Nhọc nhằn tiến sĩ du học về nước: Cần thay đổi chính sách đãi ngộ

Nhận định về vấn đề này, GS. TS Nguyễn Hữu Khiển, Ủy viên Hội đồng khoa học, Viện Khoa học tổ chức nhà nước, Bộ Nội vụ cho rằng, việc một thạc sĩ học nước ngoài về, đã được nhà trường kiểm tra kiến thức để nhận hợp đồng, đã dạy đúng chuyên môn và nhu cầu của trường một số năm, nhưng lại trượt kì thi tuyển giảng viên (viên chức) là một ví dụ cho thấy, nội dung thi tuyển công chức có vấn đề, chưa hướng tới ưu tiên những thạc sĩ, tiến sĩ đã du học về từ nước ngoài.

“Qua sự việc trên cho thấy, ngoài vấn đề về nội dung thi, người đứng đầu đơn vị tuyển dụng không có quyền gì và đây là những bất cập cần khắc phục? Sở Giáo dục và Đào tạo hay Sở Nội vụ làm sao hiểu được khả năng của một giáo viên dạy môn vật lý bằng tiếng Anh bằng chính Trưởng bộ môn hoặc Hiệu trưởng của trường đó?”, GS. TS Nguyễn Hữu Khiển khẳng định.

Để nâng cao hiệu quả thu hút những thạc sĩ, tiến sĩ học ở nước ngoài về, GS. TS Nguyễn Hữu Khiển cho rằng, cần có sự đổi mới trong công tác tuyển dụng nhân sự. Đó là phải giao quyền tự chủ cao cho những người đứng đầu các cơ sở tuyển dụng và hãy kỉ luật họ nếu họ vi phạm, vượt quyền.

“Ở nước ta, thi tuyển công chức vẫn được thực hiện theo quy chế. Mục tiêu của hình thức này là bảo đảm sự công bằng, khách quan trong quá trình tuyển dụng nhằm chọn người có năng lực đáp ứng yêu cầu công việc. Tuy nhiên, qua nhiều năm và với một số hiện tượng, vụ việc xảy ra như công luận đã nêu cho thấy: Những quy định về tuyển dụng đã bộc lộ một số bất cập cần xem xét lại”, GS. TS Nguyễn Hữu Khiển khẳng định.

Theo GS.TS Nguyễn Hữu Khiển, bất cập đầu tiên phải kể đến là các quy định trong thi cử chưa thật chú ý đến việc kỳ thi có thể tuyển được người tốt nhất gắn với một vị trí. Phần đạo đức nên xét theo cách khác. Thi để chọn vào vị trí nào thì kiến thức liên quan đến vị trí đó phải là ưu tiên quan trọng nhất.

Bên cạnh đó, theo ý kiến của một số chuyên gia, thực tế, tư tưởng “tranh quyền chức” còn ăn sâu vào tư tưởng một số cá nhân trong các đơn vị sự nghiệp. Điều này đã ảnh hưởng không nhỏ đến việc giữ chân những người thực sự có năng lực. Để thay đổi được điều này, cần sớm có chính sách thu hút đặc biệt với những tiến sĩ, thạc sĩ có năng lực thực sự; đồng thời, cần chú trọng xây dựng môi trường làm việc thật sự cạnh tranh, không phân biệt tuổi tác, địa vị.