Lương chính thức chỉ 4 triệu đồng, công nhân xoay hướng làm thời vụ

Việc thời vụ lương 15 triệu, làm chính thức chỉ 4 triệu đồng/tháng

Theo tìm hiểu của phóng viên Dân trí, nhu cầu tuyển dụng lao động của các doanh nghiệp khu vực phía Nam như TPHCM, Đồng Nai, Bình Dương, Long An hiện rất lớn. Tuy nhiên, vấn đề đặt ra là nhiều doanh nghiệp không tuyển được lao động phổ thông như chỉ tiêu đặt ra. Để có người làm việc, không ít doanh nghiệp chuyển hẳn sang tuyển dụng lao động thời vụ để đáp ứng nhu cầu sản xuất. 

Chị Nguyễn Thi (SN 1990, quê Nam Định) cùng chồng con vào TPHCM làm việc được 2 năm nay. Trước đó, chị làm công nhân tại khu công nghiệp Bắc Thăng Long (Hà Nội). Ban đầu, chị Thi tính sẽ buôn bán để có thời gian tự do, chăm lo con cái và gia đình. Tuy nhiên, sau hai năm dịch bệnh, chị Thi quyết định trở lại làm công nhân.

Chị đang làm hồ sơ ứng tuyển vào các công ty tại khu công nghiệp Tân Tạo (quận Bình Tân). Mặc dù đã phỏng vấn ở một số doanh nghiệp nhưng chị chưa chọn được công ty nào. 

"Có công ty đáp ứng được về thu nhập, chế độ thì lại không phù hợp về thời gian và ngược lại. Hai tuần nay tôi loay hoay đi tìm việc nhưng chưa đồng ý vào làm ở đâu. Tôi có hai con nhỏ học tiểu học và mầm non cho nên không thể làm ca, kíp được. Một số công ty tuyển giờ hành chính lương lại thấp. Bây giờ vật giá leo thang, đến mớ rau cũng tăng giá, tôi phải cân nhắc kỹ rồi mới quyết định làm ở đâu", chị Thi bày tỏ.

Chị Thi cũng tính đến chuyện làm công nhân thời vụ một thời gian để tìm kiếm công việc phù hợp. Làm thời vụ lương cao, nhưng khi tìm được công việc lâu dài, ổn định có thể nghỉ việc luôn, không cần mất nhiều thời gian.

Anh Phạm Tài, 31 tuổi, quê Vĩnh Long, vừa trở lại TPHCM xin việc làm sau thời gian dài về quê vì dịch bệnh Covid-19. Với tâm lý e ngại dịch bệnh có thể quay trở lại, anh quyết định ứng tuyển vào công ty tuyển dụng công nhân thời vụ. Theo anh Tài, công nhân thời vụ hiện nay được trả lương cao, công việc vừa phải và quan trọng là thời gian thoải mái.

Trước đây, anh Tài đã có thời gian gắn bó nhiều năm tại một công ty điện tử ở khu công nghệ cao TPHCM. Tuy nhiên, do áp lực công việc, anh không có thời gian dành cho gia đình, bạn bè, thậm chí không có thời gian cho việc yêu đương nên lần này lên thành phố, anh quyết định tìm việc thời vụ để có thời gian dành cho bản thân nhiều hơn.

"Bây giờ lương cơ bản chỉ hơn 4 triệu đồng, nếu làm công nhân thời vụ lương, lương của tôi 10 triệu. Nếu cố gắng tăng ca có khi thu nhập lên đến 15 triệu. Bạn bè tôi đã làm thời vụ rồi,  thấy ổn nên tôi theo", anh Tài cho hay.

Lựa chọn ngắn hạn

Theo Sở Lao động - Thương binh và Xã hội TPHCM, hiện tổng số lao động trên địa bàn khoảng 4,7 triệu người nhưng vẫn thiếu hụt so với nhu cầu tuyển dụng. Khảo sát nhu cầu lao động của 37.000 doanh nghiệp cho thấy thành phố cần hơn 83.000 lao động. Trong khi đó, chỉ khoảng 67.000 lao động có nhu cầu tìm việc.

Dự báo từ nay đến cuối năm, thành phố sẽ cần từ 135.000-150.000 lao động và nhiều khả năng sẽ tiếp tục thiếu lao động, đặc biệt trong những tháng cao điểm cuối năm. 

Ông Lưu Kim Hồng, Chủ tịch Công đoàn Công ty Nidec Việt Nam cho biết, công ty ông tuyển dụng lao động từ đầu năm đến nay nhưng vẫn chưa đủ chỉ tiêu. Vì tuyển lao động phổ thông chính thức quá khó nên công ty đành tuyển lao động thời vụ với tiêu chuẩn thấp hơn. 

Lý giải việc khó tuyển lao động làm việc lâu dài, ông Hồng cho rằng do người lao động không đủ tiêu chuẩn của công ty. Một điều kiện tuyển dụng là tốt nghiệp bậc học THCS trở lên nhưng nhiều lao động cũng không đạt.

Nhiều người lao động chọn làm thời vụ vì được nhiều tiền hơn do không đóng bảo hiểm và các khoản phí như lao động chính thức.

Hơn nữa, khi làm thời vụ, người lao động sẽ thoải mái hơn, không thích việc gì, ở bộ phận nào thì báo công ty thời vụ cho nghỉ. Hôm sau vào phỏng vấn lại, nếu đúng công việc cũ thì nghỉ tiếp, đến khi nào có việc phù hợp mới làm.

Ông Phạm Quang Anh - Tổng giám Công ty TNHH May mặc Dony cho biết, công ty ông có tuyển dụng công nhân thời vụ song song với tuyển dụng công nhân may có tay nghề cao. Việc tuyển dụng công nhân thời vụ là thích ứng với điều kiện, nhu cầu của người lao động hiện nay.

Đối với doanh nghiệp, quan trọng là tuyển dụng người lao động làm việc. Người lao động thời vụ làm việc ở công ty ông, sau một thời gian sẽ làm việc lâu dài. Để người lao động gắn bó với doanh nghiệp, ngoài việc đáp ứng các chế độ phù hợp, lương đủ sống, thì cách quản lý và môi trường làm việc là nguyên nhân quan trọng để giữ chân người lao động. 

Dương Thùy