghiệp bản thân cùng với sự phồn vinh, phát triển của doanh nghiệp và ngược lại.

Bằng Linh