Thế nào bị coi là chấm dứt hợp đồng lao động trái luật?Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) không đúng quy định tại các Điều 37, 38 và 39 của Bộ luật Lao động 2012 là đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật.
Vụ 12 giáo viên mất việc kiện Phòng Giáo dục huyện: Tòa bác kháng cáoCho rằng bị buộc thôi việc trái pháp luật, 12 giáo viên ở huyện Tây Hòa (Phú Yên) đã gửi đơn kiện Phòng Giáo dục huyện.
Có phải đóng BHXH cho lao động đã đủ tuổi hưu không?Công ty có lao động nữ đến tuổi về hưu nhưng thời gian đóng BHXH chưa đủ 20 năm và đã chốt sổ BHXH cho lao động này. Nhưng sau đó, lao động này đi làm lại, Công ty có phải đóng BHXH nữa không?
Quy định về hợp đồng lao động với người lao động cao tuổiÔng Nguyễn Văn Ngọc hỏi, Công ty có nhu cầu ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) với người lao động cao tuổi (trên 60 đối với nam) thì nội dung HĐLĐ có khác gì so với HĐLĐ thông thường không? Những lưu ý khi ký HĐLĐ với đối tượng này?
Có phải đóng BHXH cho lao động đủ tuổi hưu không?Bà Đoàn Thị Khánh Trang (Đà Nẵng) hỏi: Công ty tôi có lao động nữ đến tuổi về hưu nhưng thời gian đóng BHXH chưa đủ 20 năm và Công ty đã chốt sổ BHXH cho lao động này nhưng sau đó lao động này đi làm lại thì Công ty có phải đóng BHXH cho trường hợp này nữa không?
Hợp đồng thử việc có phải đóng BHXH?Hợp đồng thử việc không phải đóng BHXH nếu trong nội dung hợp đồng không nhắc đến việc đóng BHXH như hợp đồng lao động (HĐLĐ). Tuy nhiên, nếu thời gian thử việc ghi trong HĐLĐ mà HĐLĐ đó thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc thì phải đóng BHXH bắt buộc cho cả thời gian thử việc.
Tuyển dụng lại nhân viên cũ, ký hợp đồng lao động thế nào?Công ty CP Đầu tư và Xây dựng Hoàng Kim (Hà Nội) ký 1 hợp đồng lao động (HĐLĐ) xác định thời hạn 36 tháng với ông A (theo Điều 10 Bộ luật Lao động), tiếp đó ký 1 HĐLĐ không xác định thời hạn. Ông A làm việc tiếp tại Công ty hơn 2 năm thì xin nghỉ việc (tổng thời gian ông A làm việc tại Công ty là hơn 5 năm).
Người lao động có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?Theo luật sư, Điều 35, Bộ luật Lao động 2019 quy định, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
Vụ 12 giáo viên kiện phòng giáo dục: “Bản án quá bất công…chúng tôi sẽ kháng cáo!”Sáng ngày 19/4, TAND huyện Tây Hòa (Phú Yên) chính thức tuyên án vụ án “Tranh chấp về chấm dứt HĐLĐ và bồi thường thiệt hại khi chấm dứt HĐLĐ” giữa 12 giáo viên huyện Tây Hoà với Phòng GD&ĐT huyện này. Tuy nhiên 12 giáo viên đều không đồng ý với bản án và cho biết sẽ tiếp tục kháng cáo lên TAND tỉnh Phú Yên.
Phú Yên: Chính thức đưa ra xét xử vụ 12 giáo viên kiện Phòng Giáo dục huyệnNgày 17/4, TAND huyện Tây Hòa (Phú Yên) chính thức đưa ra xét xử vụ án “Tranh chấp về chấm dứt HĐLĐ và bồi thường thiệt hại khi chấm dứt HĐLĐ” giữa 12 giáo viên huyện Tây Hoà với Phòng GD&ĐT huyện này. Đây là vụ việc kéo dài từ cuối năm 2017 đến nay nhưng vẫn chưa được giải quyết dứt điểm.
Thua kiện giáo viên, huyện xin tỉnh hơn 2 tỷ đồng để trả nhưng bị bácChấm dứt hợp đồng trái luật, một huyện tại Đắk Lắk phải bồi thường cho giáo viên trên 2,1 tỷ đồng. Huyện đã xin tỉnh tiền chi trả nhưng Sở Tài chính cho rằng huyện phải tự lo thi hành án.
Thua kiện giáo viên, cán bộ làm sai có thể phải bồi thường hơn 2 tỷ đồngThua kiện nhóm giáo viên bị chấm dứt hợp đồng, huyện Krông Pắk, Đắk Lắk xin tỉnh hơn 2 tỷ đồng để trả nhưng bị bác. Huyện đang xác định cá nhân cán bộ phải chịu trách nhiệm bồi thường.
Dân sinh
Fica
DTiNews
