58 tuổi chốt sổ BHXH, chờ nghỉ hưu sẽ không bị trừ lương hưu

Ông Phương đến năm 58 tuổi sẽ đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc được 35 năm, đủ điều kiện để hưởng lương hưu ở mức tối đa là 75% bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH. Khi đạt mức tối đa, ông Phương không muốn đóng BHXH thêm mà dự định sẽ nghỉ việc chờ đến tuổi nghỉ hưu.

Ông Phương hỏi: "Vậy tại thời điểm đó mình nghỉ việc và không đóng BHXH để chờ hưởng lương hưu vào năm 62 tuổi thì khi nhận lương hưu sẽ được bao nhiêu %?".

Theo BHXH Việt Nam, thời điểm ông Phương nghỉ hưu thì Luật BHXH năm 2024 đã có hiệu lực nên các quy định sẽ áp dụng theo luật này.

Theo đó, mức lương hưu hằng tháng được quy định tại Khoản 1 Điều 66 Luật BHXH năm 2024.

Đối với lao động nam, mức lương hưu hằng tháng bằng 45% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH tương ứng 20 năm đóng BHXH, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng thì tính thêm 2%, mức tối đa bằng 75%.

Trường hợp lao động nam có thời gian đóng BHXH từ đủ 15 năm đến dưới 20 năm, mức lương hưu hằng tháng bằng 40% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH tương ứng 15 năm đóng BHXH, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng thì tính thêm 1%.

Đối tượng và điều kiện hưởng lương hưu thì được quy định tại Điều 64 Luật BHXH năm 2024.

Theo quy định tại Khoản 1 Điều 64, người lao động khi nghỉ việc có thời gian đóng BHXH bắt buộc từ đủ 15 năm trở lên thì được hưởng lương hưu nếu thuộc một trong bốn trường hợp sau.

Trường hợp thứ nhất, người lao động đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Khoản 2 Điều 169 của Bộ luật Lao động.

Khoản 2 Điều 169 của Bộ luật Lao động quy định: "Tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ 62 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035".

Kể từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 3 tháng đối với lao động nam và đủ 55 tuổi 4 tháng đối với lao động nữ; sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 3 tháng đối với lao động nam và 4 tháng đối với lao động nữ.

Trường hợp thứ hai, người lao động có tuổi thấp hơn 5 tuổi so với tuổi nghỉ hưu quy định trên nếu có tổng thời gian đóng BHXH bắt buộc từ đủ 15 năm trở lên khi làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành; hoặc làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn (bao gồm cả thời gian làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên trước ngày 1/1/2021).

Trường hợp thứ ba, người lao động có tuổi thấp hơn tối đa 10 tuổi so với tuổi nghỉ hưu quy định và có từ đủ 15 năm trở lên làm công việc khai thác than trong hầm lò theo quy định của Chính phủ.

Trường hợp thứ tư, người lao động bị nhiễm HIV/AIDS do tai nạn rủi ro nghề nghiệp trong khi thực hiện nhiệm vụ được giao.

Nếu nghỉ hưu trong 4 trường hợp trên, người lao động sẽ không bị trừ tỷ lệ hưởng lương hưu như trường hợp nghỉ hưu sớm do suy giảm khả năng lao động.

Theo BHXH Việt Nam, trường hợp của ông Phương là nghỉ việc khi đủ 58 tuổi và chốt sổ BHXH khi đã đóng được 35 năm. Sau đó, ông Phương chờ đến 62 tuổi mới đề nghị giải quyết chế độ hưu trí, tức là ông Phương nghỉ hưu tại thời điểm đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định.

Do đó, mức hưởng lương hưu hằng tháng của ông Phương là 75% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH.