Chủ tịch Thanh Hóa “vạch áo” tiêu cực thi công chức

Báo cáo Chính phủ tại phiên làm việc trực tuyến chiều 23/12, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh Thanh Hóa, ông Trịnh Văn Chiến cho biết, năm 2013 này, địa phương đã rất quyết liệt về công tác điều hành, trong đó nhấn mạnh đến hoạt động rà soát, giám sát năng lực cán bộ.

Theo đó, Thanh Hóa đã làm rất chặt chẽ và chắc chắn trong khâu đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ của Giám đốc các sở ban ngành, Chủ tịch các huyện và ban hành thành cơ chế đến các đơn vị.

Qua đó, tỷ lệ giải quyết công việc của các tổ chức, cá nhân gửi về địa bàn tỉnh đạt trên 99%. Theo nhận định của ông Chiến, việc có quy chế giám sát này là hết sức cần thiết, phải làm và làm sớm.

Năm 2014, Thanh Hóa dự kiến sẽ tập trung thực hiện quyết liệt hơn trong quản trị nguồn nhân lực, nhằm đưa tốc độ tăng trưởng GRDP địa bàn đạt từ 11,5% trở lên.

Muốn vậy, tỉnh xác định và dứt khoát quản lý chất lượng đội ngũ công chức, giám sát và xây dựng các tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ ở cấp quản lý nhà nước.

Một bất cập được ông Chiến đề cập với Chính phủ đó là việc xác định và quy trách nhiệm cho người đứng đầu trong quản lý nhà nước. Theo phản ánh của ông Chiến, mặc dù Nghị định Chính phủ và Thông tư đều có, nhưng khi phát sinh vụ việc tại cơ sở thì lại rất khó xác định được trách nhiệm của giám đốc sở đến đâu, Chủ tịch huyện chịu đến đâu nên gây khó khăn cho việc xử lý.

Ngoài ra, lãnh đạo Thanh Hóa cũng nói thẳng vào vấn đề rất “nhức nhối” hiện nay là tình trạng chạy chọt, “đi cửa sau” trong tuyển dụng công chức, nguyên nhân làm giảm chất lượng bộ máy quản lý nhà nước.

Trước các thành viên Chính phủ, Chủ tịch Thanh Hóa nói, trong năm 2013, trực tiếp ông đã chỉ đạo thi tuyển cán bộ công chức với nguyên tắc “tuyệt đối bí mật và đảm bảo khách quan”. 

“Tôi nói rõ với thường trực Tỉnh ủy là không được ai gửi, kể cả con cái của người đó tôi cũng không tuyển” – ông Chiến nói. Điều này đã nâng dần tín nhiệm trong nhân dân. Tuy nhiên, kết quả thi tuyển theo báo cáo của ông Chiến lại “rất đáng buồn”. 

Theo đó, trong tổng số 419 thí sinh thi thì ngay sau buổi sáng thứ nhất đã có tới 70 thí sinh bỏ thi. Vì sao? Ông Chiến giải thích, “do làm hết bài buổi sáng, tính không được 50 điểm, có thi tiếp cũng không giải quyết được gì nên bỏ”. 

Chốt lại, cả năm chỉ được 129 thí sinh đủ 50 điểm trở lên, đủ điều kiện xét tuyển, đạt 28,6%; còn lại trượt hơn 71 người. “Nghiêm như thế thì rõ kết quả như vậy”, ông Chiến nói, có phần chua xót.

Dù vậy, ông cũng vẫn cho rằng, nếu đánh giá lại liệu có bao nhiêu % cán bộ làm được việc, bao nhiêu % không làm được việc, “nói con số cụ thể thì khó nhưng chắc cũng phải cỡ hai con số, chứ nói 1,2% thì không phải”.

“Mấy năm trước chúng tôi có khuyết điểm lớn là không theo sát cái này, cho nên cứ thi là đậu! Rất nguy hiểm ở chỗ, bộ máy công chức ở Thanh Hóa mấy năm trước về lượng là tăng, nhưng trót thi mất rồi thì không làm sao được” – ông Chiến thành thực. 

Theo ông, cần phải có một đề án để làm thật quyết liệt, chặt chẽ, siết chất lượng đầu vào, qua đó mới cải thiên được chất lượng bộ máy.

Về thành tựu chung, năm 2013, Thanh Hóa đạt kết quả tương đối ấn tượng với thành công lớn, đó là 15/16 chỉ tiêu đã vượt kế hoạch, trong đó, tốc độ tăng trưởng GRDP đạt 11,2% vượt 0,2% so với Nghị quyết HĐND tỉnh. 

Thu hút vốn đầu tư nước ngoài trên địa bàn đạt hơn 16 tỷ USD, đứng thứ 6 cả nước. Chỉ số hội nhập kinh tế quốc tế cũng ở vị thứ tương tự, đứng thứ 6 cả nước.