Lợi nhuận cao, thu nhập bình quân của VNPT tăng đáng kể

Thứ hai, 03/04/2017 - 09:00

(Dân trí) - Với lợi nhuận tăng trên 20% trong năm 2016, quỹ tiền lương của VNPT dành cho bộ phận quản lý cũng đã tăng rất mạnh, tăng xấp xỉ 55% từ mức 6,4 tỷ đồng thực hiện năm 2015 lên 9,9 tỷ đồng. Ngoài ra, quỹ tiền thưởng cũng tăng tới 54% giúp 14 viên chức quản lý của VNPT trong năm qua đạt mức thu nhập bình quân 72,78 triệu đồng/tháng.

Tình hình kết quả kinh doanh khởi sắc sau tái cơ cấu đã giúp mức thu nhập của lãnh đạo và người lao động tại VNPT tăng đáng kể.

Tập đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam (VNPT) vừa công bố báo cáo chế độ tiền lương, thưởng năm 2016. Theo đó, trong năm vừa qua, thu nhập bình quân của người lao động và của viên chức quản lý tập đoàn này đều tăng đáng kể so với năm 2015.

Cụ thể, theo báo cáo, số lao động của tập đoàn này trong năm 2016 là 39.198 người. Với số lượng nhân viên thấp hơn so với năm trước đó, mức thu nhập bình quân người lao động ở đây lại tăng gần 4% lên 18,34 triệu đồng/tháng.

Trước đó, năm 2015, VNPT từng đặt kế hoạch nâng số lao động lên ngưỡng 41.500 người với mức thu nhập bình quân 15 triệu đồng/tháng, tuy nhiên, số lao động thực tế của tập đoàn này chỉ là 39.578 người và thu nhập bình quân lại vượt hơn 17% so với chỉ tiêu đặt ra, đạt 17,6 triệu đồng.

Tổng quỹ lương kế hoạch của VNPT trong năm 2016 là hơn 8.626,7 tỷ đồng, tăng đáng kể so với năm 2015 (tăng hơn 230 tỷ đồng).

Ngoài ra, báo cáo cũng cho thấy, số người quản lý của VNPT hiện là 14 người (không đổi so với năm 2015) và nhận mức lương cơ bản bình quân là 32,35 triệu đồng, gần như không thay đổi so với năm 2015. Tuy nhiên, trong năm 2016, quỹ tiền lương của tập đoàn này dành cho bộ phận quản lý đã tăng rất mạnh, tăng xấp xỉ 55% từ mức 6,4 tỷ đồng thực hiện của năm 2015 lên 9,9 tỷ đồng.

Nhờ đó, mức lương bình quân của viên chức quản lý tập đoàn này cũng tăng lên 64,7 triệu đồng, tăng 43% so với thực hiện năm 2015 (45,23 triệu đồng/tháng). Việc tăng lương này được thực hiện theo đúng các qui định của Nhà nước năm 2016.

Đáng chú ý là trong năm 2016, VNPT đã mạnh tay chi đến trên 1,2 tỷ đồng cho quỹ thưởng viên chức quản lý, tăng hơn 400 triệu đồng (tương đương với mức tăng khoảng 54%) so với thực hiện năm trước đó.

Với việc quỹ lương và quỹ thưởng đều gia tăng mạnh, trong năm vừa rồi, 14 viên chức quản lý của VNPT nhận mức thu nhập bình quân 72,78 triệu đồng, tăng mạnh so với mức thu nhập bình quân năm trước đó là 50,89 triệu đồng, tương ứng tăng 43%.

Trước đó, tại phiên làm việc với đoàn công tác của Thủ tướng vào tháng 3/2017, ông Phạm Đức Long, Tổng giám đốc VNPT cho biết, trong năm 2016, lợi nhuận của tập đoàn này tăng trên 20%. Như vậy, 3 năm liền tái cơ cấu, lợi nhuận của VNPT đều tăng trên 20%, thu nhập của người lao động tăng lên 60%.

Bích Diệp