“Tuyển chọn nhân tài không nhất thiết phải là đảng viên”Phó Giám đốc Sở Nội vụ TP Lê Văn Làm cho biết việc tuyển dụng ông Lê Nguyễn Minh Quang làm Trưởng Ban Quản lý Đường sắt đô thị TP là lần đầu tiên thành phố tuyển dụng người ngoài Đảng đảm nhiệm một chức danh quan trọng. “Tuyển chọn nhân tài không nhất thiết phải là đảng viên. Quan trọng là người ta có tâm cống hiến cho xã hội”, ông Làm nói.
"Bộ Giáo dục sẽ có điều kiện tuyển chọn nhân tài"Ngày 23/6, Bộ GD&ĐT đăng thông tin tuyển ứng cử viên giữ chức Thứ trưởng Bộ GD&ĐT. Chủ trương mới này đã nhận được sự đồng tình, ủng hộ của rất nhiều GS.TS, nhà quản lý giáo dục.
Thi THPT quốc gia không phải để chọn nhân tài nên trắc nghiệm là phù hợpChiều ngày 13/9, Hiệp hội các trường ĐH,CĐ Việt Nam đã tổ chức buổi tọa đàm về phương án thi năm 2017 do Bộ GD&ĐT đưa ra, hầu hết các ý kiến đều đồng tình, ủng hộ phương án tổ chức thi trắc nghiệm và cho rằng phù hợp với kỳ thi tuyển chọn số đông hiện nay vì tính khách quan công bằng.
Doanh nghiệp đòi hỏi một nhân tài biết thích ứng chứ không phải mạnh mẽĐó là quan điểm tuyển chọn nhân tài của ông Toshiaki Koshimura, Giám đốc kiêm Cố vấn tập đoàn Tokyu Nhật Bản tại hội thảo với chủ đề “Hình mẫu sinh viên tốt nghiệp Trường ĐH Việt Nhật mà doanh nghiệp Nhật Bản trông đợi?” chiều ngày 16/6.
Công bằng với tài năng và nghĩ về “chủ nghĩa lý lịch mới?”!Vấn đề quan trọng ở đây là cơ chế tuyển chọn nhân tài để con một người lao động bình thường cũng có cơ hội như con một vị lãnh đạo cao cấp. Công bằng, công bằng và công bằng với tất cả những tài năng, đó mới là điều quan trọng
Làm thế nào để lựa chọn và giữ chân nhân tài?Năm 2015, Hà Nội sẽ cần thêm 560 công chức. Để lựa chọn nhân tài vào làm việc, UBND thành phố Hà Nội đã đưa ra nhiều tiêu chí về hộ khẩu, bằng cấp. Những tiêu chí đó chỉ là điều kiện cần, còn điều kiện đủ là việc tổ chức thi tuyển và cách giữ chân nhân tài.
Bài học chống tiêu cực trong thi cử của ông cha taDưới thời Phong kiến, những đời vua thịnh trị thường chọn cách thi cử là biện pháp quan trọng nhất để tuyển chọn đội ngũ quan lại. Việc tổ chức các kỳ thi chặt chẽ, nghiêm minh đã thật sự góp phần tuyển chọn nhân tài cho đất nước.
Chọn người thế nào cho “chuẩn”?Có rất nhiều bài viết dạy người lãnh đạo kỹ năng chọn nhân tài. Song giữa bộn bề công việc cùng sự ep hẹp về thời gian và kinh phí thì phương pháp tuyển dụng nào là tối ưu? Hãy thử tham khảo những bí quyết sau đây nhé.
Đạp cửa cứu người lúc xe chìm ở biển lửa sắp phát nổ, người đàn ông nói gì?Được khen là người hùng giữa đời thực, anh Chung Uy (đến từ Quảng Đông, Trung Quốc) cho biết khi xem lại đoạn video cũng thấy sợ. Tuy nhiên anh khẳng định vẫn sẽ hành động như vậy nếu được chọn lại.
Heirloom Property - Khi biệt thự "hạng S" trở thành di sản truyền đờiBuổi chiều đầu hè ở Paris, trong khu vườn phủ đầy hoa oải hương và cây olive bạc lá, một đứa trẻ chạy lon ton trên lối mòn rải sỏi vụn. Tiếng cười vang giữa vườn hoa, vọng vào những bức tường đã đứng vững suốt trăm năm.
Người đẹp Đào Hà: Đời tư kín tiếng, 8 năm kiên trì phong cách thanh lịchỞ tuổi 28, Đào Hà được khen ngợi nhan sắc ngày càng đằm thắm. Tuy nhiên, cô vẫn giữ cuộc sống kín tiếng và lựa chọn hướng đi khác biệt.
Bất động sản hàng hiệu: Biểu tượng sống thượng lưu tại TPHCMSự phục hồi của nền kinh tế, kết hợp với tốc độ đô thị hóa, mở ra kỷ nguyên mới cho thị trường bất động sản cao cấp tại Việt Nam. TPHCM nổi lên như một tâm điểm, nơi phân khúc bất động sản hàng hiệu (branded residences) được giới tinh hoa quan tâm.
Fica
DTiNews
