Học tập và phát triển L&D 4.0 - không ai bị bỏ lại phía sau

Tại tọa đàm "Thu hẹp khoảng cách trong thúc đẩy quyền năng người lao động: Quan điểm, thực hành và tiềm năng hợp tác của các chủ thể" vừa được Phòng thương mại và Công nghiệp Việt Nam, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam phối hợp cùng Samsung Việt Nam tổ chức vào ngày 30/9 vừa qua, khái niệm L&D 4.0 đã được đặt ra như chìa khóa để giải bài toàn nâng cao năng lực cho người lao động, đáp ứng yêu cầu của công nghiệp 4.0.

L&D (viết tắt của Learning & Development: Có nghĩa là học tập và phát triển) là một mảng trọng tâm chiến lược gắn với phát triển nguồn nhân lực. L&D 4.0, hiểu một cách đơn giản nhất, là công việc đào tạo, bồi dưỡng năng lực, phẩm chất cho lực lượng lao động nhằm đáp ứng được với các đòi hỏi của công nghiệp 4.0. Và đặc biệt, L&D 4.0 không chỉ là lời giải mang tính kỹ thuật, mà đó còn là tầm nhìn đầy nhân văn để những người lao động yếu thế không bị bỏ lại phía sau trong cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ tư.

Đại diện các đơn vị đều đồng tình về quan điểm con người vừa là mục tiêu và động lực của sự phát triển trong kỷ nguyên số. Bà Trần Thị Thanh Hà, Trưởng ban Quan hệ lao động, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khẳng định, trong cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ tư, người lao động đóng vai trò là hạt nhân quyết định "đoàn tàu" doanh nghiệp đi nhanh hay chậm trong tiến trình chuyển đổi sang 4.0. Vì vậy, việc đào tạo để người lao động nâng cao trình độ và vị thế, nắm bắt được xu hướng 4.0, đóng một vai trò rất quan trọng.

Cũng trong buổi tọa đàm, bà Hồng Hà, Giám đốc Chương trình BetterWork Việt Nam đã đề cập đến câu chuyện về học tập và phát triển kỹ năng học tập suốt đời, coi đây là cách tiếp cận then chốt, cùng với thái độ chủ động của người lao động trong việc tự "nâng cấp mình", từ đó tối ưu hóa các cơ hội tham gia, để không bị bỏ lại phía sau trong công nghiệp 4.0.

Phát biểu tại sự kiện, ông Park Sung Geun, Phó Tổng Giám đốc Samsung Việt Nam cho biết: "Chúng tôi mong muốn bằng những kinh nghiệm và thiện chí học hỏi, Samsung sẽ cùng các bên tìm kiếm và thúc đẩy các cơ hội hợp tác đóng góp cho chiến lược phát triển nguồn nhân lực của nền kinh tế số Việt Nam, đáp ứng công nghiệp 4.0, trong đó, trọng tâm chính là công tác phát triển nhân tài cho công nghiệp 4.0 gắn với liên tục đổi mới chính mình và học hỏi".

Chia sẻ kinh nghiệm của Samsung về hành trình phát triển nhân tài và đào tạo năng lực cho người lao động tại Việt Nam hướng tới 4.0, ông Lê Văn Ninh, Trưởng phòng cấp cao về đào tạo và phát triển nhân tài của Samsung Việt Nam cho biết: "Với mong muốn xây dựng một tổ chức học tập suốt đời, Samsung đã xây dựng hai nền tảng đào tạo trực tuyến là Samsung U & CiC khả dụng trên cả máy tính và điện thoại di động, tạo điều kiện cho nhân viên, không phân biệt cấp bậc, có thể học tập mọi lúc, mọi nơi. Hai hệ thống này được tích hợp nguồn học liệu phong phú với hơn 30 nghìn nội dung bằng 14 thứ tiếng khác nhau cho phép cá nhân hóa lộ trình học tập đối với mỗi nhân viên. SamsungU & CiC đã thực sự trở thành nơi lưu trữ và chia sẻ tri thức nội bộ quý giá, kho tàng kiến thức vô tận cho nhân viên Samsung trong hành trình học tập và phát triển bản thân một cách chủ động".

Ngoài nền tảng đào tạo trực tuyến, các nhân viên tại Samsung luôn được đảm bảo cung cấp các khóa học từ cơ bản đến nâng cao để không ngừng phát triển bản thân và nắm bắt các cơ hội và xu thế mới. Các khóa đào tạo được xây dựng bài bản với giáo trình và trang thiết bị thực hành hiện đại như tự động hóa, Robot… Ngoài ra, hàng năm nhân viên còn được tham dự các khóa đào tạo về kỹ năng mềm, kỹ năng quản lý…

Đặc biệt, với phần lớn nhân viên sản xuất là lao động phổ thông trẻ tuổi, trong đó rất nhiều người không thể vào đại học vì phải đi làm phụ giúp gia đình. Chính vì vậy, Samsung đã tổ chức chương trình đào tạo cao đẳng nội bộ để giúp các nhân viên vừa đi làm vừa đi học ngay trong công ty, qua đó có cơ hội học hỏi, nâng cao kỹ năng, trình độ để phát triển bản thân trong tương lai.

"Chúng tôi mong muốn rằng, thông qua việc biến ước mơ học tập của mọi người trở thành hiện thực, chương trình đào tạo này sẽ tiếp sức cho nhân viên trong hành trình thay đổi bản thân và thay đổi tương lai của chính mình, góp phần từng bước thực hiện tầm nhìn "nội địa hóa" nhân sự quản lý cấp cao mà ban lãnh đạo Samsung đề ra", ông Ninh cho biết thêm.