“Tuyển chọn nhân tài không nhất thiết phải là đảng viên”Phó Giám đốc Sở Nội vụ TP Lê Văn Làm cho biết việc tuyển dụng ông Lê Nguyễn Minh Quang làm Trưởng Ban Quản lý Đường sắt đô thị TP là lần đầu tiên thành phố tuyển dụng người ngoài Đảng đảm nhiệm một chức danh quan trọng. “Tuyển chọn nhân tài không nhất thiết phải là đảng viên. Quan trọng là người ta có tâm cống hiến cho xã hội”, ông Làm nói.
Thi THPT quốc gia không phải để chọn nhân tài nên trắc nghiệm là phù hợpChiều ngày 13/9, Hiệp hội các trường ĐH,CĐ Việt Nam đã tổ chức buổi tọa đàm về phương án thi năm 2017 do Bộ GD&ĐT đưa ra, hầu hết các ý kiến đều đồng tình, ủng hộ phương án tổ chức thi trắc nghiệm và cho rằng phù hợp với kỳ thi tuyển chọn số đông hiện nay vì tính khách quan công bằng.
"Bộ Giáo dục sẽ có điều kiện tuyển chọn nhân tài"Ngày 23/6, Bộ GD&ĐT đăng thông tin tuyển ứng cử viên giữ chức Thứ trưởng Bộ GD&ĐT. Chủ trương mới này đã nhận được sự đồng tình, ủng hộ của rất nhiều GS.TS, nhà quản lý giáo dục.
Doanh nghiệp đòi hỏi một nhân tài biết thích ứng chứ không phải mạnh mẽĐó là quan điểm tuyển chọn nhân tài của ông Toshiaki Koshimura, Giám đốc kiêm Cố vấn tập đoàn Tokyu Nhật Bản tại hội thảo với chủ đề “Hình mẫu sinh viên tốt nghiệp Trường ĐH Việt Nhật mà doanh nghiệp Nhật Bản trông đợi?” chiều ngày 16/6.
Công bằng với tài năng và nghĩ về “chủ nghĩa lý lịch mới?”!Vấn đề quan trọng ở đây là cơ chế tuyển chọn nhân tài để con một người lao động bình thường cũng có cơ hội như con một vị lãnh đạo cao cấp. Công bằng, công bằng và công bằng với tất cả những tài năng, đó mới là điều quan trọng
Làm thế nào để lựa chọn và giữ chân nhân tài?Năm 2015, Hà Nội sẽ cần thêm 560 công chức. Để lựa chọn nhân tài vào làm việc, UBND thành phố Hà Nội đã đưa ra nhiều tiêu chí về hộ khẩu, bằng cấp. Những tiêu chí đó chỉ là điều kiện cần, còn điều kiện đủ là việc tổ chức thi tuyển và cách giữ chân nhân tài.
Bài học chống tiêu cực trong thi cử của ông cha taDưới thời Phong kiến, những đời vua thịnh trị thường chọn cách thi cử là biện pháp quan trọng nhất để tuyển chọn đội ngũ quan lại. Việc tổ chức các kỳ thi chặt chẽ, nghiêm minh đã thật sự góp phần tuyển chọn nhân tài cho đất nước.
Chọn người thế nào cho “chuẩn”?Có rất nhiều bài viết dạy người lãnh đạo kỹ năng chọn nhân tài. Song giữa bộn bề công việc cùng sự ep hẹp về thời gian và kinh phí thì phương pháp tuyển dụng nào là tối ưu? Hãy thử tham khảo những bí quyết sau đây nhé.
Nhìn lại tài chính một năm qua theo cách khác trên VPBank NEOVới tính năng “365 ngày nhìn lại” trên VPBank NEO, hành trình tài chính năm 2025 của mỗi người được nhìn lại qua cách dòng tiền dịch chuyển, sắp xếp lại thành một bức tranh cá nhân hóa - tinh giản, trực quan và đầy cảm xúc.
Chia sẻ của cặp song sinh cùng đạt giải nhất học sinh giỏi quốc giaCặp song sinh Lê Vĩnh Kỳ và Lê Phúc Khánh, Trường THPT Chuyên Lam Sơn (Thanh Hóa) xuất sắc giành giải nhất môn Toán tại kỳ thi học sinh giỏi quốc gia THPT 2025-2026.
Điểm chung của các bài thi nổi bật tại Sáng kiến An toàn Giao thông Việt Nam 2025Cuộc thi Sáng kiến An toàn Giao thông Việt Nam 2025 đã ghi nhận gần 600 bài thi được gửi về sau hơn 2 tháng phát động với nhiều giải pháp công nghệ được đầu tư bài bản, có sẵn demo áp dụng thực tế.
AIA Việt Nam ra mắt sản phẩm bảo hiểm Sức khỏe trọn đờiAIA Việt Nam vừa ra mắt sản phẩm bảo hiểm Sức khỏe trọn đời nhằm mang đến cho các thành viên trong gia đình một giải pháp bảo vệ tài chính toàn diện trước các rủi ro sức khỏe.
Fica
DTiNews
Nội vụ & Xã hội
