Xếp lương, nâng bậc lương tại công ty cổ phầnBà Phó Thị Kim Ngân (kimnganpmc@...) đề nghị hướng dẫn việc xếp lương, nâng bậc lương đối với người lao động tại công ty cổ phần đã được chuyển đổi từ doanh nghiệp Nhà nước.
Nghỉ không lương có tính vào thời gian để nâng bậc lương?Ông Nguyễn Đức Thắng được tuyển dụng vào viên chức từ tháng 5/2014. Theo hợp đồng làm việc thì đến tháng 12/2017, ông đến hạn nâng bậc lương. Tuy nhiên, tháng 3/2017, ông xin nghỉ không hưởng lương và tháng 3/2019 mới quay lại đơn vị làm việc.
5 trường hợp được tính vào thời gian xét nâng bậc lương thường xuyênTừ 15/8, cán bộ, công chức, viên chức đã có thêm 1 trường hợp được tính vào thời gian để xét nâng bậc lương thường xuyên. Quy định này nâng tổng số trường hợp được xét tính lên con số 5.
Nghỉ việc riêng không được tính để xét nâng bậc lươngBà Dương Thị Thu Hương đề nghị giải đáp trường hợp sau: Một giáo viên xin nghỉ việc riêng không hưởng lương từ tháng 3/2018 đến hết tháng 2/2019, được cơ quan chủ quản đồng ý. Tháng 6/2018, giáo viên này đủ thời gian tăng 1% phụ cấp thâm niên nghề, đến tháng 9/2018 đủ thời gian giữ bậc cũ để xét nâng bậc lương thường xuyên.
Các mức thời gian kéo dài xét nâng bậc lương khi bị kỷ luậtTừ 15/8, nhiều quy định về mức kéo dài thời gian tính nâng bậc lương thường xuyên được áp dụng với cán bộ, công chức, viên chức khi không hoàn thành nhiệm vụ được giao hằng năm hoặc bị kỷ luật.
Trường hợp nào được tính vào thời gian xét nâng bậc lương thường xuyên?Từ ngày 15/8, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động có 5 trường hợp được tính vào thời gian để xét nâng bậc lương thường xuyên. Số trường hợp này tăng thêm 1 so với quy định trước đây.
"Dính" 18 sai phạm, Tổng Giám đốc SAGRI bị... hạ bậc lươngNhiều người liên quan đến các sai phạm tại Tổng Công ty Nông nghiệp Sài Gòn (SAGRI) song chỉ 3 người còn thời hiệu xử lý kỷ luật. Đáng chú ý, Tổng Giám đốc Lê Tấn Hùng liên quan đến 18 sai phạm song mức kỷ luật tổng hợp chỉ là... hạ bậc lương.
Công chức bị hạ bậc lương, không được bổ nhiệm vào chức vụ cao hơnSo với Luật hiện hành, Luật Cán bộ, công chức sửa đổi đã bổ sung thêm một số quy định về kỷ luật công chức, trong đó có hình thức kỷ luật hạ bậc lương
Quy định về nâng bậc lương khi có thông báo nghỉ hưuBà Đỗ Thị An (Bắc Giang) là giảng viên, hưởng lương chuyên viên chính bậc 6/8, hệ số 6,1 từ ngày 1/9/2016. Đến ngày 1/9/2019, bà đủ thời hạn nâng bậc lương thường xuyên. Theo quy định, bà sẽ có thông báo nghỉ hưu vào tháng 6/2019, nghỉ hưu ngày 1/1/2020.
Xóa khoảng cách 5% giữa các bậc lươngDự thảo Bộ Luật Lao động (sửa đổi) với 10 nội dung lớn được tập trung sửa đổi hiện đã được gửi Bộ Tư pháp thẩm định và sau đó lấy ý kiến người dân vào tháng 9 tới.
Bậc lương cách nhau 2-3 %, doanh nghiệp có "đất" để tăng năng suất lao động“Trong điều kiện hiện nay, việc giảm khoảng cách bậc lương từ 5 % xuống còn 2 hoặc 3 % là hợp lý cho doanh nghiệp và người lao động” - ông Phạm Minh Huân, nguyên Thứ trưởng Bộ LĐ-TB&XH nhận định về dự thảo của Bộ LĐ-TB&XH điều chỉnh khoảng các bậc lương trong doanh nghiệp.
Doanh nghiệp Hàn kiến nghị chẻ nhỏ bậc lươngCác doanh nghiệp Hàn Quốc kiến nghị nên thay đổi thang bảng lương theo hướng khoảng cách giữa các bậc nhỏ hơn, thay vì khoảng cách giữa các bậc là 5% như hiện nay.
Dân sinh
Fica
DTiNews
