Xã hội

Người lao động được nghỉ thông 6 ngày dịp Giỗ Tổ và 30/4, 1/5

Thứ hai, 09/03/2015 - 16:26

(Dân trí) - Dịp nghỉ lễ 30/4, 1/5 năm nay liền kề thứ Bảy, Chủ nhật. Ngày 28/4 lại trùng với lễ Giổ Tổ Hùng Vương (10/3 âm lịch) nên Chính phủ chấp nhận cho người lao động nghỉ thông thêm một ngày 29/4. Như vậy, dịp nghỉ lễ này sẽ kéo dài liên tục 6 ngày.

Kỷ niệm ngày Chiến thắng 30/4, tại TPHCM thường có hoạt động bắn pháo hoa.

Cụ thể, trong Nghị quyết phiên họp của Chính phủ trước Tết Nguyên đán vừa qua, phương án tổ chức các kỳ nghỉ trong năm đã được thống nhất. Ngoài kỳ nghỉ Tết kéo dài 9 ngày vừa qua, năm 2015, người lao động còn một kỳ nghỉ dài trong dịp 30/4, 1/5 do liền sát với lễ Giỗ Tổ Hùng Vương.

Ngày lễ Giỗ Tổ Hùng Vương mùng 10 tháng 3 âm lịch rơi vào thứ ba, ngày 28/4. Cách một ngày 29/4 (thứ 4), người lao động lại được nghỉ tiếp ngày Chiến thắng 30/4 và Ngày quốc tế Lao động 1/5 (thứ 5, thứ 6). Liền sau đó là 2 ngày nghỉ cuối tuần thứ Bảy, Chủ nhật.

Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội khi đó đã đề xuất 2 phương án tổ chức dịp nghỉ lễ này. Phương án 1: cho người lao động nghỉ thông từ thứ hai (27/4) đến hết ngày Chủ nhật (3/5), tổ chức làm bù 2 ngày thứ Hai (27/4) và thứ Tư (29/4). Như vậy, kỳ nghỉ sẽ kéo dài liên tục 8 ngày. Phương án 2: chỉ nghỉ thông một ngày thứ 4 (29/4), tổ chức làm bù trước đó.

Chính phủ sau đó đã chốt phương án 2, tổ chức kỳ nghỉ 6 ngày. Cụ thể, thời gian nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương, Ngày chiến thắng 30 tháng 4 và Ngày quốc tế Lao động mùng 1 tháng 5 là từ ngày 28/4 đến hết ngày 3/5/2015; đi làm bù vào ngày thứ Bảy 25/4/2015. Ngày thứ Hai (27/4), người lao động đi làm bình thường.

Phương án hoán đổi ngày nghỉ/làm bù dịp nghỉ lễ Giỗ Tổ, 30/4, 1/5 năm nay (ảnh: Quang Huy).

Nghị quyết của Chính phủ cũng yêu cầu, các cơ quan, đơn vị thực hiện lịch nghỉ này phải bố trí cán bộ, công chức, viên chức trực trong những ngày nghỉ để giải quyết công việc liên tục, phục vụ tốt nhu cầu của nhân dân và tổ chức quán triệt ngày làm bù phải làm việc nghiêm túc, hiệu quả.

Các cơ quan, đơn vị không thực hiện nghỉ cố định thứ bảy và Chủ nhật hàng tuần thì căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của cơ quan, đơn vị để bố trí lịch nghỉ phù hợp, đúng pháp luật.

Chính phủ cũng giao Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội thông báo cụ thể phương án hoán đổi ngày nghỉ, ngày đi làm bù dịp nghỉ lễ này của cán bộ, công chức, viên chức; thông tin tuyên truyền rộng rãi trên các phương tiện thông tin đại chúng.

P.Thảo