“Tuyển chọn nhân tài không nhất thiết phải là đảng viên”Phó Giám đốc Sở Nội vụ TP Lê Văn Làm cho biết việc tuyển dụng ông Lê Nguyễn Minh Quang làm Trưởng Ban Quản lý Đường sắt đô thị TP là lần đầu tiên thành phố tuyển dụng người ngoài Đảng đảm nhiệm một chức danh quan trọng. “Tuyển chọn nhân tài không nhất thiết phải là đảng viên. Quan trọng là người ta có tâm cống hiến cho xã hội”, ông Làm nói.
"Bộ Giáo dục sẽ có điều kiện tuyển chọn nhân tài"Ngày 23/6, Bộ GD&ĐT đăng thông tin tuyển ứng cử viên giữ chức Thứ trưởng Bộ GD&ĐT. Chủ trương mới này đã nhận được sự đồng tình, ủng hộ của rất nhiều GS.TS, nhà quản lý giáo dục.
Thi THPT quốc gia không phải để chọn nhân tài nên trắc nghiệm là phù hợpChiều ngày 13/9, Hiệp hội các trường ĐH,CĐ Việt Nam đã tổ chức buổi tọa đàm về phương án thi năm 2017 do Bộ GD&ĐT đưa ra, hầu hết các ý kiến đều đồng tình, ủng hộ phương án tổ chức thi trắc nghiệm và cho rằng phù hợp với kỳ thi tuyển chọn số đông hiện nay vì tính khách quan công bằng.
Doanh nghiệp đòi hỏi một nhân tài biết thích ứng chứ không phải mạnh mẽĐó là quan điểm tuyển chọn nhân tài của ông Toshiaki Koshimura, Giám đốc kiêm Cố vấn tập đoàn Tokyu Nhật Bản tại hội thảo với chủ đề “Hình mẫu sinh viên tốt nghiệp Trường ĐH Việt Nhật mà doanh nghiệp Nhật Bản trông đợi?” chiều ngày 16/6.
Công bằng với tài năng và nghĩ về “chủ nghĩa lý lịch mới?”!Vấn đề quan trọng ở đây là cơ chế tuyển chọn nhân tài để con một người lao động bình thường cũng có cơ hội như con một vị lãnh đạo cao cấp. Công bằng, công bằng và công bằng với tất cả những tài năng, đó mới là điều quan trọng
Làm thế nào để lựa chọn và giữ chân nhân tài?Năm 2015, Hà Nội sẽ cần thêm 560 công chức. Để lựa chọn nhân tài vào làm việc, UBND thành phố Hà Nội đã đưa ra nhiều tiêu chí về hộ khẩu, bằng cấp. Những tiêu chí đó chỉ là điều kiện cần, còn điều kiện đủ là việc tổ chức thi tuyển và cách giữ chân nhân tài.
Bài học chống tiêu cực trong thi cử của ông cha taDưới thời Phong kiến, những đời vua thịnh trị thường chọn cách thi cử là biện pháp quan trọng nhất để tuyển chọn đội ngũ quan lại. Việc tổ chức các kỳ thi chặt chẽ, nghiêm minh đã thật sự góp phần tuyển chọn nhân tài cho đất nước.
Chọn người thế nào cho “chuẩn”?Có rất nhiều bài viết dạy người lãnh đạo kỹ năng chọn nhân tài. Song giữa bộn bề công việc cùng sự ep hẹp về thời gian và kinh phí thì phương pháp tuyển dụng nào là tối ưu? Hãy thử tham khảo những bí quyết sau đây nhé.
"Điểm yếu của giáo dục là kết nối nhà trường và doanh nghiệp""Điểm yếu của giáo dục là kết nối giữa nhà trường và doanh nghiệp, làm sao để sinh viên có kỹ năng gắn kết với công việc và có năng lực để hành nghề, để phát triển".
Giám đốc Sở Khoa học và Công nghệ Quảng Ngãi bị kỷ luậtTừ đơn thư tố cáo của công dân, UBND tỉnh Quảng Ngãi đã chỉ đạo kiểm tra và phát hiện ông Nguyễn Văn Thành, Giám đốc Sở Khoa học và Công nghệ tỉnh này, có nhiều vi phạm trong thực thi công vụ.
Vay mua nhà tại ACB với lãi suất cố định đến 5 nămVay mua nhà với ACB, khách hàng không chỉ nhận được mức lãi suất hấp dẫn, mà còn có thể lựa chọn kỳ hạn cố định lãi suất cho vay kỳ đầu tiên 3-5 năm, cùng thủ tục đơn giản, linh hoạt.
Từ nơi chỉ "có cái nắng, có cái gió", Đắk Lắk vươn lên mạnh mẽPhó Thủ tướng Thường trực Nguyễn Hòa Bình ghi nhận, tỉnh Đắk Lắk là vùng đất có thiên nhiên hùng vĩ, tươi đẹp, có khí hậu thuận lợi, vùng đất đỏ ba-zan màu mỡ, tài nguyên thiên nhiên đa dạng.
Dân sinh
Fica
DTiNews
