Ký HĐLĐ nhưng không trả lương cho người lao động có phạm luật không?

Ảnh minh họa: Internet

Trả lời:

Với nội dung câu hỏi của bạn đọc chúng tôi xin trả lời như sau:

Người lao động ký HĐLĐ được áp dụng các quy định của Bộ luật lao động. Về nguyên tắc khi người sử dụng lao động và người lao động có giao kết hợp đồng lao động thì phải đảm bảo các quyền lợi của người lao động theo quy định của BLLĐ.

Tại Điều 26 BLLĐ quy định như sau: “Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động”.

Tại khoản 1 Điều 41: “Loại hình bảo hiểm xã hội  bắt buộc được áp dụng đối với doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, có sử dụng lao động làm việc theo hợp đồng có thời hạn từ đủ ba tháng trở lên và hợp đồng lao động không xác định thời hạn”.

Theo trình bày thì việc người lao động đã được ký HĐLĐ không xác định thời hạn mà không trả lương và không đóng bảo  hiểm là trái quy định của pháp luật.

Nếu người lao động đang làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn với UBND huyện mà không được trả lương và không được đóng bảo hiểm thì người lao động có quyền khiếu nại gửi đến chủ tịch UBND tỉnh.Về việc xét tuyển viên chức, công chức vào đài truyền hình sẽ căn cứ vào quy định của UBND và Sở nội vụ tỉnh.

Một số người lao động nếu đã ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn thì UBND huyện chỉ được quyền đơn phương khi người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc, người lao động bị sa thải,…Theo quy định tại Điều 38 BLLĐ.

Để được tư vấn cụ thể hơn, bạn đọc có thể liên hệ trực tiếp với chúng tôi.

Luật sư Ngô Thị Lựu

CÔNG TY LUẬT TNHH ĐẠI VIỆT

Địa chỉ: Số 335 Kim Mã - Ba Đình - Hà Nội

Điện thoại: 04 3 747 8888 – Fax: 04 3 747 3966

Email: Info@luatdaiviet.vn

Website: http://www.luatdaiviet.vn

Ban Bạn đọc