Công chức bỏ việc phải bồi thường phí đào tạo

Các khoản chi phí đào tạo được tính để bồi thường sẽ gồm các khoản chi cho khóa đào tạo (cả chi phí đi lại) tính theo từng người được đào tạo có thời gian từ 3 tháng trở lên bằng nguồn ngân sách Nhà nước, nguồn tài chính viện trợ chính thức của nước ngoài cho Việt Nam hoặc từ nguồn tài chính của cơ quan, đơn vị.

Với công, viên chức đang trong thời gian được cử đi đào tạo mà tự ý bỏ việc, đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc hoặc trở về cơ quan đơn vị mà tự ý bỏ việc, đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc ngay thì phải bồi thường toàn bộ chi phí đào tạo của khóa học đó...

Ngoài ra, Nghị định này cũng quy định công chức được hưởng chế độ thôi việc trong trường hợp được cơ quan, đơn vị có thẩm quyền đồng ý bằng văn bản. Với viên chức, quyền hưởng chế độ thôi việc được áp dụng nếu được tuyển dụng trước ngày 01/7/2003, có đơn tự nguyện xin thôi việc và được người đứng đầu đơn vị đồng ý chấm dứt hợp đồng làm việc; hoặc được tuyển dụng từ ngày 01/7/2003 hết thời hạn của hợp đồng làm việc mà không được người đứng đầu đơn vị ký tiếp hợp đồng làm việc.

Về chế độ trợ cấp thôi việc: Công, viên chức thôi việc theo quy định tại Nghị định, mỗi một năm làm việc được tính bằng 1/2 tháng lương hiện hưởng (là mức lưng theo ngạch, bậc) và các khoản phụ cấp hiện hưởng (nếu có) do nhà nước quy định; trường hợp thấp nhất cũng được hưởng bằng 01 tháng lương hiện hưởng và các khoản phụ cấp hiện hưởng (nếu có) do nhà nước quy định.

Nghị định này thay thế NĐ 96/1998/NĐ-CP ngày 17 tháng 11 năm 1998 của Chính phủ về chế độ thôi việc đối với cán bộ, công chức.

Theo Hải Âu
Vietnamnet