Ông chủ Facebook đùa cợt với chuyện quấy rối tình dục?

Là nhân viên thứ 51 của Facebook, Katherine Losse gia nhập công ty ngay từ năm 2005 khi mạng xã hội này còn chưa thực sự phổ biến trên thế giới. Theo miêu tả của Losse thì có vẻ như Facebook được điều hành bởi một nhóm những sinh viên 8 trường đại học “đỉnh” nhất nước Mỹ nhưng lại không mấy nhã nhặn với các nữ đồng nghiệp. Và dường như tất cả đều xuất phát từ thái độ của người đứng đầu Mark Zuckerberg.

“Khi một nhân viên nữ báo cáo về việc bị một nam đồng nghiệp chọc ghẹo trong lúc xếp hàng ăn trưa... thì Mark lại hỏi một câu rất bất ngờ (không hiểu do cậu ta thờ ơ hay khù khờ quá mức) rằng: “Câu đó có nghĩa là gì?””, Losse thuật lại buổi họp toàn công ty.

“Tôi đã đến văn phòng của cậu ta sau buổi họp ấy và nói rằng thật không thể chấp nhận được khi bỏ qua chuyện quấy rối tình dục nơi công sở. Cậu ta lắng nghe tôi, điều đó đáng ghi nhận, nhưng tôi hiểu vấn đề then chốt ở đây đó là, những nhân viên nữ có vị trí thấp hơn và số lượng cũng ít hơn phải chấp nhận thực tế này ở công sở và điều đó không mấy được quan tâm”.

Ngoài tình huống trên, còn một sự việc đáng chú ý khác đó là khi Zuckerberg giới thiệu Giám đốc tác nghiệp Sheryl Sandberg, người phụ trách bán hàng, marketing, pháp lý, nhân sự và chính sách xã hội. Theo những gì Katherine Losse viết trong cuốn sách của mình thì chàng cựu sinh viên trường Harvard đã có đoạn giới thiệu không mấy phù hợp và mang nặng thành kiến về giới tính.

“Mọi người sẽ nhanh chóng phải lòng Sheryl thôi. Khi tôi gặp Sheryl, điều đầu tiên tôi nói đó là có ấy có một làn da thực sự đẹp và đúng là như vậy”, cuốn sách có tiêu đề The Boy Kings viết. Ngoài 2 ví dụ này, Katherine Losse còn chia sẻ nhiều chi tiết khác cho thấy bầu không khí mang đậm tư tưởng thành kiến về giới tính bên trong trụ sở Facebook.

Dù vậy thì trong buổi phỏng vấn với tờ Huffington Post, Losse cho rằng việc này chủ yếu do sự thiếu kinh nghiệm ứng xử của những người trẻ tuổi cũng như việc mọi người quên mất rằng mình đang ở nơi làm việc hơn là xuất phát từ dụng tâm xấu.

“Đó là một trong những ví dụ về việc khi bạn phải làm việc với rất nhiều đồng nghiệp nam và họ không thực sự để ý tới những vấn đề kiểu vậy. Do đó những chuyện kiểu này có thể nói là do họ không nhận ra rằng mình đang ở nơi làm việc.

Kể từ khi Sheryl Sandberg xuất hiện, cô ấy thực sự giúp cải thiện tình hình bởi cô ấy có tiếng nói và luôn khẳng định: “Tôi thực sự quan tâm đến phụ nữ tại công sở. Tôi muốn biến nơi này thành nơi làm việc thú vị”. Tôi tin điều đó đã đem lại tiếng thở phào nhẹ nhõm cho các nhân viên nữ”, Losse chia sẻ.

Thanh Tùng
Tổng hợp