“Lĩnh lương bằng cổ phiếu là tự nguyện”

Thưa ông, các công ty cổ phần chỉ phát hành cổ phiếu ưu đãi cho người lao động chứ chưa có công ty nào trả lương dài hạn cho nhân viên bằng cổ phiếu. Vì sao ông lại quyết định thực hiện chính sách này?

Tôi không rõ tình hình của các công ty khác nên chỉ có thể nói những gì mà chúng tôi đang làm.

Cách đây 3 năm, HNC hoạt động với tỷ lệ lợi nhuận không cao lắm, tốc độ tăng trưởng ở mức trung bình trong ngành chuyển phát nhanh và vẫn là một công ty TNHH.

Kể từ năm 2005, HNC mới bắt đầu có sự tăng trưởng mạnh và đạt được những bước tiến rất lớn trong năm 2006. HNC đạt được sự tăng trưởng mạnh mẽ này chính là nhờ sự đóng góp của các cán bộ, công nhân viên.

Cũng vì thế, Ban lãnh đạo của HNC đã quyết định tạo ra một phương thức để chia sẻ những thành quả mà HNC có được với tất cả các cán bộ công nhân viên của mình thông qua chính sách trả lương dài hạn bằng cổ phiếu, bán với giá bằng mệnh giá.

Tôi cũng xin nói thêm là HNC thực hiện chính sách này khi mà hiệu quả và tương lai của công ty đã được khẳng định rõ ràng. Các cán bộ công nhân viên sẽ không thích trả lương bằng cổ phiếu nếu công ty đó làm ăn không tốt.

Nhưng cổ phiếu của HNC có vẻ không mấy hấp dẫn khi HNC hạn chế quyền chuyển nhượng của cán bộ công nhân viên tới 3 năm?

Việc HNC đưa ra chính sách trả lương bằng cổ phiếu trên tinh thần tự nguyện đăng ký được mua từ nhân viên. Chúng tôi trả lương bằng cổ phiếu ưu đãi cho nhân viên không phải để họ bán lấy tiền chênh lệch nên quy định quyền chuyển nhượng bị hạn chế trong 3 năm.

Tuy nhiên, HĐQT cũng như Ban điều hành HNC cam kết với tất cả các cổ đông là cán bộ công nhân viên rằng: mỗi năm tỷ lệ cổ tức tối thiểu là 25% và tốc độ tăng trưởng doanh thu của HNC tối thiểu là 60%/năm cho tới năm 2010.

Trong trường hợp cán bộ, nhân viên không làm việc nữa mà không phải bị kỷ luật, HNC sẵn sàng mua lại cổ phiếu đó với giá bằng 2 lần so với mệnh giá được mua. Đây chính là điều khiến cho “quan, quân” đồng tình ủng hộ chính sách trả lương dài hạn bằng cổ phiếu.

Ngoài việc tăng cường sự gắn kết của cán bộ công nhân viên và thu hút các nhân viên có năng lực từ nơi khác tới, chính sách trả lương dài hạn bằng cổ phiếu có tác động gì khác đến sự phát triển của công ty không?

Có, có tác động rất mạnh. Với việc trả lương dài hạn bằng cổ phiếu kèm theo các cam kết tới năm 2010 về tỷ suất lợi nhuận 25% cũng như tốc độ tăng trưởng doanh thu 60%, sức ép đối với HĐQT và Ban điều hành là cực lớn.

Tuy nhiên, sức ép này cộng với sự quyết tâm của các cổ đông là cán bộ công nhân viên trong công ty chính là động lực cực lớn để thúc đẩy sự phát triển của HNC trong tương lai.

Minh Tuấn