Đắk Lắk tạm hoãn tuyển chọn Bí thư huyện vì dịch Covid-19

Thứ năm, 12/03/2020 - 08:41

(Dân trí) - Trước diễn biến phức tạp của dịch bệnh Covid-19, buổi bảo vệ chương trình hành động của các ứng viên tham gia thí điểm tuyển chọn Bí thư huyện tại Đắk Lắk sẽ được tạm hoãn.

Ngày 12/3, thông tin từ Văn phòng Tỉnh ủy Đắk Lắk cho biết, Tỉnh ủy đã quyết định dời lại hội nghị của Ban Thường vụ Tỉnh ủy nghe các ứng viên báo cáo chương trình hành động, triển khai thí điểm tuyển chọn chức danh Bí thư Huyện ủy Lắk và Huyện ủy Buôn Đôn.

Đắk Lắk tạm hoãn tuyển chọn Bí thư huyện vì dịch Covid-19 - 1 — Có 9 ứng viên sẽ ứng tuyển vị trí Bí thư Huyện ủy huyện Lắk và Buôn Đôn (ảnh minh họa)

Dự kiến chương trình sẽ diễn ra vào ngày 12 và 13/3 tại trụ sở Tỉnh ủy Đắk Lắk nhưng do diễn biến phức tạp của tình hình dịch Covid-19 nên tạm hoãn để lãnh đạo chỉ đạo tăng cường công tác phòng, chống dịch bệnh.

Theo kế hoạch, các ứng viên sẽ có 60 phút để trình bày chương trình hành động của mình trước Ban Thường vụ Tỉnh ủy. Tổng cộng có 9 ứng viên sẽ tham gia tuyển chọn chức danh Bí thư Huyện ủy Lắk và Bí thư Huyện ủy Buôn Đôn.

Cụ thể, 5 ứng viên vào vị trí Bí thư Huyện ủy Lắk gồm: bà Nguyễn Thị Thu An (SN 1979) - Phó chánh văn phòng UBND tỉnh Đắk Lắk; ông Hoàng Minh Cương (SN 1965) - Hiệu trưởng Trường Cao đẳng nghề Đắk Lắk; ông Nguyễn Văn Hà (SN 1978) - Phó Giám đốc Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch Đắk Lắk; ông Nguyễn Văn Khoa (SN 1966) - Phó Giám đốc Sở Khoa học và Công nghệ Đắk Lắk và ông Võ Ngọc Tuyên (SN 1966) - Phó Giám đốc Sở Kế hoạch và Đầu tư Đắk Lắk.

Riêng 4 ứng viên vào vị trí Bí thư Huyện ủy Buôn Đôn điều kiện là người dân tộc thiểu số gồm: ông Ra Lan Von Ga (SN 1968) - Hiệu trưởng Trường Cao đẳng Công nghệ Tây nguyên; ông Y Mơ Mlô (SN 1975) - Phó Giám đốc Sở Nội vụ Đắk Lắk; ông Ya Toan Ênuôl (SN 1970) - Phó Bí thư Thành ủy TP Buôn Ma Thuột và ông Y Jăn Buôn Krông (SN 1971) - Phó Bí thư Huyện ủy Cư Kuin.

Như Dân trí đưa tin, Tỉnh ủy Đắk Lắk đã có kế hoạch thí điểm tuyển chọn Bí thư Huyện ủy Lắk và Bí thư Huyện ủy Buôn Đôn nhằm tạo sự công bằng, bình đẳng, dân chủ, công khai lựa chọn những công chức lãnh đạo, quản lý thực sự có năng lực, trình độ và triển vọng.

Theo một vị lãnh đạo Tỉnh ủy Đắk Lắk, đổi mới cách tuyển chọn nhằm giúp cán bộ phải tự nghiên cứu, nâng cao trình độ, nêu giải pháp khả thi để phát triển huyện và giúp Ban Thường vụ Tỉnh ủy đánh giá đúng năng lực cán bộ.

Thúy Diễm