Đề xuất tăng thời gian nghỉ thai sản lên 7 tháng: Như vậy đã đủ chưa?Theo đại diện doanh nghiệp, nhu cầu thực tế của người lao động trong lúc nghỉ thai sản là được nghỉ ngơi, chăm sóc con cái. Tuy nhiên, chi phí để trang trải sau sinh cũng là vấn đề cần được quan tâm.
Đi làm trong thời gian nghỉ thai sản có phải hoàn trả tiền trợ cấp?Theo quy định, lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trong 6 tháng. Tuy nhiên, nhiều lao động đi làm lại trước khi hết thời gian nghỉ thai sản.
Xác định thời gian nghỉ thai sản thế nào?Bà Đỗ Thanh Vân (TP. Hà Nội) sinh con ngày 15/7/2015 nhưng công ty lại báo giảm thai sản vào tháng 8/2015 và thu tiền BHXH tháng 7/2015 của bà. Bà Vân hỏi, thời gian nghỉ thai sản của bà được tính từ khi nào? Bà đã đi làm từ tháng 2/2016 thì có phải truy đóng BHXH tháng 1/2016 không?
Tăng lương trong thời gian nghỉ thai sản, có được truy lĩnh?Bà Nguyễn Thị Thơ (Hải Dương) nghỉ thai sản từ 1/7/2015-1/12/2015. Ngày 1/7/2015 bà Thơ được xét nâng lương thường xuyên và ngày 1/7/2016 bà được xét nâng lương trước thời hạn. Vậy, trong thời gian nghỉ thai sản bà có được truy lĩnh tiền chênh lệch do nâng lương không?
Tăng nghỉ thai sản với phụ nữ khiến doanh nghiệp dễ... ngán chị em?Đại biểu Quốc hội cho rằng tăng thời gian nghỉ thai sản khi sinh con thứ hai có thể gây tác dụng ngược, khiến doanh nghiệp e ngại tuyển dụng và làm phụ nữ thiệt thòi về cơ hội nghề nghiệp.
Thống nhất tăng thời gian nghỉ thai sản lên 6 thángTrong dự thảo Bộ Luật lao động sửa đổi trình UB Thường vụ QH hôm nay, Chính phủ đề xuất tăng thời gian nghỉ thai sản lên 5 tháng. Thường vụ “chốt” mức 6 tháng, tuy nhiên người lao động có thể tùy chọn đi làm sớm hơn nhưng không trước 4 tháng.
Thời gian nghỉ thai sản có được tính để xét nâng lương?Bà Vũ Thị Mai Hương (Lào Cai) nghỉ thai sản từ tháng 6/2020 đến hết tháng 11/2020, nhưng do kế toán nhầm lẫn nên bà vẫn được lương tháng 6 và cắt lương từ tháng 7 đến tháng 12.
Kiến nghị nâng thời gian nghỉ thai sản lên 6 thángThời gian nghỉ thai sản của người mẹ quá ngắn khiến phần lớn trẻ sơ sinh tại các đô thị rơi vào tình trạng “đói sữa mẹ”. Tại Hội thảo lấy ý kiến cho dự thảo sửa đổi Bộ luật Lao động, các đại biểu đều kiến nghị tăng thời gian nghỉ lên 6 tháng.
Tăng thời gian nghỉ thai sản lên 6 tháng?Có nên tăng thời gian nghỉ thai sản lên 6 tháng, khi vấn đề tử vong ở trẻ sơ sinh có liên quan đến việc bú mẹ và sức khoẻ của các bà mẹ? Bộ LĐ-TB&XH cùng Bộ Y tế đang chuẩn bị ngồi lại với nhau để bàn về vấn đề này.
Thời gian nghỉ thai sản bao nhiêu tháng?(Dân trí) – Tôi chuẩn bị sinh cháu, tôi nghe nói sẽ được nghỉ 6 tháng, có đúng không? Xin cảm ơn. (Đỗ Thu Hương; Email: huongdt44@yahoo.com).
“Tăng thời gian nghỉ thai sản lên 6 tháng là rất cần thiết”Đa số các ý kiến đều cho rằng Luật Lao động hiện hành với quy định thời gian nghỉ thai sản trong điều kiện bình thường 4 tháng là chưa hợp lý; cần thiết phải tăng lên 6 tháng.
Hết thời gian nghỉ thai sản, con ốm thì có được nghỉ thêm?Bà Quỳnh Ngân công tác trong lực lượng Công an nhân dân được 3 năm 6 tháng, sinh non ở tuần thai thứ 29, hiện đã nghỉ hết chế độ thai sản nhưng con của bà vẫn ốm và chỉ nặng 4,5kg. Bà Ngân hỏi, bà có được nghỉ thêm không?
Fica
DTiNews
Nội vụ & Xã hội
