Dân sinh
FicaĐiểm yêu thích chung của những GenZ làm việc tại Viettel Solutions
(Dân trí) - Cơ hội chứng minh năng lực, được làm việc trong môi trường sáng tạo, đánh giá và ghi nhận xứng đáng… là những nhân tố được nhiều nhân sự trẻ ở Tổng công ty Giải pháp Doanh nghiệp Viettel (Viettel Solutions) yêu thích.
Lựa chọn của người trẻ năng động
Vũ Thị Huyền, sinh viên năm cuối Đại học Công nghệ, Đại học Quốc gia Hà Nội, đã trở thành nhân viên chính thức của Viettel Solutions sau một thời gian thực tập. Huyền chia sẻ, môi trường làm việc có tính kỷ luật cao nhưng luôn được thỏa sức phát triển và học hỏi cái mới đã giúp ích rất nhiều cho việc hoàn thiện bản thân.
Không giống Vũ Thị Huyền, Nguyễn Thị Minh Nguyệt bén duyên với Viettel Solutions thông qua một chương trình chiêu mộ nhân tài. Tốt nghiệp Đại học Ngoại thương và từng làm việc trong lĩnh vực marketing nhưng lần đầu tiên đầu quân trong một doanh nghiệp lớn với danh tiếng và phúc lợi tốt như Viettel, Minh Nguyệt ấn tượng với tính chuyên nghiệp và cơ hội chứng minh bản thân.
Những nhân sự GenZ (sinh năm 1997 đổ về sau) như Huyền và Minh Nguyệt đang ngày càng đông đảo (chiếm 35% tổng số nhân sự) tại Viettel Solutions - một Tổng công ty lớn của Tập đoàn Viettel.
Theo một công bố gần đây từ Công ty tư vấn phát triển nhân lực Anphabe, Tập đoàn Viettel được bình chọn là thương hiệu tuyển dụng thu hút nhất đối với sinh viên Việt Nam theo học khối ngành Điện - Điện tử - Viễn thông - Tự động hóa và nằm trong danh sách 3 nhà tuyển dụng được sinh viên khối ngành học Công nghệ thông tin yêu thích nhất.
Hằng năm, Tập đoàn Viettel đều tổ chức Viettel Digital Talent - Chương trình thực tập sinh tài năng - để chiêu mộ các nhân sự tiềm năng trong các lĩnh vực Cloud, Cyber Security, Data Science & AI, Internet of Things, Marketing - những mảng "hot" bậc nhất trên thị trường việc làm hiện tại.
Năm 2023, chương trình thu hút gần 1.900 sinh viên đăng ký tham gia, gấp đôi so với năm trước đó. Trong số gần 200 ứng viên được lọt vào vòng sau, 40 du học sinh và những người được đào tạo tại nước ngoài.
"Miền đất hứa" cho những khát khao sáng tạo
Đã trở thành một phần của văn hóa doanh nghiệp, Viettel Solutions liên tục triển khai các chương trình nhằm kích thích sự sáng tạo của mọi thành viên.
Năm 2022, đội của Viettel Solutions giành giải quán quân cuộc thi Innovative me - cuộc thi diễn thuyết giá trị sáng tạo do Tập đoàn Viettel tổ chức để người Viettel sáng tạo vượt giới hạn.
Tại cuộc thi, những sáng kiến, ý tưởng tốt, có tính thực tiễn và có giá trị phụng sự cộng đồng nhất sẽ được tập đoàn ghi nhận, đầu tư, phát triển thành sản phẩm, dịch vụ cụ thể, phục vụ hoạt động sản xuất kinh doanh.
Cuối tháng 5 vừa qua, các đại diện từ Viettel Solutions đã vượt qua 165 đội đến từ 13 đơn vị trong tập đoàn giành chức vô địch Viettel Programming Challenge 2023, cuộc thi được tổ chức với sự bảo trợ chuyên môn của Hội Tin học Việt Nam dành cho các lập trình viên.
Hiện tại, nhiều nhân sự của Viettel Solutions cũng đang tham dự cuộc thi tìm kiếm ý tưởng sản phẩm "Innovation Ignited". 252 ý tưởng đã được gửi về ban tổ chức, trong đó có 19 ý tưởng vào vòng bán kết, chung cuộc có 7 ý tưởng xuất sắc của 7 đội thi thuộc 7 trung tâm trực thuộc được lọt vào vòng chung kết.
Bệ phóng sự nghiệp trên nền tảng kỷ luật
Ở Viettel Solutions, mọi người đều có cơ hội thăng tiến. Anh Lê Quang Hiếu - Phó tổng giám đốc - sinh năm 1989 là ví dụ điển hình cho văn hóa trao cơ hội và ghi nhận xứng đáng những cống hiến.
Trở lại tập đoàn năm 2018 ở vị trí chuyên viên thuộc Tổng công ty Mạng lưới (Viettel Networks), anh Hiếu đã chứng minh được mình trong công việc. Chỉ sau 5 năm, anh Hiếu được bổ nhiệm vào vị trí Phó tổng giám đốc phụ trách mảng điện toán đám mây (Cloud) tại Viettel Solutions, và cũng là Phó tổng giám đốc trẻ nhất tổng công ty.
Anh Hiếu chia sẻ những trải nghiệm của bản thân: "Tại Viettel, tôi được giao những nhiệm vụ, thử thách lớn. Khi chưa hiểu nhiều, người trẻ có thể thấy môi trường, văn hóa và con người Viettel kỷ luật quá. Tuy nhiên, khi đủ hiểu, đủ va vấp, người ta sẽ nhận thấy kỷ luật chính là yếu tố làm lên sức mạnh của Viettel".
Viettel Solutions không chỉ là đích đến thu hút sinh viên Việt Nam, ngày càng có nhiều công dân toàn cầu lựa chọn về đầu quân cho tổng công ty.
Anthony Guiot, một kỹ sư khoa học dữ liệu (data scientist) người Bỉ, cũng lựa chọn Viettel Solutions sau khi từ chối 2 tập đoàn công nghệ lớn khác. "Ở Viettel Solutions, tôi được phát triển nhiều kỹ năng mới ở mức cao hơn như quản lý, xây dựng chiến lược và chiêu mộ nhân tài, thay vì chỉ tập trung vào các công việc kỹ thuật", Guiot chia sẻ.
Tập đoàn Viettel có một môi trường khác biệt. Nhiều bạn trẻ khó hình dung vì sao sau một thời gian làm việc tại đây, nhiều người giống như có một phiên bản khác - phiên bản tốt hơn và mạnh mẽ hơn nhiều so với trước đó.
Đó là lý do nơi này được Anphabe liên tục bình chọn là công ty có môi trường làm việc tốt nhất Việt Nam trong ngành công nghệ và Viettel Solutions, với 35% nhân sự là GenZ, là một ví dụ điển hình cho những người trẻ tuổi.
