OCB ‘săn’ nhân tài trước ngày mở thêm 5 chi nhánh mới

Trong thời điểm chịu ảnh hưởng chung do dịch bệnh Covid – 19, kinh doanh gặp nhiều khó khăn, đa phần các doanh nghiệp tại tất cả các lĩnh vực đều thực hiện cắt giảm nhân sự, điều chỉnh giảm lương… để duy trì hoạt động. Riêng tại Ngân hàng Phương Đông (OCB), là một trong các đơn vị được đánh giá cao trong việc đảm bảo đầy đủ các chính sách lương, thưởng, quyền lợi và các chế độ khác cho người lao động giai đoạn này.

Bên cạnh đó, OCB vừa đưa ra thông báo về chương trình tuyển dụng “Passport to OCB Career (POC) - Hộ chiếu thông hành đến sự nghiệp mơ ước”. Trước đó, ngày 31/3/2020, nhà băng đã được Ngân hàng Nhà nước Việt Nam phê duyệt đề nghị thành lập thêm 5 chi nhánh tại Hà Nội, Bình Định, Vĩnh Phúc, Tây Ninh.

Với loạt chi nhánh mới đặt tại trung tâm sầm uất các thành phố lớn, OCB hiện nâng tổng số phòng giao dịch lên 134 trên toàn quốc. Chương trình tuyển dụng quy mô lớn cũng góp phần thể hiện tốc độ tăng trưởng bền vững và ổn định của nhà băng suốt nhiều năm qua. Báo cáo tài chính mới nhất cho thấy, tất cả các hoạt động kinh doanh đều ghi nhận kết quả khả quan vượt trội, đặc biệt lợi nhuận sau thuế quý I/2020 tăng gấp đôi so với cùng kỳ năm ngoái.

Không chỉ cơ hội nghề nghiệp rộng mở và bền vững, ngân hàng còn đảm bảo các ứng viên sẽ được làm việc trong môi trường tài chính chuyên nghiệp, an tâm lập bước ngoặt sự nghiệp cùng OCB. Với gần 6.000 nhân sự, năm 2019, OCB đã được bình chọn “Top 100 Nhà tuyển dụng được yêu thích nhất Việt Nam” do Career Builder thực hiện.

Với môi trường làm việc năng động, chế độ lương thưởng cạnh tranh hấp dẫn, phúc lợi cho nhân viên và gia đình, cơ hội thăng tiến trong nghề nghiệp rõ ràng..., lãnh đạo OCB kỳ vọng sẽ tìm kiếm những người đặt viên gạch đầu tiên cho chi nhánh mới, dốc sức tạo nên sự thịnh vượng chung cho OCB và cuối cùng, góp phần mang mô hình ngân hàng bền vững của OCB lan tỏa khắp cả nước.

Theo đó, chương trình “Passport to OCB Career” đang tuyển dụng hơn 100 nhân sự mẫn cán cho tất cả các vị trí tại 5 “miền đất” mới. Các vị trí thiết yếu đòi hỏi kinh nghiệm quản lý lâu năm bao gồm Giám đốc Chi Nhánh, Giám đốc/Chuyên viên quan hệ Khách hàng cá nhân, Giám đốc/Chuyên viên Tín dụng, Trưởng phòng dịch vụ khách hàng... Trong khi đó, các vị trí Kiểm soát viên, Giao dịch viên, Nhân viên Dịch vụ Tín dụng... sẽ được đào tạo nghiệp vụ bài bản theo tiêu chuẩn OCB cùng định hướng lộ trình nghề nghiệp rõ ràng cho từng cá nhân.

Trường Thịnh