Nam Định dôi dư 69 trụ sở công sau sắp xếp xã, phường

Theo Đề án sắp xếp đơn vị hành chính cấp xã của tỉnh Nam Định năm 2025, tổng số trụ sở làm việc công tại các đơn vị hành chính cấp xã thực hiện sắp xếp năm 2025 là 196 trụ sở. Sau khi thực hiện sắp xếp, số trụ sở được giữ lại tiếp tục sử dụng là 127 trụ sở. Số trụ sở dôi dư là 69 trụ sở.

Đề án nêu rõ việc bố trí, sử dụng trụ sở, xử lý tài chính, tài sản công sau sắp xếp đơn vị hành chính thực hiện theo quy định của Chính phủ. Bảo đảm thực hành tiết kiệm, chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực.

Việc xử lý trụ sở tại các đơn vị hành chính cấp xã thực hiện sắp xếp theo nguyên tắc: 1 trụ sở cho Đảng ủy cấp xã mới; 1 trụ sở cho HĐND và UBND cấp xã mới.

Các trụ sở còn lại (nếu có) bố trí làm trụ sở của các đơn vị sự nghiệp thuộc UBND cấp xã (ưu tiên cho các đơn vị sự nghiệp thuộc ngành giáo dục và y tế).

Đề án cũng đưa ra dự kiến phương án giải quyết đối với 69 trụ sở công dôi dư sau sắp xếp. Theo lộ trình đến năm 2029 sẽ giải quyết hết các trụ sở dôi dư. Cụ thể, năm 2025: 0 trụ sở; năm 2026: 49 trụ sở; năm 2027: 6 trụ sở; năm 2028: 12 trụ sở; năm 2029: 2 trụ sở.

Đơn vị hành chính cấp xã sau sắp xếp cân đối ngân sách để đầu tư sửa chữa, cải tạo, nâng cấp trụ sở làm việc, bảo đảm điều kiện làm việc của các cơ quan, tổ chức, đơn vị cấp xã theo quy định.

Chuyển 100% biên chế cấp huyện về cấp xã

Theo Đề án, tỉnh Nam Định sẽ chuyển 100% biên chế cấp huyện hiện có, để bố trí biên chế cấp xã, trong đó đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý của hệ thống chính trị cấp huyện hiện nay được bố trí làm nòng cốt tại các xã mới. Có thể tăng cường cán bộ, công chức, viên chức cấp tỉnh về cấp xã.

Tổng số lượng cán bộ, công chức, viên chức của cấp xã sau sắp xếp không vượt quá tổng số cán bộ, công chức có mặt tại các xã trước sắp xếp, không kể số lượng cán bộ, công chức, viên chức cấp tỉnh, cấp huyện được bố trí làm việc tại cấp xã.

Trước mắt giữ nguyên số lượng biên chế cán bộ, công chức, viên chức của cấp huyện, cấp xã hiện có để bố trí làm việc tại cấp xã mới. Sau đó, thực hiện việc rà soát, tinh giản biên chế gắn với cơ cấu lại, nâng cao chất lượng đội ngũ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ theo lộ trình, bảo đảm trong thời hạn 5 năm cơ bản số lượng biên chế thực hiện theo đúng quy định.

Đề án cũng nêu rõ việc kết thúc việc sử dụng người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã.