Vụ 12 GV kiện Phòng Giáo dục: Không đồng ý với bản án sơ thẩm, 12 GV kháng cáo

Ngày 5/5, trao đổi với anh Lương Văn Chinh, người tham gia kiện phòng GD huyện Tây Hòa cho biết, sau khi TAND huyện Tây Hòa tuyên án sơ thẩm, thấy quyền lợi của 12 giáo viên (GV) không đảm bảo nên chúng tôi thống nhất nộp đơn kháng cáo lên TAND tỉnh Phú Yên.

“Chúng tôi kháng cáo toàn bộ bản án dân sự sơ thẩm xét xử ngày 17/4, tuyên án ngày 19/4 của TAND huyện Tây Hòa. Buộc phòng GD&ĐT huyện Tây Hòa ngoài phần bồi thường phải nhận chúng tôi làm việc lại như quy định của điều 42 Luật lao động” - anh Chinh nói về nội dung chính đơn kháng cáo.

Trước đó, như Dân trí phản ánh, ngày 9/8/2017, Phòng GD&ĐT huyện Tây Hòa ra thông báo, gửi 51 GV tại huyện Tây Hòa về việc chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) vì lý do thừa GV. Trong số GV này sẽ có 36 GV bị thôi HĐLĐ từ ngày 15/8 và 15 GV sẽ bị thôi HĐLĐ từ ngày 31/1/2018.

Hầu hết các 51 GV này làm việc từ năm 2011 đến nay với 4 lần ký HĐLĐ ngắn hạn và trong số đó có người đang mang thai và nuôi con nhỏ. Cho rằng việc chấm dứt HĐLĐ của phòng GD là trái quy định, 12 GV đã quyết định đưa đơn kiện nhờ pháp luật phân xử với các yêu cầu như: Hủy bỏ Thông báo thôi HĐLĐ; Nhận các GV vào giảng dạy và chuyển sang ký HĐLĐ không xác định thời hạn; Bồi thường tổn thất tinh thần…

Tại phiên tòa ngày 17/4, tuyên án ngày 19/4, TAND huyện Tây Hòa chỉ chấp nhận một phần yêu cầu của 12 GV, buộc Phòng GD&ĐT huyện Tây Hòa phải trả cho các nguyên đơn khoản tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày các nguyên đơn không được làm việc từ ngày 5/9/2017 đến ngày xét xử sơ thẩm…, tổng số tiền 12 GV được chi trả là hơn 840 triệu đồng.

Những yêu cầu khác của 12 GV, TAND huyện Tây Hòa đều bác bỏ.

Trung Thi