Nợ lương người lao động, giám đốc dọa “không giải quyết”

Trụ sở Công ty CP Đầu tư và XD Dầu khí Nghệ An

Theo đơn trình bày của anh Phạm Văn Thành, ngày 26/8/2011, anh được chuyển về Công ty CP Xây dựng Dầu khí số 3 Nghệ An sau một thời gian làm việc tại Xí nghiệp 9, Công ty CP xây lắp Dầu khí Nghệ An (nay là Công ty CP tổng công ty xây lắp Dầu khí Nghệ An). Ngày 1/9/2011, anh được ký hợp đồng lao động không thời hạn.

Ngày 31/10/2011, anh Thành được bổ nhiệm làm Trưởng phòng Tổ chức Hành chính, kiêm Chủ tịch công đoàn công ty. Đến hết tháng 12/2011, anh Thành vẫn được nhận lương và đóng bảo hiểm đầy đủ. Tuy nhiên, đầu năm 2012, do công ty khó khăn, anh Thành và một số cán bộ, công nhân viên công ty đã không có lương. San sẻ với công ty nên số cán bộ, công nhân này tự khắc phục khó khăn và vẫn tiếp tục gắn bó với doanh nghiệp dù đã bị hạ xuống mức lương cơ bản.

Tháng 6/2012,  ông ty có sự thay đổi lãnh đạo và tháng 7/2012 thì đổi tên thành Công ty CP đầu tư và xây dựng Dầu khí Nghệ An thuộc Công ty CP Tổng công ty Xây lắp Dầu khí Nghệ An. Ngày 30/8, anh Phạm Văn Thành và 7 cán bộ khác nhận được thông báo tạm thời nghỉ việc không lương, không có thời hạn, bắt đầu từ ngày 1/9/2012 do ông Nguyễn Hồng Danh - Giám đốc Công ty ký.

“Chúng tôi rất bất ngờ khi nhận được thông báo tạm thời nghỉ việc không lương, Hỏi ông giám đốc thì nhận được câu trả lời “tôi cho anh nghỉ việc là do anh không hoàn thành nhiệm vụ”. Sau đó mấy ngày, tôi nhận được quyết định bãi nhiệm chức vụ Trưởng phòng Tổ chức hành chính của công ty, trong quyết định này cũng không có lý do bãi nhiệm chức vụ”, anh Thành cho biết.

Cho rằng thông báo tạm thời nghỉ việc của công ty là chưa thỏa đáng với công sức và sự đóng góp của mình, anh Thành và 7 cán bộ trên đã gửi đơn kiến nghị và làm việc trực tiếp với Ban lãnh đạo, Ban chấp hành công đoàn công ty nhưng sự việc vẫn không được giải quyết.

“Tại thời điểm ông Danh ký thông báo cho chúng tôi nghỉ việc không thời hạn thì công ty đang nợ 8 tháng lương của cán bộ cùng một số khoản vay cá nhân. Riêng tiền lương và nợ cá nhân của tôi lên tới gần 32 triệu đồng (trong đó tiền nợ cá nhân là 1,7 triệu đồng). Khi tôi hỏi ông Danh về việc thanh toán các khoản nợ thì nhận được câu trả lời “khi nào có tiền sẽ thanh toán, có việc sẽ gọi đi làm”. Còn phần công nợ thì không ký.

Đầu tháng 10/2012, công ty có gọi chúng tôi lên nhận tiền lương của tháng 6/2012, còn các tháng còn nợ thì vẫn chưa được thanh toán với điều kiện phải viết đơn xin nghỉ việc không lương. Vì cần tiền nên chúng tôi đánh phải viết đơn xin nghỉ việc không lương trong vòng 3 tháng (từ tháng 9-11/2012). Tháng 12, công ty có nguồn nhưng ông Danh trả lương tháng 10 trong khi số cán bộ này đã nhận được thông báo nghỉ việc từ tháng 9!”.

Không những bị công ty nợ lương mà anh Phạm Thành Vinh, nguyên Cán bộ kỹ thuật Phòng Kế hoạch Kỹ thuật công ty còn bị công ty nợ 20 triệu tiền cá nhân. “Khi công ty khó khăn, chúng tôi đã cố gắng tạo điều kiện, chấp nhận chậm lương, còn bỏ tiền nhà cho công ty vay giải quyết khó khăn trước mắt. Nhưng sau khi bị cho nghỉ việc, mấy lần lên công ty đề nghị trả lương, trả nợ thì công ty lại dây dưa không giải quyết cho. Không có việc làm, không có lương, không thu hồi được nợ thì chúng tôi biết sống bằng cái gì?”.

Các cán bộ, công nhân bị nghỉ việc có thời hạn đều có nguyện vọng được thanh toán số tiền lương, thanh toán tiền bảo hiểm và tiền nợ cá nhân để đảm bảo cuộc sống, nhất là khi Tết nguyên đán đã cận kề.

