Bộ Văn hóa - Thể thao và Du lịch họp bàn về tinh giản biên chế

Tại hội nghị, các đại biểu đã được quán triệt những nội dung cơ bản của Nghị quyết số 39, và kế hoạch triển khai Nghị định số 108 của Chính phủ về chính sách tinh giản biên chế.

Nghị quyết số 39 chỉ rõ, những năm qua, các cấp, các ngành đã tích cực triển khai chủ trương của Đảng về tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, đạt được một số kết quả quan trọng. Tuy nhiên, hiệu quả công tác tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức còn hạn chế, tổng số biên chế có xu hướng tăng lên; cơ cấu công chức, viên chức còn chưa hợp lý về số lượng, chức danh ngạch, chức danh nghề nghiệp, độ tuổi, trình độ, dân tộc, giới tính; công tác đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức vẫn là khâu yếu…

Chính vì vậy Nghị quyết số 39 được ban hành với mục tiêu: Tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức; thu hút những người có đức, có tài vào hoạt động công vụ trong các cơ quan đảng, nhà nước và tổ chức chính trị - xã hội, đáp ứng được yêu cầu công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước và hội nhập quốc tế; góp phần nâng cao năng lực, hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị, tiết kiệm, giảm chi thường xuyên, cải cách chính sách tiền lương…

Theo ông Nguyễn Văn Tấn, Ủy viên Ban cán sự, Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ Bộ Bộ VHTT&DL, theo như kế hoạch tinh giản biên chế mà Bộ Nội vụ đã đưa ra thì từ nay đến hết năm 2015, Bộ VH-TT&DL sẽ phải tinh giản 1,5% biên chế. “Giảm ai? ai giảm? giảm như thế nào? giảm lúc nào? 4 câu hỏi này không thể trả lời ngay được. Nó đòi hỏi trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan, đơn vị. Anh không thể đùn đẩy cho ai được. Người đứng đầu phải thật sự công tâm, nhận xét và đánh giá công chức một cách khách quan nhất, công bằng nhất và cũng phải linh động, không thể cứng nhắc…”, ông Nguyễn Văn Tấn nói.

Phát biểu chỉ đạo tại hội nghị, Thứ trưởng Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch Lê Khánh Hải nhấn mạnh: Việc triển khai Nghị quyết 39 là công việc liên quan trực tiếp đến chế độ, chính sách cán bộ, công chức, viên chức. Do đó, yêu cầu quan trọng đặt ra đối với từng đơn vị là phải quán triệt đầy đủ nội dung của Nghị quyết đến từng cán bộ, công chức, viên chức người lao động và triển khai bằng kế hoạch cụ thể, công khai, minh bạch, tạo được sự đồng thuận, thống nhất cao trong đơn vị.

“Trong quá trình triển khai, vai trò người đứng đầu và trách nhiệm của cấp ủy, công đoàn mang tính quyết định trong việc thực hiện chủ trương lớn của Đảng và Nhà nước, góp phần nâng cao chất lượng hoạt động, hiệu quả công tác của cơ quan đơn vị, nội bộ ổn định, đoàn kết tránh những xáo động, gây mất ổn định nội bộ. Đây là nhiệm vụ trọng tâm của từng đơn vị, là cơ sở để đánh giá trách nhiệm của người đứng đầu các đơn vị là tiêu chí đánh giá thi đua của từng đơn vị”, Thứ trưởng Lê Khánh Hải nêu rõ.

Thanh Liêm