TPHCM bác đề nghị bất hợp lý của huyện Cần Giờ

Ngày 12/5, Chánh Văn phòng UBND TPHCM Võ Văn Hoan dẫn đầu đoàn công tác đến kiểm tra việc thực hiện các nhiệm vụ do UBND TPHCM, Chủ tịch UBND TPHCM giao Sở Lao động – Thương binh và Xã hội.

Báo cáo tại buổi kiểm tra, ông Lê Minh Tấn - Giám đốc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội cho biết, Sở còn lại 15/33 nhiệm vụ chưa hoàn thành. Một số nhiệm vụ Sở chưa hoàn thành như tham mưu đề xuất đề nghị xử lý nợ đối với những trường hợp chiếm dụng vốn của hộ vay vốn và nợ của các đơn vị nhận ủy thác Quỹ xóa đói giảm nghèo của UBND huyện Cần Giờ...

Ông Lê Minh Tấn cho biết đang nghiên cứu đề nghị của UBND huyện Cần Giờ về xin chủ trương cho người lao động không thuộc diện hộ nghèo, hộ cận nghèo được vay vốn từ Quỹ Quốc gia về việc làm và Quỹ hỗ trợ giảm nghèo để đi làm việc ở nước ngoài.

Theo ông Tấn, huyện Cần Giờ được giao chỉ tiêu cử 10 người xuất khẩu lao động nước ngoài nhưng cả huyện chưa tìm ra người đi. Tuy nhiên, huyện Cần Giờ lại đề nghị cho người lao động không thuộc diện hộ nghèo, hộ cận nghèo được vay vốn từ 2 nguồn quỹ nêu trên.

Chánh Văn phòng UBND TPHCM Võ Văn Hoan cho rằng kiến nghị của huyện là bất hợp lý. “Tôi đề nghị bác đề nghị của huyện Cần Giờ. Huyện phải thực hiện đúng quy định. Nếu giải quyết kiến nghị thì các nơi cũng vậy thì sẽ “nát” quy định của thành phố. Phải nghĩ đúng rồi đề nghị chứ nghĩ sai là không được”, ông Hoan nói.

Ông Lê Minh Tấn nhìn nhận việc kiểm tra đôn đốc thực hiện các kế hoạch, chương trình công tác của Sở, các kết luận, chỉ đạo của lãnh đạo đôi lúc chưa kịp thời, chưa đảm bảo tiến độ theo yêu cầu. Bên cạnh đó, chất lượng tham mưu còn hạn chế.

Ông Tấn cho biết trước đây, Sở thuộc một trong những đơn vị trì trệ nhất song nay đã có chuyển biến tích cực.

Chánh Văn phòng UBND TPHCM cho rằng để trì trệ công việc là không được. Ông nói: “Nếu mình cứ nghĩ có những nhiệm vụ “không chết ai” nên cứ từ từ làm là không được. Đáng lẽ phải bắt tay vào làm ngay, làm cho tới cùng, càng nhanh càng tốt. Phải làm khi khí thế hừng hực, đừng để nguội rồi mới làm, rất mệt mỏi”.

Ông Hoan lưu ý, mỗi người phải tự nỗ lực để hoàn thành nhiệm vụ được phân công, đó cũng là ý thức trách nhiệm của người công chức. “Việc kiểm tra tiến độ công việc là lương tâm của công chức”, ông Hoan nói.

Ông Hoan đề nghị Sở phải đặc biệt chú trọng nâng tầm đội ngũ cán bộ, chỗ nào yếu, bộ phận nào yếu phải đào tạo, bồi dưỡng thật tốt. Việc này liên quan đến tham mưu chính sách mang tầm chiến lược cho Sở, cho TP. Bên cạnh đó, xây dựng cơ chế phối hợp trong nội bộ, ứng dụng công nghệ thông tin để việc kiểm tra, giám sát nội bộ tốt hơn.

Quốc Anh