Thay thế người đứng đầu yếu kém trong cơ quan thi hành án
(Dân trí) - Tổng cục Thi hành án dân sự sẽ tập trung xử lý các điểm nóng, địa bàn yếu kém về công tác tổ chức cán bộ; rà soát, sắp xếp, thay thế cán bộ yếu kém, nhất là người đứng đầu.
Tổng cục Thi hành án dân sự vừa ban hành Kế hoạch triển khai, thực hiện chương trình hành động phòng, chống tham nhũng, tiêu cực trong thi hành án dân sự giai đoạn 2023-2026 của Ban cán sự đảng Bộ Tư pháp.
Kế hoạch này nhằm tập trung tháo gỡ vướng mắc, nâng cao kết quả thu hồi tài sản trong các vụ án hình sự về tham nhũng, kinh tế; đẩy nhanh tiến độ và nâng cao hiệu quả thu hồi tài sản bị chiếm đoạt, thất thoát trong các vụ án thuộc diện Ban Chỉ đạo Trung ương về phòng chống tham nhũng, tiêu cực theo dõi, chỉ đạo.
Về công tác cán bộ, Tổng cục Thi hành án dân sự cho biết sẽ rà soát, bổ sung, khắc phục những sơ hở, bất cập và thực hiện phân công, phân cấp rõ ràng.
Cơ quan này cũng sẽ quy định cụ thể chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của từng tổ chức, cá nhân, khắc phục tình trạng chồng chéo, bỏ trống trong hoạt động quản lý thi hành án.
Tổng cục Thi hành án quán triệt việc kịp thời nắm bắt, tập trung xử lý các điểm nóng, địa bàn yếu kém về công tác tổ chức cán bộ, nhất là đội ngũ lãnh đạo trong hệ thống.
Đơn vị khẳng định sẽ sắp xếp, thay thế cán bộ yếu kém, nhất là người đứng đầu; đồng thời xử lý nghiêm trách nhiệm người đứng đầu khi để xảy ra tiêu cực, tham nhũng trong cơ quan, tổ chức, đơn vị do mình quản lý, phụ trách.
Tổng cục Thi hành án dân sự xác định kiểm tra nội bộ có trọng tâm, tập trung vào những lĩnh vực nhạy cảm, phức tạp, dễ phát sinh tham nhũng; các vụ việc thu hồi tài sản bị thất thoát, chiếm đoạt trong các vụ án hình sự về tham nhũng, kinh tế; vụ việc thu hồi nợ cho các tổ chức tín dụng có giá trị từ 20 tỷ đồng trở lên và có nhiều đơn thư, thông tin báo chí phản ánh...
Theo Tổng cục Thi hành án, từ việc phát hiện, chấn chỉnh và xử lý kịp thời các vi phạm (nếu có) qua thanh tra, kiểm tra, đơn vị sẽ kiến nghị sửa đổi cơ chế, chính sách nhằm khắc phục những sơ hở, bất cập trong quản lý.