Giám đốc công ty: “Càng khiếu nại, càng không giải quyết”

Chúng tôi đã có buổi làm việc với ông Nguyễn Hồng Danh - Giám đốc Công ty CP đầu tư và xây dựnh Dầu khí Nghệ An - về những nội dung người lao động phản ánh. Năm 2012, do tình hình khó khăn chung nên Tổng công ty xây lắp Dầu khí Nghệ An có chủ trương tiết giảm tiền lương và cắt giảm nhân sự. Vấn đề này đã được họp bàn rộng rãi trong cán bộ, công nhân lao động. Sau khi xem xét sự đóng góp và hiệu quả làm việc của cán bộ, công nhân viên, công ty này đã ra thông báo tạm thời nghỉ việc không lương đối với 8 trên tổng số 25 cán bộ toàn công ty.

“Tiền nợ cá nhân không bàn tới nhé. Đây là vấn đề tồn đọng của giám đốc trước. Chỉ có mỗi anh Thành có ý kiến chứ có cán bộ nào có ý kiến nữa đâu, họ đều thông cảm với khó khăn của công ty và cho “khất” tới khi nào có công ty sẽ trả. Mà anh Thành cũng làm gì cho công ty vay tiền đâu. 1,7 triệu đó đã nhập vào lương rồi. Tiền bảo hiểm cũng không bàn tới nữa vì công ty vẫn đóng bảo hiểm đầy đủ cho người lao động, quyền lợi của họ không bị ảnh hưởng gì cả.

Theo chủ trương của tổng công ty, khi cho người lao động nghỉ việc tạm thời, công ty sẽ đóng bảo hiểm cho họ 3 tháng, còn sau đó họ sẽ phải tự đóng bảo hiểm. Đằng này tôi đã tạo điều kiện, đóng bảo hiểm 6 tháng cho họ rồi. Hơn nữa đây là vấn đề bí mật tài chính, cán bộ không nên biết bởi chế độ được đảm bảo”, ông Danh cho biết.

Riêng về việc nợ tiền lương, ông Danh cho biết, đây là khó khăn chung của tất các các doanh nghiệp trên địa bàn, không phải riêng công ty ông và người lao động cần phải thông cảm, san sẻ với công ty. “Hiện tại công ty chưa có nguồn nên không thể giải quyết được. Tôi cũng đang làm việc không lương chứ có phải chỉ cán bộ, công nhân viên đâu. Còn việc khi có nguồn tôi chỉ trả lương tháng 6 vì đó là thời điểm tôi bắt đầu tiếp quản công việc ở đây. Giải pháp chi trả tiền lương là có, nợ lương thì phải trả nhưng hiện giờ chưa có nguồn nên phải chịu”.

Riêng đối với trường hợp của anh Phạm Văn Thành, ông giám đốc cho biết trong quá trình công tác, anh này không có đóng góp gì cho công ty và thẳng thừng tuyên bố “Càng kiện, càng không giải quyết”.

Ông Nguyễn Hồng Danh nhận định, việc chậm lương sẽ còn dài bởi hiện tại tổng công ty chưa giải ngân cho một số dự án mà công ty này đang thực hiện. Khi nào có công ăn, việc làm, sẽ gọi số lao động nghỉ việc có thời hạn trở lại làm việc thế nhưng chính ông giám đốc cũng không thể khẳng định được thời điểm đó là bao giờ.

Trong khi lấy lý do cắt giảm nhân lực để cho 8 cán bộ, công nhân viên nghỉ việc có thời hạn (trong đó có 2 cán bộ phòng Kế hoạch - Kỹ thuật) thì ông Nguyễn Hồng Danh lại tuyển dụng thêm 2 cán bộ mới cho phòng Kế hoạch - Kỹ thuật. Lý giải cho chuyện ngược đời này, ông Danh cho biết: “Vì cắt giảm nên thiếu phải tuyển thêm, 2-3 người gì cũng được. Số cán bộ kỹ thuật trước đây mới chỉ là nhân viên hợp đồng thời vụ thôi. Việc tuyển dụng này hoàn toàn minh bạch, không có gì khuất tất cả”.

Khó khăn về tài chính là tình hình chung của tất cả các doanh nghiệp thế nhưng giải pháp giải quyết nợ lương, nợ tiền vay cá nhân của ông Giám đốc Công ty CP Đầu tư và Xây dựng Dầu khí Nghệ An xem ra chưa thỏa đáng. Được biết, chỉ riêng tiền lương của 8 cán bộ, công nhân viên bị cho nghỉ việc có thời hạn này cũng đã hơn 240 triệu đồng. Một số tiền hoàn toàn không nhỏ đối người lao động, nhất là khi họ đang trong tình trạng không có việc làm, không có thu nhập, trong khi Tết đã cận kề.

Hoàng Lam