Yêu cầu doanh nghiệp FDI công khai thang bảng lương

Việc công khai thang bảng lương nhằm bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động và người sử dụng lao động, giúp xây dựng quan hệ lao động lành mạnh tại nơi làm việc, góp phần ổn định và cải thiện môi trường đầu tư, đảm bảo an ninh trật tự tại các khu công nghiệp, đồng thời hạn chế những cuộc đình công tự phát.

UBND thành phố cũng đề nghị Chủ tịch Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc doanh nghiệp FDI hoạt động trong các khu công nghiệp, khu chế xuất thực hiện đúng các quy định của Bộ luật Lao động, đặc biệt là về trách nhiệm, nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong vấn đề đảm bảo việc làm, tiền lương, bảo hiểm xã hội, điều kiện lao động, thỏa ước lao động tập thể... tạo điều kiện để thành lập tổ chức công đoàn cơ sở theo điều 153 Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung.

UBND Thành phố cũng yêu cầu Chủ tịch UBND quận, huyện có các khu công nghiệp, khu chế xuất đóng trên địa bàn phải chủ động giải quyết tranh chấp lao động theo trình tự quy định của pháp luật về tranh chấp lao động và giải quyết tranh chấp lao động hiện hành.

Bên cạnh đó, Ban Quản lý các Khu công nghiệp và Chế xuất Hà Nội cần tăng cường công tác kiểm tra tình hình chấp hành pháp luật lao động của các doanh nghiệp để phát hiện và giải quyết kịp thời những mâu thuẫn phát sinh trong quan hệ lao động; phối hợp với Thanh tra Nhà nước về lao động để thực hiện xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động theo quy định của pháp luật.

Trước mắt, các doanh nghiệp để xảy ra đình công và những doanh nghiệp có nguy cơ đình công cần phải thực hiện tốt việc xây dựng và đăng ký quy chế trả lương, hệ thống thang bảng lương nhằm ổn định hoạt động sản xuất kinh doanh.

Tuấn Hợp